РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Белоярский ....
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,
при секретаре Малаевой А.А.,
с участием помощника прокурора г. Белоярский Ионова В.С., истца М.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-404/2010 по исковому заявлению прокурора .... в интересах М.Л. к ООО "Р" об установлении факта трудовых правоотношений и выплате заработной платы за период работы,
установил:
прокурор .... обратился в суд в интересах М.Л. к ООО "Р" (далее по тексту - ООО "Р") об установлении факта трудовых правоотношений и выплате заработной платы за период работы.
Заявленные требования мотивирует тем, что в ходе проведенной прокуратурой .... проверки установлено, что между М.Л. и ООО "Р", в лице директора Ш.А., с .... и по настоящее время заключались договоры подряда на выполнение определенного вида работ, а именно выполнение работ в качестве дворника по уборке пятиэтажного дома: сухая и влажная уборка, сбор и вынос мусора в подъездах и уборка прилегающей территории к дома.
В соответствии с данными договорами, М.Л. выполняла определенную трудовую функцию, согласно табеля рабочего времени пять дней в неделю по 4 часа и фактически подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.
В процессе работы М.Л. в ООО "Р" она получала заработную плату, сведения об указанном работнике предоставлялись ответчиком в ИФНС .... и выплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
Прокурор .... считает, что ответчиком в нарушение норм трудового законодательства с М.Л. не был заключен трудовой договор, а заключались договоры гражданско-правового характера, что является незаконным. Кроме того, заработная плата М.Л., выплачивалась нерегулярно, допускались задержки, в связи с чем, образовалась задолженность по оплате труда в размере 23 564, 84 руб.
На основании вышеизложенного, прокурор .... обратился в суд и просит установить факт трудовых правоотношений между ООО "Р" и М.Л. в период с .... по настоящее время, обязать ответчика заключить с М.Л. трудовой договор, внести запись в трудовую книжку за указанный период и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 23 564, 84 руб.
Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец М.Л. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований в части установления факта трудовых правоотношений между ООО "Р" и М.Л. в период с ...., обязании ответчика заключить с М.Л. трудовой договор, внести запись в трудовую книжку за указанный период настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате истица М.Л. не поддержала, в связи с тем, что задолженность по заработной плате перед ней ответчик погасил в полном объеме еще 30 июля текущего года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом ...., причины неявки неизвестны, ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.
Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора .... обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, в период с .... года М.Л. осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании договоров подряда, в качестве дворника по уборке пятиэтажного дома.
Данный факт следует из текста искового заявления, пояснений прокурора, истца, подтверждается материалами дела .... представителем ответчика не оспорен и принят судом.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно п.1 ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ, судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
Для этого отношения между сторонами гражданско-правового договора должны содержать признаки трудовых отношений. Только в случае признания таких отношений трудовыми, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно заключенным договорам подряда, М.Л. выполняет определенную трудовую функцию, согласно табелю учета рабочего времени пять раз в неделю по 4 часа и фактически подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ....
Как следует из искового заявления, пояснений прокурора и представителем ответчика не оспаривается, трудовые функции М.Л. с момента заключения первого договора подряда с ответчиком, не меняются, правоотношения имеют длящийся характер.
Кроме того, как следует из материалов дела ООО "Р" предоставляло в отношении М.Л. в ИФНС .... сведения на указанного работника и уплачивало страховые взносы на обязательное пенсионное страхование ....
Согласно подпункту 14 п.2 ст.22 ТК РФ, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организации и индивидуальные предприниматели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.
В соответствии со ст.8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с требованиями федеральных законов.
Согласно ст.10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение норм трудового законодательства с М.Л. заключались договоры гражданско-правового характера, несмотря на то, что между сторонами с .... складывались трудовые правоотношения.
Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора .... об установлении факта трудовых правоотношений между ООО "Р" и М.Л. в период с ...., об обязании ответчика заключить с М.Л. трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку за вышеуказанный период, подлежащими удовлетворению.
Кроме того, в соответствии с п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справкам ООО "Р" ...., задолженность ответчика перед М.Л. по заработной плате составляет 23 564, 84 руб. ....
Таким образом, с ответчика ООО "Р" должна была подлежать взысканию в пользу М.Л. невыплаченная заработная плата в размере 23 564, 84 руб.
Однако, учитывая, что как следует из пояснений истицы, задолженность ответчика по заработной плате перед истицей погашена в полном объеме ...., суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.
Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом требований не имущественного характера, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора .... в интересах М.Л. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых правоотношений между ООО "Р" и М.Л. в период с ....
Обязать ООО "Р" заключить с М.Л. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку М.Л. за указанный период.
В удовлетворении остальной части заявленных требований прокурору .... отказать.
Взыскать с ООО "Р" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы или кассационного представления через Белоярский городской суд.
Председательствующий ____________________________________
Решение вступило в законную силу ....