РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <....> <...> Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А., при секретаре Малаевой А.А., с участием помощника прокурора г. Белоярский Назаровой О.В., истца Шутовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <....> в интересах Шутовой Ю.С. к индивидуальному предпринимателю Биленко Н.Ф. об установлении факта трудовых правоотношений, выплате страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и выплате расчета при увольнении, установил: прокурор <....> обратился в суд в интересах Шутовой Ю.С. к ИП Биленко Н.Ф. об установлении факта трудовых правоотношений, выплате страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и выплате расчета при увольнении. Заявленные требования мотивирует тем, что в ходе проведенной прокуратурой <....> проверки установлено: с <...> до <...> Шутова Ю.С. работала у ответчика ИП Биленко Н.Ф. в магазине «М» в должности продавца, на основании трудового договора, в котором изначально не была проставлена дата его заключения. В дальнейшем датой заключения договора было указано – <...>. <...> в магазине «М» была проведена ревизия, после которой Шутова Ю.С. на работу больше не выходила. Запись о работе Шутовой Ю.С. у ответчика в трудовую книжку внесена не была, не делались отчисления в пенсионный фонд, не выплачена заработная плата за период с <...> по <...>. Таким образом, прокурор считает, что ИП Биленко Н.Ф. нарушены законные права работника Шутовой Ю.С., выразившиеся в невнесении записи в трудовую книжку, невнесении в отношении работника обязательных платежей на накопительную часть трудовой пенсии, невыплате заработной платы. На основании изложенного прокурор <....> просит суд установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Биленко Н.Ф. и Шутовой Ю.С. в период с <...> по <...>, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Шутовой Ю.С. за указанный период, а также внести обязательные платежи на накопительную часть трудовой пенсии в отношении работника Шутовой Ю.С. за соответствующие периоды работы. Кроме того, просит взыскать с ответчика в пользу Шутовой Ю.С. заработную плату за период с <...> по <...> в размере прожиточного минимума установленного Постановлением Правительства ХМАО-Югры от 29.01.2010 № 30-п «Об установлении величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за четвертый квартал 2009 года» для трудоспособного населения, а также полный расчет при увольнении работника. Прокурор в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец Шутова Ю.С. в настоящем судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ИП Биленко Н.Ф. в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом <...> о причинах неявки суд не известила, ходатайств об отложении судебного разбирательства от нее в суд не поступало. Заслушав пояснения прокурора, истца, допросив свидетеля Авдееву С.Г., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора <....> обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, <...> Шутова Ю.С. была принята на работу к ответчику в магазин «М» на должность продавца, на основании трудового договора. Однако, изначально в трудовом договоре не была указана дата его заключения; в последствии дата была проставлена от руки – <...> Данный факт также следует из текста искового заявления, подтверждается пояснениями прокурора, Шутовой Ю.С., показаниями свидетеля Авдеевой С.Г., исследованными в судебном заседании материалами дела. Как следует из пояснений прокурора, истца, <...> в магазине «М» была проведена ревизия, после которой Шутова Ю.С. на работу не выходила. Как следует из текста искового заявления, пояснений истицы, Шутовой Ю.С. не была выплачена заработная плата за период с <...> по <...>. Кроме того, ответчиком не представлено суду, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, доказательств обратного. Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как следует из материалов дела и пояснений сторон, не смотря на то, что в трудовом договоре стоит дата его заключения <...>, Шутова Ю.С. фактически была допущена ответчиком по её поручению к работе <...>, в связи с чем, суд приходит к выводу, что между Шутовой Ю.С. и ответчиком ИП Биленко Н.Ф. в период с <...> по <...> сложились трудовые правоотношения. Кроме того, как следует из текста искового заявления, пояснений прокурора, истца и подтверждается материалами дела, запись в трудовую книжку Шутовой Ю.С. об осуществлении трудовой деятельности у ответчика ИП Биленко Н.Ф. не вносилась. Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Таким образом, ответчик ИП Биленко Н.Ф. не исполнила обязанность по внесению записи в трудовую книжку Шутовой Ю.С., в связи с чем, требование прокурора об обязании ИП Биленко Н.Ф. внести запись в трудовую книжку Шутовой Ю.С. подлежит удовлетворению. В соответствии с п.п.14 п.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Согласно п.п.8 п.2 ст.57 ТК РФ, обязательным для включение в трудовой договор является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если при заключении трудового договора в него не было включено указанное условие, то это не является основанием для отказа от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В соответствии со ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», организации и индивидуальные предприниматели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию. Согласно ст.8 Федерального закона 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Право на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации реализуется в случае уплаты страховых взносов в соответствии с требованиями федеральных законов. Согласно материалам дела, в ГУ УПФ РФ отсутствуют сведения о внесении ответчиком Биленко Н.Ф. в отношении работника Шутовой Ю.С. перечислений на накопительную часть трудовой пенсии <...> в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком прав Шутовой Ю.С. на обязательное социальное страхование. Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Как следует из искового заявления, пояснений прокурора, заработную плату Шутова Ю.С. за период с <...> по <...> не получила. В связи с тем, что установить размер заработной платы за труд Шутовой Ю.С. на основании имеющихся документов не представляется возможным, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы исходя из размера прожиточного минимума для трудоспособного населения. Таким образом, заработная плата Шутовой Ю.С. за период с <...> по <...> составляет <...> руб., <...> При таких обстоятельствах, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу Шутовой Ю.С. заработной платы за период с <...> по <...> подлежит удовлетворению в полном объеме, в размере <...> руб. Кроме того, в соответствии со ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. Данная обязанность ответчиком не выполнена, что следует из текста искового заявления, подтверждается пояснениями прокурора и истца, ответчиком не оспаривается и принято судом. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком ИП Биленко Н.Ф. нарушены трудовые права и интересы Шутовой Ю.С., обеспечение права Шутовой Ю.С. на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, право на обязательное социальное страхование, соответственно требования прокурора <....> в интересах Шутовой Ю.С. подлежат удовлетворению в полном объеме. Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и не имущественного характера, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...> руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования прокурора <....> в интересах Шутовой Ю.С. удовлетворить. Установить факт трудовых правоотношений между индивидуальным предпринимателем Биленко Н.Ф. и Шутовой Ю.С. в период с <...> по <...>. Обязать индивидуального предпринимателя Биленко Н.Ф. внести запись в трудовую книжку Шутовой Ю.С. за указанный период. Обязать индивидуального предпринимателя Биленко Н.Ф. внести обязательные платежи на накопительную часть трудовой пенсии в отношении работника Шутовой Ю.С. за соответствующий период работы. Взыскать с индивидуального предпринимателя Биленко Н.Ф. в пользу Шутовой Ю.С. заработную плату за период с <...> по <...> в размере <...> руб., а также полный расчет при увольнении. Взыскать с индивидуального предпринимателя Биленко Н.Ф. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> руб. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы или кассационного представления через Белоярский городской суд. Председательствующий ____________________________________ Решение вступило в законную силу <...>.
в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за IV квартал 2010 года", величина прожиточного минимума для трудоспособного населения равна 8 757 руб.