РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июля 2010 г. г. Спасск Пензенской области Спасский районный суд Пензенской области в составе: судьи Кайшевой Л.Н., с участием прокурора Спасского района Пензенской области Пастухова А.Н., при секретаре Синотовой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Спасского районного суда Пензенской области гражданское дело по заявлению прокурора Спасского района в интересах Максимовой Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» Адрес обезличен о взыскании суммы сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 9690 рублей, УСТАНОВИЛ: Прокурор Спасского района в интересах Максимовой Н.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» (далее ООО «Хлеб») Адрес обезличен о взыскании суммы сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 9690 рублей, мотивируя это тем, что Максимова Н.Н. работала в ООО «Хлеб» с Дата обезличена в должности бухгалтера. Уволена по сокращению штата без письменного предупреждения за два месяца со стороны работодателя при её согласии. При увольнении Максимовой Н.Н. было выплачено 12540 рублей Дата обезличена и 6270 рублей Дата обезличена Согласно ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Требования законодательства в этой части ООО «Хлеб» нарушаются. Согласно справки ФИО5 от Дата обезличена Максимова Н.Н. обратилась в Центр занятости населения Дата обезличена и была трудоустроена Дата обезличена Не трудоустроившись в течение двух месяцев после увольнения, Дата обезличена она обратилась к директору ООО «Хлеб» с заявлением о выплате ей компенсации в виде месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, однако компенсацию не получила. По состоянию на Дата обезличена Максимовой Н.Н. не выплачена причитающаяся ей сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 9690 рублей. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлеб» Адрес обезличен в пользу Максимовой Н.Н. сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 9690 рублей. В судебном заседании прокурор Пастухов А.Н. заявление поддержал, сославшись на те же доводы, что изложены в заявлении. Истец Максимова Н.Н. заявление прокурора в её интересах поддержала, сославшись на те же доводы, что изложены в исковом заявлении. Дополнила, что при увольнении ей была выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за два месяца, исчисленного до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме 12540 рублей и выходное пособие в сумме 6270 рублей. Она обратилась в Центр занятости населения Дата обезличена и была трудоустроена Дата обезличена по системе самозанятости. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения, а также за часть третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения ей до сих пор не выплачен. Представитель ответчика - ООО «Хлеб» Адрес обезличен в судебное заседание не явился. О времени и месте разбирательства дела извещён надлежащим образом. Суд считает, что заявление прокурора Спасского района в интересах Максимовой Н.Н. подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, на не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена Максимова Н.Н. уволена по сокращению штата, без письменного предупреждения за два месяца со стороны работодателя с её согласия. Из её заявления на имя директора ООО «Хлеб» от Дата обезличена следует, что она согласна на уволенение сокращению штата без письменного предупреждения за два месяца при условии выплаты ей дополнительной компенсации в размере двух среднемесячных зарплат. Согласно расходным кассовым ордерам при увольнении Максимовой Н.Н. было выплачено Дата обезличена 12540 рублей и Дата обезличена и 6270 рублей дополнительной компенсации в размере средней месячной зарплаты за два месяца и выходное пособие. Согласно справки ГБУ Центр занятости населения Номер обезличен от Дата обезличена Максимова Н.Н. обратилась в Центр занятости населения Дата обезличена и была трудоустроена Дата обезличена Справка была выдана для получения сохранённой средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. В пользу Максимовой Н.Н. подлежит взысканию с ООО «Хлеб» средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) в сумме 6270 рублей и за часть третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в сумме 3420 рублей, а всего 9690 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хлеб» Адрес обезличен в пользу Максимовой Н.Н. 9690 (девять тысяч шестьсот девяносто) рублей и госпошлину в федеральный бюджет в сумме 400 (четыреста) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в течение десяти дней в Пензенский областной суд через районный суд. СУДЬЯ – Кайшева Л.Н. Решение не вступило в законную силу.