РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Белоярский ....
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,
при секретаре М.А.,
с участием истца Ф.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело .... по исковому заявлению Ф.Д. к ООО "А" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
истец Ф.Д. обратился в суд к ООО "А" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заявленные требования мотивирует тем, что .... был принят на работу в ООО "Б" .... в связи с объединением ООО "Б" с ООО "А" истец был переведен водителем в филиал данного кооператива. При этом с ним был заключен трудовой договор.
С .... Ф.Д. должен был уволиться на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Однако после увольнения, трудовая книжка была выдана истцу только через месяц.
Кроме того, на момент увольнения ему не выплачена заработная плата за .... и не в полном размере за период работы с .... по ...., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не предоставлены отгулы за работу в выходные дни и сверхурочное время.
На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы.
Истец Ф.Д. в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие ....
Представитель ответчика ООО "А" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по адресу регистрации юридического лица .... однако, почтовую корреспонденцию по упомянутому адресу ООО "А" не получает.
Согласно общему правилу, предусмотренному ст.28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
В соответствии с ч.2 ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.
Согласно материалам дела, местом нахождения ООО "А" является адрес: ....
По указанному адресу были направлены извещения о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, которые не были получены.
В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств уважительности причин неявки представителя ООО "А" суду не представлено, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, суд находит необходимым рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ООО "А"
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Ф.Д. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, с .... Ф.Д. был принят на работу в ООО "Б"
.... Ф.Д., в связи с объединением ООО "Б" и ООО "А" был переведен водителем в ООО "А" где работал по ....
Как следует из текста искового заявления, пояснений истца и ответчиком не оспаривается за период работы Ф.Д. в ООО "Б" ему не была выплачена заработная плата за .....
В частности, как следует из справки ООО "Б" .... заработная плата составила 48 276, 14 руб. ....
Как следует из текста искового заявления, за время работы в ООО "Б" истцу был выплачен аванс в сумме 10 000 руб., в связи с чем, сумма невыплаченной заработной платы составляет 38 276, 14 руб.
Кроме того, как следует из текста искового заявления, пояснений истца и ответчиком не оспаривается за период работы Ф.Д. в ООО "А" ему не была выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года - январь 2010 года.
В частности, как следует из справки ООО "А" .... заработная плата Ф.Д. составила 42 128, 68 руб. ....
Как следует из текста искового заявления, за время работы в ООО "А" истцу был выплачен аванс в сумме 15 000 руб., в связи с чем, сумма невыплаченной заработной платы составляет 27 128, 68 руб.
Подпунктом 4 пункта 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Кроме того, в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период работы в ООО "Б" .... в сумме 38 276, 14 руб. и в ООО "А" за период работы .... в сумме 27 128, 68 руб., а всего 65 404, 82 руб.
Кроме того, как следует из текста искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за .... и за период работы .... Данный факт ответчиком не оспаривается и принят судом.
Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
В связи с тем, что установить размер заработной платы за труд Ф.Д. .... на основании имеющихся документов не представляется возможным, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из размера прожиточного минимума для трудоспособного населения в период работы истца у ответчика.
Согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 30.04. 2010 г. N 114-п "Об установлении величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за I квартал 2010 года", величина прожиточного минимума для трудоспособного населения равна 9092 руб.Таким образом, за работу Ф.Д. .... за 77 дней, заработная плата составляет (9 092 х 77/30) 23 336, 13 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.
При таких обстоятельствах, требования Ф.Д. о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, как следует из текста искового заявления, пояснений истца и ответчиком не оспаривается, истцу при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ....
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком не установлена продолжительность отпуска.
Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Кроме того, согласно п.п.5.5, 5.6. трудового договора .... работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.
Исходя из того, что истцом отработано у ответчика 254 дня ...., в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве (254 дней х 44 дня : 365 дн.) = 30 дней (где 254 - количество отработанных истцом дней, 44 дня - продолжительность отпуска истца за год, 365 - количество дней в году).
Таким образом, продолжительность отпуска истца за отработанный период .... составляет 30 дней.
Так, средний дневной заработок истца за период работы у ответчика .... составил: (42128,68 + 48276,14 + 23 336, 13 / 254 = 447, 80 руб.), где указанные суммы - заработная плата за отработанный период времени, 254 - количество времени, отработанного истцом у ответчика.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 30 дня х 447, 80 руб. = 13 434 руб.
Таким образом, с ответчика ООО "А" в пользу истца Ф.Д. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13 434 руб.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика ООО "А" подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.
Указанием Банка России от 31.05.2010 N 2450-У, с первого июня 2010 года установлена ставка рефинансирования в размере 7,75 %.
В связи с тем, что трудовой договор с Ф.Д. был прекращен .... то срок задержки выплаты заработной платы следует исчислять .... до дня фактической выплаты заработной платы - ..... Указанный период составляет 129 дней.
Для расчета процентов, подлежащих уплате за задержку выплаты заработной платы подлежит применению следующая формула:
(1/300* 7,75%) * (сумма задолженности * период времени за который подлежат уплате проценты)
(1/300 * 7,75%) * (127 174, 95 руб. * 129 дней) = 4 238, 10 руб.
Таким образом, сумма задолженности, подлежащей уплате, как проценты за задержку выплаты заработной платы за период .... составляет 4238, 10 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию в пользу Ф.Д. проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 4238, 10 руб.
Суд находит несостоятельным довод истца, о том, что он работал у ответчика ежедневно без выходных от 08-00 до 22-00, так как данный довод не подтвержден доказательствами в порядке статьи 56 ГПК РФ.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является возмещение вреда, причиненного работнику.
Частью 7 ст.394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Истцом Ф.Д. заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 2 000 руб.
По мнению суда, размер компенсации, заявленный истцом является разумным и подлежит взысканию с ответчика ООО "А" в пользу истца Ф.Д.
Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4028, 26 руб., исходя из суммы удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Ф.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "А" в пользу Ф.Д. заработную плату за .... в размере 38 276, 14 руб., за .... в размере 27 128, 68 руб., за .... в размере 23 336, 13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 434 руб., проценты за задержку выдачи заработной платы в размере 4238, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего в сумме 133 413, 05 руб.
В остальной части исковых требований Ф.Д. отказать.
Взыскать с ООО "А" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4028, 26 руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.
Председательствующий ____________________________________
Решение вступило в законную силу ....