Дело № 2-125/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
..... г. Белоярский
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Лаврова И. В., при секретаре Даскалюк Т. А., с участием помощника прокурора г. Белоярский Назаровой О. В., ответчика индивидуального предпринимателя Султановой И. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-125/2011 по заявлению прокурора города Белоярский в интересах Усовой Г.П. к индивидуальному предпринимателю Султановой И.В. о взыскании задолженности по оплате труда работника,
у с т а н о в и л :
прокурор города Белоярский обратился в суд с иском в интересах Усовой Г.П. к индивидуальному предпринимателю Султановой И.В. о взыскании задолженности по оплате труда работника.
Исковые требования мотивирует тем, что в ходе рассмотрения заявления Усовой Г. П., обратившейся в прокуратуру города, по факту невыплаты заработной платы и оставления без оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности.
В ходе проведения проверки установлено, что Усова Г. П. работала у индивидуального предпринимателя Султановой И. В. в соответствии с трудовым договором в должности маляра, заработная плата, которой составляла 9 150 рублей в месяц, что является ниже прожиточного минимума. Усовой Г. П. проработала у ответчика ..... в период работы ..... с ..... заработная плата Усовой не выплачивалась. Также ..... истец находилась на больничном. Оплата больничного листа по временной нетрудоспособности, выданного работнику Усовой Г. П. ..... индивидуальным предпринимателем Султановой И. В. также не произведена.
Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако, в нарушение действующего законодательства полный расчет при увольнении с Усовой Г. П. произведен не был.
Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И. В. в пользу Усовой Г. П. задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся за период ..... в размере 19 130 рублей 45 копеек, задолженность по оплате больничного листа по временной нетрудоспособности ..... в размере 24 877 рублей 32 копейки, задолженность по выплате компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 7 016 рублей 68 копеек. Проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы в размере 1 684 рубля 79 копеек.
Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик Султанова И. В. в настоящем судебном заседании признала иск в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, образовавшейся за период ..... в размере 19 130 рублей 45 копеек, против удовлетворения остальных исковых требований возразила.
Заслушав пояснения прокурора, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора г. Белоярский в интересах Усовой Г. П. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что ..... истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком в должности маляра, что подтверждается пояснениями истца, копией трудовой книжки выданной на имя Усовой Г. П. ...... трудовым договором ......
Заработная плата Усовой Г. П. составляла 9 150 рублей, что подтверждается приказом о принятии на работу Усовой Г. П. ......
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа –Югры от 30.07.2010 № 176-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Ханты-Мансийского автономного округа –Югре за II квартал 2010 года», прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 9 229 рублей. Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 29.10.2010 № 276-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югре за III квартал 2010 года», прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 9 232 рубля. Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 29.01.2011 № 22-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югре за IV квартал 2010 года», прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 9 472 рубля.
В ходе проверки было установлено, что Усовой Г. П. заработная плата за период работы ..... не выплачивалась, о чем свидетельствует отсутствие подписи Усовой Г. П. в платежной ведомости ..... За период работы ..... то есть до даты начала больничного и после его окончания ..... по дату увольнения, ..... заработная плата также не выплачивалась.
Таким образом, учитывая разницу между фактически выплаченной заработной платой и величиной прожиточного минимума на момент её выплаты, а также невыплаченную заработную плату в период ..... задолженность Султановой И. В. перед работником Усовой Г. П. по заработной плате составила 19 130 рублей 45 копеек.
..... Усова Г. П. находилась на больничном, что подтверждается больничным листом по временной нетрудоспособности выданного Усовой Г. П. ..... Ответчик вышеуказанный больничный лист не оплатила.
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федеральный закон от 29.12.2006 № 225-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Довод ответчика о том, что она не произвела оплату больничного в связи тем, что Усова Г. П. предъявила его только при увольнении, суд считает несостоятельным, поскольку ч. 1 ст. 12 Федеральный закон от 29.12.2006 № 225-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Расчёт больничного листа должен производиться в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212 – ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», по следующей схеме: среднедневная заработная плата умноженная на количество дней болезни, ...... Таким образом, задолженность по больничному листу составила 24 239 руб. 44 коп.
В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченным им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, в нарушение действующего законодательства, полный расчет при увольнении с Усовой Г. П. произведен не был.
Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1920-6 и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденный Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 № 169, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на основной отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка в 2, 33 дня (28 дней : 12 месяцев).
В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Согласно тесту искового заявления и представленным расчётам прокурора города Белоярский (л. д. 5 - 10), количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении составило 22 календарных дня.
Расчёт средней заработной платы производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней), если работник полностью отработал весь расчётный период. Если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью, тогда расчет среднедневного заработка производится в следующем порядке: сумма начисленной заработной платы делится на количество полностью отработанных месяцев умноженных на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней) плюс количество отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Таким образом, компенсация Усовой Г. П. за 22 календарных дня неиспользованного отпуска составила: 318 руб. 94 коп. Х 22 = 7 016 руб. 68 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании Указания Центрального банка России от 25.02.2011 № 2583-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 28 февраля 2011 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8 процентов годовых.
Согласно представленным расчётам прокурора города Белоярский ...... просрочка компенсации за неиспользованный отпуск составила 173 руб. 45 коп. Сумма, подлежащая оплате за каждый день просрочки заработной платы и больничного листа, составила 1 684 руб. 79 коп.
Таким образом, с ответчика Султановой И. В. в пользу истца Усовой Г. П. подлежит взысканию задолженность по оплате труда работника, ...... задолженность по оплате больничного листа по временной нетрудоспособности ...... по выплате компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска ...... и проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы ......
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
исковые требования прокурора г. Белоярский удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 19 130 рублей 45 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. задолженность по оплате больничного листа по временной нетрудоспособности в размере 24 877 рублей 32 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. задолженность по выплате компенсации за 22 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 7 016 рублей 68 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Султановой И.В. в пользу Усовой Г.П. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки заработной платы в размере 1 684 рубля 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Белоярский городской суд.
Председательствующий И. В. Лавров