Дело № 2-168/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<...> г. Белоярский

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Лаврова И. В., при секретаре Даскалюк Т. А., с участием помощника прокурора г. Белоярский Опанасенко О. С., истца Демировой З. М., ответчика индивидуального предпринимателя Парахиной Е. Р., представителя ответчика Юдаковой М. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-168/2011 по заявлению прокурора города Белоярский в интересах Демировой З.М. к индивидуальному предпринимателю Парахиной Е.Р. о взыскании задолженности по оплате труда работника,

у с т а н о в и л :

прокурор города Белоярский обратился в суд с иском в интересах Демировой З.М. к индивидуальному предпринимателю Парахиной Е.Р. о взыскании задолженности по оплате труда работника.

Исковые требования мотивирует тем, что в ходе рассмотрения заявления Демировой З. М., обратившейся в прокуратуру города, по факту невыплаты заработной платы.

В ходе проведения проверки установлено, что Демирова З. М. работала у индивидуального предпринимателя Парахиной Е. Р. в соответствии с трудовым договором в должности <....> Демирова З. М. проработала у ответчика с <....>, заработная плата, которой составляла <....> в месяц, а с <....> Согласно сводам начисления заработной платы за работу в <....>, Демирова З. М. получила по <....> в сентябре, как следует из объяснений Демировой З. М. получила <....> В связи с несогласием с данной суммой, истец отказалась подписывать платежный документ.

<....> трудовой договор с истцом был расторгнут.

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако, в нарушение действующего законодательства полный расчет при увольнении с Демировой З. М. произведен не был.

Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Парахиной Е. Р. в пользу истца Демировой З. М. задолженность по выплате части заработной платы, образовавшейся за период с <....> в размере <....> задолженность по выплате компенсации за <....> календарных дня неиспользованного отпуска в размере <....> Проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы в размере <....>

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Демирова З. М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В настоящем судебном заседании ответчиком Парахиной Е. Р. заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора <....>

Заслушав пояснения прокурора, истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может рассматриваться судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком. Если же такое заявление не сделано, то суд по своей инициативе не вправе выяснять причины пропуска срока и должен рассматривать спор по существу.

Отсчет срока начинается со следующего дня после даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Момент окончания срока определяется по общим правилам, применяемым и в уголовном, и в гражданском процессе. Срок истекает в 24 часа последнего дня третьего месяца. Если окончание срока приходится на нерабочий день, то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день.

С <....> истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности <....>, что подтверждается пояснениями истца, приказом о приеме работника на работу <....> трудовым договором <....> трудовым договором <....>

<....> Демирова З. М. была уволена по собственному желаю, что подтверждается заявлением об увольнении <....> приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <....>

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника в день увольнения (последний день работы) с приказом об увольнении. Следовательно, с этого дня начнется течение срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Демирова З. М. была ознакомлена с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <....>, что подтверждается подписью истца в подлиннике вышеуказанного приказа <....>

Из материалов дела видно, что исковое заявление прокурора г. Белоярский в интересах Демировой З.М. к индивидуальному предпринимателю Парахиной Е.Р. о взыскании задолженности по оплате труда работника поступило в суд <....>

Таким образом, при подаче настоящего иска о разрешении индивидуального трудового спора, был нарушен трехмесячный срок обращения в суд.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник или работодатель пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления. Суд в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой спор по существу.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительным причинам. Не добыто таких доказательств и в ходе судебного заседания по настоящему делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

прокурору г. Белоярский в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.

Председательствующий И. В. Лавров

Решение вступило в законную силу <...>а