РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... ...
Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,
при секретаре Морозовой И.С.
с участием помощника прокурора г. Белоярский Костаревой И.С., истца Теркина В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-220/2012 по исковому заявлению прокурора ... в интересах Теркина В.В. к ООО "Г" об установлении факта трудовых отношений,
установил:
прокурор ... обратился в суд в интересах Теркина В.В. к обществу с ООО "Г" с требованием признать заключение договоров подряда между ООО "Г" и Теркиным В.В. не законным и установить факт трудовых правоотношений между ООО "Г" и Теркиным В.В. в период с ... по настоящее время.
Заявленные требования мотивирует тем, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой ..., на основании заявления Теркина В.В., было установлено, что Теркин В.В. работает в ООО "Г" по договору подряда в качестве водителя с ... по настоящее время.
При приеме на работу между ним и работодателем были оговорены существенные условия труда: место работы, трудовые функции, условия оплаты труда, что является существенным подтверждением наличия именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых.
На основании вышеизложенного прокурор ... обратился в суд с вышеизложенными требованиями.
Прокурор в настоящем судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Теркин В.В, в настоящем судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом ... о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.
Заслушав пояснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора ... обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, с ... по настоящее время Туркин В.В. работает в ООО "Г" в должности водителя на основании договоров подряда ...
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Для этого отношения между сторонами гражданско-правового договора должны содержать признаки трудовых отношений. Только в случае признания таких отношений трудовыми, к ним применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из анализа норм трудового законодательства, можно сделать вывод, что основными отличиями трудового договора от договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения, являются:
во-первых, должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат, чего может не быть при заключении договора гражданско-правового характера;
во-вторых, работник по трудовому договору обязуется выполнять любую порученную работу, по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ). Предметом такого договора служит конечный результат труда. Так например, по договору подряда в соответствии со ст.702 ГК РФ, подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу;
в-третьих, трудовым договором обусловлена трудовая функция, то есть выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, договором гражданско-правового характера трудовая функция не предусматривается;
в-четвертых, работа по трудовому договору осуществляется в течение определенного времени;
в-пятых, работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
в-шестых, работник подчиняется приказам и распоряжениям руководителей организации;
в-седьмых, работник несет дисциплинарную ответственность и на него распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устав, положение о дисциплине).
Как следует из текста искового заявления, пояснений прокурора и подтверждается материалами дела, при приеме на работу между Теркиным В.В. директором Ситко В.И. был согласован режим работы, согласно которому Теркин В.В. должен был работать ежедневно с 8-00 до 17-00, с перерывом на обед, как у всех сотрудников, подчиняющихся Правилам внутреннего трудового распорядка, а именно с 12-00 до 13-00, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье ...
Кроме того, оснований для заключения договоров подряда на протяжении всего периода работы Теркина В.В. не имелось, поскольку штатным расписанием, утвержденным директором ООО "Г" ... предусмотрено две единицы по должности «водитель» с установлением фиксированной заработной платы в размере ... руб. и ... руб. ...
Согласно ст.703 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
В данном случае, работник не имел возможности самостоятельно определять способы выполнения задания, поскольку подчинялся непосредственно директору организации и занимался его извозом, то есть выполнял определенные трудовые функции.
Принимая во внимание указанные обстоятельства в их совокупности суд считает требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований неимущественного характера, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора ... в интересах Теркина В.В. удовлетворить.
Признать заключение договоров подряда между Теркиным В.В. и ООО "Г" незаконным.
Установить факт трудовых правоотношений между ООО "Г" и Теркиным В.В. в период с ... по настоящее время.
Взыскать с ООО "Г" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы или кассационного представления через Белоярский городской суд.
Председательствующий ...
Решение вступило в законную силу ....
Согласовано.