Дело № 2- 09/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 апреля 2011 года с. Байкит
Байкитский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Навгиновой В.В.,
при секретаре Земеровой Л.Д.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Долинского Ивана Ивановича к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» (далее по тексту - МП ЭМР «Байкитэнерго») о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
Долинский И.И. обратился в суд с иском к МП ЭМР «Байкитэнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика оператором котельной 5 квалификационного разряд, цеха тепло-водоснабжения. Приказом и.о. директора предприятия №к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ он восстановлен на работе в прежней должности. Судом взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, исходя из календарных дней вынужденного прогула. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение в данной части отменено и направлено на новое рассмотрение. Просил взыскать в его пользу за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме <данные изъяты>
В судебном заседании истец и его представитель по доверенности ФИО3 поддержали заявленные требования, пояснив, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Долинским отработано 516 часов. С учетом указаний суда кассационной инстанции заработная плата за время вынужденного прогула, рассчитывается в соответствии с пунктами 13 и 17 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и составила <данные изъяты> В обоснование данной суммы представили расчет заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца от ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика – ФИО4 признала требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, представив график работы Долинского за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С расчетом истца согласилась.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее- Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
На основании пункта13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Пунктом 17 Положения предусмотрено, что средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
В силу ч.1 ст. 369 ГПК РФ указания, касающиеся необходимости совершения процессуальных действий и изложенные в определении суда кассационной инстанции в случае отмены решения суда первой инстанции и передачи дела на новое рассмотрение, обязательны для суда, вновь рассматривающего данное дело.
Решением Байкитского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Долинский И.И. восстановлен в прежней должности оператора котельной 5 разряда цеха тепло-водоснабжения муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда первой инстанции в части взыскания с МП ЭМР «Байкитэнерго» заработной платы за время вынужденного прогула отменено и направлено на новое рассмотрение в тот же суд. В части восстановления на работе решение оставлено без изменения.
Как указал суд кассационной инстанции, расчет заработной платы истца должен определяться согласно п.13 Положения.
В судебном заседании установлено, что Долинскому И.И. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (работа по графику сменности).
Согласно графику сменности Долинским должно быть отработано: с 25 по ДД.ММ.ГГГГ - 36 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 180 часов, в декабре – 180 часов, в январе – 120 часов.
В графике, представленном ответчиком за январь месяц ошибочно включен дополнительно 1 выходной день, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Тогда как согласно графику за ДД.ММ.ГГГГ последний рабочий день Долинского в декабре пришелся на ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным, а ДД.ММ.ГГГГ рабочий день.
С указанной шибкой представитель ответчика в судебном заседании согласилась. ФИО4 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ повысилась часовая тарифная ставка работников 5 разряда до <данные изъяты>.
Согласно расчету истца, заработная плата Долинского за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., всего им отработано 955, 5 часов.
С данным расчетом представитель истца согласилась.
Следовательно, среднечасовой заработок Долинского за указанный период составил <данные изъяты>
Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ повысилась тарифная часовая ставка, то коэффициент повышения составил 1.11. В связи с чем среднечасовая заработная плата истца с даты его восстановления - <данные изъяты>.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула истца составила: <данные изъяты>
Учитывая, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>., эти суммы подлежат вычету., и окончательная сумма заработка составила <данные изъяты>
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ и п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса с ответчика в бюджет Эвенкийского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л :
Исковые требования Долинского Ивана Ивановича о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» в пользу Долинского Ивана Ивановича заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>
Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Байкитэнерго» в доход Эвенкийского муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней через Байкитский районный суд.
Председательствующий подпись Для исключений
<данные изъяты>