Дело №2-501/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 мая 2011 года Бавлинский городской суд РТ в составе:

председательствующего судьи Саитова М.И.

при секретаре Сафиной Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минязевой Г.В. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за время задержки трудовой книжки, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минязева Г.Р. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<данные изъяты>» (далее МДОУ «<данные изъяты>»), указав в заявлении, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в детском саду на должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по статье 77 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку истица получила только ДД.ММ.ГГГГ и в связи с этим упустила момент трудоустройства на новую работу. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ остаток заработных средств был перечислен только после обращения в городскую прокуратуру. На основании изложенного, Минязева Г.Р. просит взыскать с ответчика компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать денежную компенсацию за время задержки окончательного расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истицы Минязевой Г.Р. по доверенности Минязев Р.А. уточняя исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, в остальной части от исковых требований отказался.

Представитель ответчика МДОУ «<данные изъяты>» Мирзаева З.О. в судебном заседании иск не признала. При этом пояснила, что заработная плата истице за ДД.ММ.ГГГГ был своевременно выплачена. Окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ был произведен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку начисление и перевод денежных средств осуществляется через отдел образования и казначейство. Истица о намерении уволиться по собственному желанию заблаговременно не сообщила, в день подачи заявления об увольнении на рабочем месте не находилась. В связи с чем, работодатель звонил истице и просил явиться за получением трудовой книжки и окончательного расчета, а также для ознакомления с приказом об увольнении. Впоследствии истице была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит уточненные исковые требования Минязевой Г.Р. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Минязева Г.Р. временно принята на работу в МДОУ «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.

Как видно из заявления от ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя МДОУ «<данные изъяты>» Минязева Г.Р. просит уволить ее по собственному желанию.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Минязева Г.Р. уволена с работы в соответствии с пунктом 3 ст.77 Трудового Кодекса (инициатива работника). С приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Как видно из платежных ведомостей на лицевой счет истицы переведены причитающиеся выплаты ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетам, представленным представителем истца, компенсация за задержку окончательного расчета в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, согласно расчетам ответчика составляет <данные изъяты> рублей.

Свидетели З.Е.В., А.Э.Э. показали, что истица ДД.ММ.ГГГГ оставила заявление об увольнении по собственному желанию и покинула рабочее место. Впоследствии работодатель звонил истице, просил явиться за получением трудовой книжки, ознакомлением с приказом об увольнении. Впоследствии истица была ознакомлена с приказом, при этом каких-либо требований об осуществлении окончательного расчета не предъявляла.

Свидетель В.Г.Н. показала, что ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление об увольнении по собственному желанию, покинув рабочее место. После чего она произвела расчеты причитающихся выплат, написала заявку в отдел образования. Затем заявка была подана в финансовый отдел, денежные средства переведены на счет учреждения и по заявке в казначейство и отделение банка переведены на лицевой счет истицы. Данная процедура занимает значительное время, вины учреждения в отсутствии возможности произвести окончательный расчет в день прекращения трудовых отношений не имеется.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовой договор между истицей и ответчиком по инициативе работника с согласия работодателя был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника не были произведены. В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат согласно произведенным судом расчетам всего в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>). Представленные сторонами расчеты, суд считает необоснованными, и не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, поскольку в обоснование достоверности данных расчетов, соответствующие доказательства не приведены. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Минязевой Г.В. денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в 10-дневный срок через городской суд.

Судья: М.И. Саитов.

Решение вступило в законную силу «07» июня 2011 года.