№ 2-190/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30 сентября 2011 года р.п.Беково Бековский районный суд Пензенской области, в составе: судьи Буйлова И.Ю., при секретаре Кудиновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бековского райсуда гражданское дело по иску Голдовой Л.Н. к МУЗ «Бековская ЦРБ» о взыскании задолженности по невыплаченным доплатам за работу в ночное время с учетом банковской ставки рефинансирования и индекса потребительских цен, характеризующих инфляцию, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, У С Т А Н О В И Л: Голдова Л.Н. обратилась в суд с иском к МУЗ «Бековская ЦРБ» о взыскании задолженности по невыплаченным доплатам за работу в ночное время и компенсации морального вреда. В заявлении она указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в отделении реанимации и интенсивной терапии МУЗ «Бековская ЦРБ», и в течение всего срока работы она получала только часть заработной платы, а именно, вместо <данные изъяты> оплаты ночных дежурств ей выплачивали <данные изъяты> В общей сложности ей недоплачено <данные изъяты>, что подтверждается справкой ЦРБ, и она просит взыскать данную сумму в её пользу. Кроме того считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, то есть моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей и просит его компенсировать. В судебном заседании Голдова Л.Н. пояснила, что задолженность в сумме <данные изъяты> рублей в заявлении указана ошибочно, без соответствующих удержаний из заработной платы, и фактически она составляет <данные изъяты> коп. При этом она изменила исковые требования и просила взыскать задолженность с учетом ставки рефинансирования и с учетом индекса потребительских цен. Рефинансирование просила применять к суммам, начисленным за <данные изъяты> Так же она уточнила, что, как и другие сотрудники, не знала о том, начислялись ли доплаты за работу в ночное время в полном объеме, но не выплачивались, либо не начислялись вообще, поскольку распечатки по заработной плате им не показывают и не выдают. Считает, что ей причинен моральный вред, и оценивает его в <данные изъяты> рублей, поскольку она просила у администрации больницы выдать ей деньги, причитающиеся по закону, а с ней обращались не по человечески, она была вынуждена ходить по инстанциям, обращаться в прокуратуру. Она неоднократно обращалась к администрации больницы с просьбами о выплатах, вплоть до обращения в суд надеялась и рассчитывала. Что такие выплаты будут произведены в добровольном порядке, и вынуждена обратиться в суд от отчаяния. От ответчика – МУЗ «Бековская ЦРБ» поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя и принятии решения по усмотрению суда. Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Голдова Л.Н. была принята на работу в учреждение ответчика <данные изъяты>, а приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на работу <данные изъяты> По сообщению МУЗ «Бековская ЦРБ», за период ДД.ММ.ГГГГ Голдовой Л.Н. на основании Приказа МЗ РФ № 377 от 15.10.1999 г и коллективного договора начислялась и выдавалась оплата за ночные дежурства в размере <данные изъяты> и задолженности по оплате таких дежурств нет. Согласно справке названного учреждения Голдовой Л.Н. были оплачены в пятидесятипроцентном размере ночные дежурства: <данные изъяты> При таких обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в связи со следующим: В соответствии с п. 5.1. Приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере <данные изъяты> процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере <данные изъяты> процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В данном случае суд считает, что после перевода Голдовой Л.Н. на работу медицинской сестрой в палату интенсивной терапии и реанимации она, по роду занятий, занималась оказанием экстренной помощи, поэтому доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> оклада производилась необоснованно, и такая доплата должна была производиться в размере <данные изъяты>, то есть ей дополнительно должны были быть начислены суммы, равные суммам, указанным в вышеприведенной справке. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 136 названного кодекса установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже <данные изъяты> действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В данном случае суд считает, что в пользу Голдовой Л.Н. надлежит взыскать задолженность по невыплаченным доплатам за ночное дежурство, равную суммам, указанным в справке МУЗ «Бековская ЦРБ», а именно: <данные изъяты> Согласно представленной справке, ставка рефинансирования составляла: <данные изъяты> Расчет сумм задолженности, подлежащих взысканию, судом производится следующим образом: причитавшаяся сумма задолженности за соответствующий год (ДД.ММ.ГГГГ включительно) помножается на процентную ставку рефинансирования, делится на <данные изъяты> и помножается на количество дней действия соответствующей ставки, после чего полученные результаты суммируются. При этом применение ставки рефинансирования на соответствующую сумму задолженности за каждый <данные изъяты>, производится с ДД.ММ.ГГГГ следующего года по день вынесения настоящего решения. Таким образом, размеры по процентным ставкам составят: <данные изъяты> Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В данном случае суд признает, что в результате несвоевременных выплат, вынудивших истца просить администрацию ответчика выдать причитающиеся ей денежные средства, обращаться в прокуратуру района Голдовой Л.Н. действительно были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, однако считает заявленную в <данные изъяты> рублей сумму несоразмерную такому вреду, оценивает его в <данные изъяты> рублей, которые и надлежит взыскать в счет компенсации. Требование Голдовой Л.Н. о взыскании задолженности по невыплаченным доплатам за работу в ночное время с учетом индекса потребительских ценна законе не основан, поэтому в удовлетворения иска в этой части должно быть отказано. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец рассчитывала на добровольную выплату ответчиком причитающейся суммы задолженности, окончательно убедилась в нарушении своих прав непосредственно перед обращением в суд, и при этом не знала, производились ли стопроцентные начисления, но не выплачивались в полном объеме, либо они начислялись не в полном объеме. Поэтому суд считает, что процессуальный срок для обращения в суд Голдовой Л.Н. не нарушен. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Заявленные исковые требования Голдовой Л.Н. удовлетворить частично. Взыскать с МУЗ «Бековская ЦРБ» в пользу Голдовой Л.Н. в погашение задолженности по невыплаченным доплатам за работу в ночное время с учетом ставки рефинансирования <данные изъяты> Взыскать с МУЗ «Бековская ЦРБ» в пользу Голдовой Л.Н. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В удовлетворении иска Голдовой Л.С. в части взыскания задолженности по невыплаченным доплатам за работу в ночное время с учетом индекса потребительских цен отказать. Решение может быть обжаловано в Пензенский облсуд через райсуд в течение 10 суток со дня его изготовления в окончательной форме. Судья