Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> г. Белоярский

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Лаврова И. В., при секретаре Смотраевой О. В., с участием помощника прокурора г. Белоярский Костаревой Е. И., истца Алиевой Т. А., представителя истца Амелина С. Л., представителей ответчика Медведковой Н. Ф. и Семенова А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Алиевой Т. А. к ОАО "Ю" о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

у с т а н о в и л :

Алиева Т. А. обратилась в суд с иском к ОАО "Ю" о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Исковые требования мотивирует тем, что с <...> находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря аварийно - диспетчерской службы 4 разряда, позже была переведена на должность диспетчера аварийно - диспетчерской службы, <...> Алиева Т. А. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

Считает, что увольнение незаконно в виду того, что у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора поскольку, Алиева Т. А. была переведена на другую постоянную работу в этой же организации, работодателя надлежало оформить дополнительное соглашение к трудовому договору № 27. Также решение о прекращении трудового договора может быть принято генеральным директором ОАО "Ю", однако уведомление о предстоящем увольнении подписано главным инженером у которого отсутствовали соответствующие полномочия принятия на работу и увольнения с работы сотрудников общества. Считает, что работодателем нарушена процедура увольнения, что является основанием для восстановления на работе.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить её в прежней должности диспетчера (приемщика заявок) аварийно – диспетчерской службы в ОАО "Ю", взыскать с ОАО "Ю" в пользу Алиевой Т. А. средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

До рассмотрения дела по существу, истец и её представитель уточнили исковые требования, просят суд взыскать с ОАО "Ю" в пользу Алиевой Т. А. средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Истец, её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании возразили против удовлетворения исковых требований, считают их необоснованными.

Прокурор в судебном заседании на удовлетворении исковых требования настаивала, считает, что при увольнении Алиевой Т. А. требования законодательства были нарушены.

Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Алиевой Т. А. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с <...> истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря аварийно - диспетчерской службы 4 разряда, что подтверждается пояснениями истца, копией трудовой книжки, выданной на имя Алиевой Т. А. <данные изъяты>, приказом <...> <данные изъяты>

<...> между истцом Алиевой Т. А. и ОАО "Ю" был заключен трудовой договор № 27 (л. д. 15 – 17).

Согласно п. 1.2. трудового договора, указанный договор был заключен на неопределенный срок.

На основании приказа № 61/1-П от 01.06.2006 (л. д. 14), <...> Алиева Т. А. была переведена на должность диспетчера аварийно-диспетчерской службы.

<...> между истцом Алиевой Т. А. и ОАО "Ю" был заключен трудовой договор <данные изъяты>

Согласно п. 1.2. трудового договора, указанный договор был заключен на два года. Дата окончания трудового договора <...>

Согласно абз. 10 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 09.05.2005), срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодекса и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных для того оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями от 06.06.2006) предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ.

Поскольку <...> Алиева Т. А. была переведена на другую постоянную работу в этой же организации, следовательно, у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора <...> Также трудовой договор № 27 с Алиевой Т. А. не был прекращен, а измелилось лишь условие о трудовой функции, работодателю надлежало оформить дополнительное соглашение к трудовому договору № 27, чего ответчиком сделано не было.

<...> между истцом Алиевой Т. А. и ОАО "Ю" был заключен трудовой договор <данные изъяты> согласно которому действие трудового договора продлено до <...>

Согласно абз. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как усматривается из материалов дела, ни Алиева Т. А., ни ОАО "Ю" не потребовали расторжение срочного трудового договора <...> в связи с истечением срока его действия. Напротив, Алиева Т. А. продолжала работу в ОАО "Ю" в должности диспетчера (приемщика заявок) аварийно - диспетчерской службы, что подтверждается текстом трудового договора заключенного <...> а именно, на момент заключения договора работник принят на основную работу в ОАО "Ю" на должность диспетчера (приемщика заявок).

Таким образом, условие о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок утратило силу <...>, в связи с продолжением работы Алиевой Т. А. на прежней должности в ОАО "Ю" Следовательно, трудовой договор <...> заключен с Алиевой Т. А. на неопределенный срок.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Таким образом, у ответчика не имелось оснований для изменения срока действия трудового договора, заключенного с Алиевой Т. А. на неопределенный срок в <...> году, путем заключения срочных трудовых договоров <...> и <...> со сроком действия 2 года.

<...> между Алиевой Т. А. и ОАО "Ю" было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору <данные изъяты>

Согласно п. 1.4 дополнительное соглашение, действие трудового договора <...> продлено до <...>

Согласно абз. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как усматривается из материалов дела, ни Алиева Т. А., ни ОАО "Ю" не потребовали расторжение срочного трудового договора <...>. в связи с истечением срока его действия. Напротив Алиева Т. А. продолжала работу в ОАО "Ю" в должности диспетчера (приемщика заявок) аварийно - диспетчерской службы, что подтверждается текстом дополнительного соглашения к трудовому договору <...> а именно, на момент заключения договора работник принят на основную работу в ОАО "Ю" на должность диспетчера (приемщика заявок).

Таким образом, условие о том, что трудовой договор заключен на определенный срок утратило силу <...> в связи с продолжением работы Алиевой Т. А. на прежней должности в ОАО "Ю"

<...> трудовые отношения с Алиевой Т. А. были прекращены, а трудовой договор расторгнут, в связи с истечение срока действия настоящего трудового договора, что подтверждается приказом от <...> трудовой книжкой <данные изъяты>

В соответствии с абз. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

<...> Алиева Т. А. была уведомлена о том, что <...> трудовой договор от <...> и дополнительное соглашение от <...> к трудовому договору <...>, заключенный с ней, будет расторгнут согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты>

Согласно п. 10.9 раздела 10 Устава ОАО "Ю" Генеральный директор Общества принимает не работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет руководителей подразделений, филиалов и представительств <данные изъяты>

Довод представителя истца о том, что вышеуказанное уведомление было подписано лицом не имеющим на то полномочий, суд считает необоснованным в виду того, что приказом от <...> на главного инженера Минусову О. Ю. возложено исполнение обязанностей генерального директора.

<...> трудовые отношения с Алиевой Т. А. были прекращены, а трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом от <...> <данные изъяты> трудовой книжкой <данные изъяты>

Поскольку условие трудового договора <...> о том, что трудовой договор заключен на определенный срок признано утратившим силу, суд приходит к выводу о наличии нарушений трудового законодательства при увольнении истца со стороны ответчика, следовательно, требования Алиевой Т. А. о восстановлении на работе следует удовлетворить.

Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании справки о доходах Алиевой Т. А за период <...> совокупный заработок истца составил <данные изъяты>

На момент подачи искового заявления в суд, период вынужденного прогула составил <...> – 45 дней.

Размер среднего заработка за период <...> вынужденного прогула составляет: <данные изъяты>

Согласно расчёту истца, сумма среднего заработка вынужденного прогула составила <данные изъяты>

В силу ч. 3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Кроме того, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Моральный вред истец обосновывает нравственными страданиями и моральными переживаниями связанные с увольнением из ОАО "Ю", где она проработала более 20 лет.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера, объема и степени, причиненных Алиевой Т. А. нравственных страданий, требований разумности и справедливости и с учетом всех обстоятельств дела суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

Учитывая положения ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, заявленное истцом Алиевой Т. А. требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в ей пользу, подлежит частичному удовлетворению, а именно в размере <данные изъяты>

При этом суд руководствуется требованиями разумности в определении подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, а также учитывает объем и характер юридических услуг, оказанных истцу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Алиевой Т. А. удовлетворить частично.

Восстановить Алиеву Т. А. на работе в ОАО "Ю" в должности диспетчера (приемщика заявок) аварийно-диспетчерской службы с <...>

Взыскать с ОАО "Ю" в пользу Алиевой Т. А. средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОАО "Ю" в пользу Алиевой Т. А. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ОАО "Ю" в пользу Алиевой Т. А. расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска Алиевой Т. А. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.

Председательствующий судья И. В. Лавров