Дело № 2-593/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2010 года Бавлинский городской суд РТ в составе:
председательствующего судьи Саитова М.И.
при секретаре Миннибаевой Ф.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «данные изъяты» к Макееву С.В. о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «данные изъяты» обратилась в суд с иском к Макееву С.В. о взыскании в свою пользу расходов на обучение ответчика. В обоснование указали, что в июне данные изъяты года Макеев С.В. был принят на работу в качестве данные изъяты. данные изъяты года с ответчиком был заключен ученический договор в соответствии, с которым было осуществлено обучение Макеева С.В. по специальности «данные изъяты», и, он был переведен данные изъяты цеха данные изъяты. Согласно дополнительного соглашения о переводе работника от данные изъяты года в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника в течение данные изъяты лет и данные изъяты месяцев, ответчик обязался возместить расходы на обучение. данные изъяты года трудовой договор с Макеевым С.В. был расторгнут, на основании его личного заявления, то есть по инициативе работника. Стоимость обучения была определена в размере данные изъяты рублей, часть из которых была погашена. В связи с чем, просят взыскать с ответчика сумму затрат на обучение в размере данные изъяты рублей.
На судебное заседание представители истца ОАО «данные изъяты» не явились, ходатайствовали на рассмотрении дела в их отсутствии, на иске настаивали.
Ответчик Макеев С.В. на судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, изучив представленные доказательства, считает, исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно трудовому договору данные изъяты от данные изъяты года Макеев С.В. принят на работу в открытое акционерное общество «данные изъяты» в цех данные изъяты на должность данные изъяты.
Согласно ученическому договору от данные изъяты года работодатель открытое акционерное общество «данные изъяты» обязуется произвести оплату за обучение работника Макеева С.В. по специальности «данные изъяты» за период с данные изъяты года по данные изъяты года. Работник обязуется пройти обучение, отработать после окончания обучения не менее данные изъяты лет. Возместить работодателю расходы на обучение в случаях расторжения трудового договора до окончания срока работы по условиям договора.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от данные изъяты года Макеев С.В. обязуется в случае досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе в течение трех лет и шести месяцев возместить работодателю затраты на обучение по ученическому договору от данные изъяты года.
Как видно из заявления от данные изъяты года Макеев С.В. просит уволить его по собственному желанию в связи с переездом в другой город.
Согласно приказу данные изъятык от данные изъяты года трудовой договор прекращен по заявлению Макеева С.В. об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Согласно представленному расчету задолженность Макеева С.В. за обучение составляет данные изъяты рублей.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик по условиям ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору обязался пройти обучение за счет работодателя, отработать после окончания обучения не менее данные изъяты лет. В случае расторжения трудового договора до окончания срока работы по условиям договора возместить работодателю расходы на обучение. Как видно из представленных истцом письменных доказательств, расторжение трудового договора произошло по инициативе ответчика до истечения срока работы по условиям дополнительного соглашения, в соответствии с которым последний обязался возместить расходы на обучение.
При наличии таких обстоятельств, суд считает иск подлежащим удовлетворению, и взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов на обучение в рамках заявленных требований в сумме данные изъяты рублей данные изъяты копеек.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат госпошлины в сумме данные изъяты рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Макеева С.В. в пользу открытого акционерного общества «данные изъяты» возмещение расходов на обучение в размере данные изъяты рублей данные изъяты копеек, возврат госпошлины в размере данные изъяты рублей, а всего в сумме данные изъяты рублей данные изъяты копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в 10-ти дневный срок через городской суд.
Судья: М.И. Саитов
Решение вступило в законную силу «07» сентября 2010 года.