РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> <....>

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,

при секретаре Шубиной Ю.Б.,

с участием помощника прокурора г. Белоярский Костаревой Е.И., истца Синельниковой И.В., ответчика ИП Тюваева С.Ф., действующего в своих интересах и в интересах ООО "С"

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <....> в интересах Синельниковой И.В., Забело Г.Л. к индивидуальному предпринимателю Тюваеву С.Ф. и ООО "С" о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор <....> обратился в суд в интересах Синельниковой И.В., Забело Г.Л. к индивидуальному предпринимателю Тюваеву С.Ф. и ООО "С" с требованием взыскать с ООО "С" в пользу истцов Синельниковой И.В. и Забело Г.Л. задолженность по заработной плате в размере <...> руб., каждой, а также взыскать с индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф. в пользу истцов Синельниковой И.В. и Забело Г.Л. размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <...> руб. каждой.

Заявленные требования мотивирует тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой <....>, на основании заявления Синельниковой И.В. и Забело Г.Л. было установлено, что Синельникова И.В. и Забело Г.Л. работают у индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф. в качестве продавцов на основании трудового договора, в ООО "С" истцы работают по совместительству.

В процессе работы Синельниковой И.В., Забело Г.Л. в ООО "С" ответчиком допускались задержки выплаты заработной платы, также в период <...> ответчиком индивидуальным предпринимателем Тюваевым С.Ф.работникам Синельниковой И.В. и Забело Г.Л. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, однако, оплата за периоды отпусков были произведены также с нарушением трудового законодательства.

На основании вышеизложенного прокурор <....> обратился в суд с вышеизложенными требованиями.

В ходе настоящего судебного заседания по заявлению истца Синельниковой И.В. настоящее гражданское дело прекращено в части требований о взыскании с ИП Тюваева С.Ф. и ООО "С" заработной платы в пользу Синельниковой И.В. в связи с отказом истца Синельниковой И.В. от иска в полном объеме.

После оглашения определения о прекращении дела в части ее исковых требований истец Синельникова И.В. покинула зал судебного заседания, рассмотрение дела продолжилось в ее отсутствие.

Прокурор в настоящем судебном заседании заявленные требования в части защиты интересов истца Забело Г.Л. поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Забело Г.Л. в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом <...> о причинах неявки не известила, ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Ответчик ИП Тюваев С.Ф., действующий в своих интересах и в интересах ООО "С" в настоящем судебном заседании исковые требования признает частично по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление <...>

Заслушав пояснения прокурора, ответчика ИП Тюваева С.Ф., действующего в своих интересах и в интересах ООО "С" исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора <....> обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, с <...> истец Забело Г.Л. работает по основному месту работы у индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф. в должности <...>, по совместительству работает в <...> в магазине <...> расположенном по адресу: <....>

Данные факты следуют из текста искового заявления, подтверждаются пояснениями прокурора и ответчика ИП Тюваева С.Ф., материалами дела не опровергаются и приняты судом.

Согласно п.6 трудового договора, заключенного между истцом Забело Г.Л. и индивидуальным предпринимателем Тюваевым С.Ф., истец осуществляет трудовые обязанности в качестве продавца по основному месту работы с режимом рабочего времени 8 часов в день; трудовой договор заключен на неопределенный срок; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Согласно п.6 трудового договора, заключенного между истцом Забело Г.Л. и директором <...> Тюваевым С.Ф., указанная работница осуществляет трудовую деятельность в данном предприятии в качестве продавца по совместительству с режимом рабочего времени согласно графику работы магазина, с выплатой надбавки 35% за работу в ночное время <...>

Как следует из текста искового заявления, пояснений прокурора и подтверждается материалами дела магазин <...> имеет круглосуточный график работы, истец Забело Г.Л. осуществляет трудовую деятельность в течение 24 часов, через 24 часа.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Таким образом, истец осуществляет свои трудовые функции по 12 часов в день, из которых 8 часов – по основному месту работы у индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф., 4 часа – по совместительству в <...>

Кроме того, истец Забело Г.Л. работает в ночное время, которым, согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, является период времени с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с п.3 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Кроме того, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в соответствии с требованиями п.п.3 п.5 настоящей статьи, обеспечивается работодателями за счёт собственных средств.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размере оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными договорами и соглашениями.

Согласно ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Таким образом, выплата заработной платы ниже уровня прожиточного минимума, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, является непосредственным нарушением трудовых прав работников, а также права на достойное социальное развитие.

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.1 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Подпунктом 4 пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Кроме того, в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ежемесячно каждому из указанных работников выплачивалась заработная плата в период с <...> индивидуальным предпринимателем Тюваевым С.Ф. в сумме <...> руб. ежемесячно <...> следовательно, индивидуальным предпринимателем Тюваевым С.Ф. заработная плата работникам осуществлялась не ниже установленной величины прожиточного минимума на душу населения, однако ООО "С" требования трудового законодательства и прав работников на оплату труда нарушены, заработная плата не выплачена.

Таким образом, по мнению суда, по мнению прокурора ответчиком ООО "С" за период с <...> не выплачена заработная плата истцу Забело Г.Л. в размере <...> руб.

Однако при расчете задолженности по заработной плате ООО "С" пред истцом Забело Г.Л. прокурором не учтено, что с января по <...> года ООО "С" выплачивалась упомянутому лицу в размере <...> руб. в месяц <...>

Данный факт следует из текста возражения на исковое заявление, объективно подтверждается исследованными материалами дела, прокурором не оспаривается и принят судом.

Таким образом, по мнению суда, с ответчика ООО "С" подлежит взысканию в пользу истца Забело Г.Л. денежная сумма не выплаченной заработной платы в размере <...> руб.

Кроме того, в период <...> года у ответчика ИП Тюваева С.Ф. истцу Забело Г.Л. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, однако, оплата за период отпуска была произведена в размере <...> руб. <...>

Согласно ст.286 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно ст.116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, по мнению суда, истцу Забело Г.Л. в нарушении норм трудового законодательства не предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска как работникам, работающим в местности, приравненным к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, которые согласно ст.125 ТК РФ, могут быть заменены денежной компенсацией.

При этом суд учитывает, что свою обязанность по оплате ежегодного отпуска истцу Забело Г.Л. ответчик ИП Тюваев С.Ф. выплнил <...> а так же тот факт, что исходя из расчета, представленного ответчиком ИП Тюваевым С.Ф., его задолженность перед истцом Забело Г.Л. по компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составила <...> руб. <...>

Данные факты следуют из текста возражения на исковое заявление <...> объективно подтверждаются исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, прокурором не оспариваются и приняты судом.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что с индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф. в пользу истца Забело Г.Л. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <...> руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению о необходимости частичного удовлетворения исковых требований прокурора <....> в интересах Забело Г.Л.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера, в доход местного бюджета с ответчика ООО "С" подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб., а с ответчика ИП Тюваева С.Ф. подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <....> в интересах Забело Г.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "С" в пользу Забело Г.Л. не выплаченную заработную плату в размере <...> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф. в пользу Забело Г.Л. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <...> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору <....> в интересах Забело Г.Л. отказать.

Взыскать с ООО "С" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тюваева С.Ф. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы или кассационного представления через Белоярский городской суд.

Председательствующий ____________________________________

Решение вступило в законную силу <...>.