Дело № 2-361/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <...> г. Белоярский Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Лаврова И. В., при секретаре Сыч Е. Н., с участием помощника прокурора г. Белоярский Костаревой Е. И., истца Трухоновец Е. Н., ответчика ИП Байрамова С. З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-361/2011 по иску прокурора города Белоярский в интересах Трухоновец Е.Н. к ИП Байрамову С.З. о взыскании задолженности по оплате труда работника, у с т а н о в и л : прокурор города Белоярский обратился в суд с иском в интересах Трухоновец Е. Н. к ИП Байрамову С. З. о взыскании задолженности по оплате труда работника. Исковые требования мотивирует тем, что в ходе проведения проверки установлено, что Трухоновец Е. Н. работала у ИП Байрамова С. З. в соответствии с трудовым договором в должности продавца продовольственных товаров, заработная плата, которой составляла <данные изъяты> в месяц. Согласно платежным ведомостям за период с <...>, платежным ведомостям <...> заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере <данные изъяты> либо <данные изъяты>, что является ниже прожиточного минимума. Трухоновец Е. Н. проработала у ответчика с <...>, <данные изъяты> заработная плата Трухоновец Е. Н. не выплачивалась, а в период с <...> выплачивалась, но не в полном объеме. В день увольнения – <...> полный расчет с Трухоновец Е. Н. также не был произведен, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. На основании изложенного прокурор просит взыскать с ИП Байрамова С. З. в пользу Трухоновец Е. Н. задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся за период с <...> в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате компенсации за <данные изъяты> календарных дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплат <данные изъяты> по день фактического расчета включительно. Прокурор в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Истец Трухоновец Е. Н. в судебное заседание исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик ИП Байрамов С. З. в настоящем судебном заседании против удовлетворения иска возражал. Заслушав пояснения прокурора, истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г. Белоярский в интересах Трухоновец Е. Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период <...>, истица работала в должности <данные изъяты> Заработная плата Трухоновец Е. Н. составляла <данные изъяты>, что подтверждается приказом о принятии на работу Трухоновец Е. Н. от <данные изъяты> и трудовым договором <данные изъяты> Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно п.10 ч.2 ст.3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 10 октября 2003 г. N 53-оз "О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе", одной из задач комиссии является разработка проекта соглашения о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и заключение указанного соглашения в порядке, установленном федеральным законодательством. В соответствии со ст. 12.1 вышеуказанного закона, по предложению сторон трехстороннего Соглашения, заключенного на уровне Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или на муниципальном уровне, координатор Комиссии или координатор Муниципальной комиссии имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили координатору Комиссии или координатору соответствующей Муниципальной комиссии мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель не представивший письменный отказ присоединиться к соглашению, обязан соблюдать установленный трехсторонней комиссией размер минимальной заработной платы на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Согласно Трехстороннему соглашению от 03 декабря 2009 года «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», минимальная заработная плата с 01 января 2010 года устанавливается в размере 9150 рублей. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно платежным ведомостям за период <данные изъяты> заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере <данные изъяты>, а с вычетом НДФЛ составляла <данные изъяты> либо <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно п. 6 трудовому договору от <...>, заработная плата Трухоновец Е. Н. установлена в размере <данные изъяты> то есть больше минимальной заработной платы. Таким образом, ответчиком ИП Байрамовым С. З. за <данные изъяты> была выплачена заработная плата Трухоновец Е. Н. без нарушения требования трудового законодательства. В соответствии с Трехсторонним соглашению от 22 декабря 2010 года «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», минимальная заработная плата с 01 января 2011 года устанавливается в размере 9450 рублей. Согласно платежным ведомостям <данные изъяты> заработная плата Трухоновец Е. Н. выплачивалась в размере <данные изъяты> что меньше минимальная заработная плата. Таким образом, недополученная часть заработной платы, причитающаяся истцу <данные изъяты> составляет: <данные изъяты> Согласно расчетной ведомости № <данные изъяты> заработная плата была выплачена в размере <данные изъяты> что больше минимальной заработной платы, а с вычетом НДФЛ составляла <данные изъяты> Трухоновец Е. Н. в судебном заседании подтвердила, что ответчиком была выплачена заработная плата <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, что подтверждается распиской Трухоновец Е. Н. <данные изъяты> Следовательно задолженность у ИП Байрамова С. З. по выплате заработной платы Трухоновец Е. Н., образовавшаяся за период <данные изъяты> составила <данные изъяты> Таким образом, средний заработок за отработанное количество времени составил <данные изъяты> Кроме того, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с тем, что требования о взыскании с ответчика недополученной части заработной платы с <...> истцом заявлены в меньших размерах, чем установлено судом, иск в указанной части подлежит удовлетворению в пределах заявленных истцом. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 231 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основанного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах приравненных к Крайнему Северу, предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Таким образом, продолжительность отпуска истца за отработанный полностью год составила <данные изъяты> Исходя из этого, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме: <данные изъяты> Кроме того, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с тем, что требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск истцом заявлены в меньших размерах, чем установлено судом, иск в указанной части подлежит удовлетворению в пределах заявленных истцом. Таким образом, с ответчика ИП Байрамова С. З. в пользу истца Трухоновец Е. Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании Указания Центрального банка России от 29.04.2011 №2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 03 мая 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процентов годовых. В связи с тем, что задолженность по оплате труда, неиспользованного отпуска ответчиком перед истцом не погашена в добровольном порядке, суд считает необходимым рассчитать проценты за просрочку погашения задолженности за период с <данные изъяты> Общая сумма задолженности ИП Байрамова С. З. перед Трухоновец Е. Н. по выплате заработной плате, оплате неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> Для расчета процентов подлежащих выплате за задержку выплаты сумм причитающихся работнику подлежит применению следующая формула: (1/360*8,25%) * (сумма задолженности * период времени, за который подлежат уплате проценты) <данные изъяты> Таким образом, с ответчика ИП Байрамова С. З. в пользу истца Трухоновец Е. Н. подлежит взысканию задолженность по оплате труда работника, образовавшейся за период <...> в размере <данные изъяты> задолженность по выплате компенсации за <данные изъяты> календарных дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> и проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Трухоновец Е. Н. в размере <данные изъяты> а всего в сумме <данные изъяты> Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд р е ш и л : исковые требования прокурора г. Белоярский удовлетворить. Взыскать с ИП Байрамова С.З. в пользу Трухоновец Е.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате компенсации за <данные изъяты> календарных дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> и проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты>, а всего в сумме <данные изъяты> Взыскать с ИП Байрамова С.З. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд. Председательствующий И. В. Лавров Решение вступило в законную силу <...> СОГЛАСОВАНО