РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> <....>

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,

при секретаре Малаевой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора <....> Опанасенко О.С., ответчика ИП Султановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <....> в интересах Усовой Г.П. к индивидуальному предпринимателю Султановой И.В. о взыскании задолженности по оплате труда работника,

установил:

прокурор <....> обратился в суд с иском в интересах Усовой Г.П. к индивидуальному предпринимателю Султановой И.В. о взыскании задолженности по оплате труда работника.

Исковые требования мотивирует тем, что в ходе проведения проверки установлено, что Усова Г.П. работала у индивидуального предпринимателя Султановой И. В. в соответствии с трудовым договором в должности <...> заработная плата, которой составляла <....> рублей в месяц, что является ниже прожиточного минимума. Усова Г.П. проработала у ответчика с <...> по <...>, в периоды работы с <...> по <...>, с <...> по <...>, с <...> по <...> заработная плата Усовой Г.П. не выплачивалась. Также с <...> по <...> истец находилась на больничном. Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности, выданного работнику Усовой Г.П. <...> индивидуальным предпринимателем Султановой И. В. также не произведена.

В день увольнения – <...> полный расчет с Усовой Г.П. также не был произведен, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного прокурор просит взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся за период с <...> по <...> в размере <...> руб., задолженность по оплате больничного листа по временной нетрудоспособности от <...> в размере <...> руб., задолженность по выплате компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере <...> руб., проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы в размере <...>

Прокурор в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Усова Г.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом <...> направила в суд заявление о рассмотрении дела без её участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме <...>

Ответчик ИП Султанова И.В. в настоящем судебном заседании против удовлетворения иска возражала.

Заслушав пояснения прокурора, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора <....> в интересах Усовой Г.П. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с <...> по <...>, истица работала в должности маляра <....>

Заработная плата Усовой Г.П. составляла <...> рублей, что подтверждается приказом о принятии на работу Усовой Г.П. от <...> № и трудовым договором <....>

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п.10 ч.2 ст.3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 10 октября 2003 г. N 53-оз "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе", одной из задач комиссии является разработка проекта соглашения о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и заключение указанного соглашения в порядке, установленном федеральным законодательством.

В соответствии со ст. 12.1 вышеуказанного закона, по предложению сторон трехстороннего Соглашения, заключенного на уровне Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или на муниципальном уровне, координатор Комиссии или координатор Муниципальной комиссии имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили координатору Комиссии или координатору соответствующей Муниципальной комиссии мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель не представивший письменный отказ присоединиться к соглашению, обязан соблюдать установленный трехсторонней комиссией размер минимальной заработной платы на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Согласно Трехстороннему соглашению от 3 декабря 2009 г. "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", минимальная заработная плата с 01 января 2010 года устанавливается в размере 9150 руб.

В 2010 году минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N91-ФЗ), составлял 4330 руб.

Таким образом, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, в 2010 году размер минимальной заработной платы превышал минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводом прокурора, о том, что установление работодателем заработной платы зависит о величины прожиточного минимума, в связи с чем, требование прокурора об учёте разницы между заработной платой, установленной истцу Усовой Г.П. и величиной прожиточного минимума, при определении суммы задолженности по заработной плате, незаконно.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как следует из текста искового заявления, пояснений прокурора и материалами дела не опровергается, за время работы Усовой Г.П. у ИП Султановой И.В., истцу не была выплачена заработная плата за периоды с <...> по <...>, с <...> по <...> и с <...> по <...>.

Согласно трудовому договору № от <...>, заработная плата Усовой Г.П. за период с <...> по <...> составила <...> руб.

Пунктом 6 трудового договора № от <...> установлено, что выходными днями являются суббота, воскресенье, следовательно, продолжительность рабочей недели Усовой Г.П. понедельник – пятница.

Таким образом, заработная плата, причитающаяся истцу за период с <...> по <...> подлежит расчету по следующей формуле: <...> / 22 (количество рабочих дней в августе 2010 года ) х 5 (количество фактически отработанных дней в августе) = <...> руб.

В связи с тем, что в октябре и ноябре 2010 года количество рабочих дней являлось одинаковым, задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> возможно рассчитать по аналогичной формуле: <...> / 21 (количество рабочих дней в каждом из месяцев ( октябрь, ноябрь 2010 года) х 8 (количество фактически отработанных дней в октября, ноябре 2010 года) = <...> руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. за периоды времени с <...> по <...>, с <...> по <...> и с <...> по <...> составляет <...> руб. (<...> руб. + <...> руб. + <...> руб.).

Что касается денежных сумм в размере <...> руб. и <...> руб., выплаченных истцу за период с <...> по <...>, согласно платежным ведомостям № от <...> и № от <...>, то суд считает, что за указанный период заработная плата была выплачена истцу Усовой Г.П. в полном объеме, так как в платежных ведомостях отражены суммы за минусом 13 % налога на доходы физических лиц, перечисляемых налоговыми агентами <...>

Как следует из материалов дела, в период времени с <...> по <...> Усова Г.П. находилась на больничном <....>

До настоящего времени оплата больничных листков ответчиком не произведена.

Согласно ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006г. N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в редакции, действовавшей в момент возникновения обязанности у Султановой И.В. как работодателя по оплате больничного листа (далее – Закон), пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно ст.12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с ч.1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.3 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Как установлено в судебном заседании, до момента наступления нетрудоспособности Усова Г.П. проработала у ответчика 96 дней (с <...> по <...>).

Заработная плата Усовой Г.П. за указанный период составила <...> руб. (за период с <...> по <...> – <...> руб. + за период с <...> по <...> – <...> руб. + за период с <...> по <...> – <...> руб. + за период с <...> по <...> – <...> руб.).

Таким образом, средний заработок за отработанное количество времени составил <...> руб. (<...> руб. : 96 дней).

В соответствии со ст.7 Закона, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 лет и более пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка.

Статьей 16 Закона предусмотрено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Согласно п.2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007г. N91 (далее – Правила), в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору.

Исходя из положений п.8 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).

Как установлено судом, исходя из записей в трудовой книжки Усовой Г.П. её страховой стаж составил более 8 лет <...>

Таким образом, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности подлежащего выплате ответчиком истцу Усовой Г.П. подлежит учету средний заработок Усовой Г.П. в размере 100 процентов – в сумме <...> руб.

Как следует из материалов дела, период нетрудоспособности Усовой Г.П. составил 78 дней <...>

Таким образом, задолженность по оплате больничных листков, подлежащая взысканию с ответчика Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. составляет <...> руб. х 78 дней = <...> руб.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.231 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основанного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах приравненных к Крайнему Северу, предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпуска истца за отработанный полностью год составила бы 44 дня.

Исходя из того, что Усовой Г.П. отработано 74 дней (с <...> по <...> и с <...> по <...>), в её пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве (74 дня х 44 дня : 365 дней) = 8 дней, в сумме: 8 дней х <...> руб. = <...> руб. (где 8 дней – продолжительность отпуска истца за отработанное время, 365 – количество дней в году, <...> руб. – средний дневной заработок истца).

Таким образом, с ответчика ИП Султановой И.В. в пользу истца Усовой Г.П. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб.

При этом суд не принимает во внимание расчет задолженности за неиспользованный отпуск представленный прокурором, с использованием положений пункта 6 трудового договора № от <...>, ссылающегося на ст.291 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что действие указанной статьи распространяется на отношения с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, что противоречит пункту 3 указанного трудового договора.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании Указания Центрального банка России от 29.04.2011 №2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 03 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых.

В связи с тем, что задолженность по оплате труда, листка нетрудоспособности и неиспользованного отпуска ответчиком перед истцом не погашена в добровольном порядке, суд считает необходимым рассчитать проценты за просрочку погашения задолженности за период с <...> (день увольнения) по <...> (день вынесения решения) – 282 дня.

Общая сумма задолженности ИП Султановой И.В. перед Усовой Г.П. по выплате заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, оплате неиспользованного отпуска составляет (<...> руб. + <...> руб. + <...> руб.) <...> руб.

Для расчета процентов подлежащих выплате за задержку выплаты сумм причитающихся работнику подлежит применению следующая формула:

(1/360*8,25%) * (сумма задолженности * период времени, за который подлежат уплате проценты)

(1/360* 8,25%) * (<...> руб. * 282 дня) = <...> руб.

Однако в связи с тем, что в силу ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и в связи с тем, что прокурором заявлено требование о взыскании процентов подлежащих выплате за задержку выплаты сумм причитающихся работнику в меньших размерах, чем установлено судом, иск в указанной части подлежит удовлетворению в пределах заявленных истцом прокурором требований в сумме <...> руб.

Таким образом, с ответчика ИП Султановой И.В. в пользу истца Усовой Г.П. подлежит взысканию задолженность по оплате труда работника, образовавшейся за период с <...> по <...> в размере <...> руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности от <...>, <...> в размере <...> руб., задолженность по выплате компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска в размере <...> руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Усовой Г.П. в размере <...> руб., а всего в сумме <...> руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <....> удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. задолженность по выплате заработной платы в размере <...> руб., задолженность по оплате листков нетрудоспособности от <...>, <...> в размере <...> руб., задолженность по выплате компенсации за 8 календарных дней неиспользованного отпуска в размере <...> руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <...> руб., а всего в сумме <...> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору <....> отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.

Председательствующий _____________________________

Решение вступило в законную силу <...>.