Дело № 2-588/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2012 года Бавлинский городской суд РТ
под председательством судьи Гильмутдиновой М.М.
с участием прокурора Валитова Р.Р.,
при секретаре Азизовой Э.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайбуллина Э.Р. к муниципальному казенному учреждению «Отдел образования Бавлинского муниципального района Республики Татарстан» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Хайбуллина Э.Р. обратилась в суд с иском к МКУ «Отдел образования Бавлинского муниципального района Республики Татарстан» о признании приказа об увольнении №38-к от 03.05.2012 незаконным, восстановлении ее на работе в должности специалиста централизованной бухгалтерии, взыскании с ответчика в свою пользу среднего заработка за время вынужденный прогул в размере <данные изъяты> рубля, а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование указав, что она 01.04.2011 была принята на работу ответчиком, в порядке перевода, специалистом централизованной бухгалтерии. 03.05.2012 была уволена по п.п. «а» п.1 ст.81 ТК РФ. С приказом была ознакомлена 04.05.2012. Считает увольнение незаконным, поскольку 03.04.2012 постановлением судьи Бавлинского городского суда РТ ей, как подозреваемой, была избрана мера пресечения в виде домашнего ареста сроком на 1 месяц, то есть до 03.05.2012, поэтому ее неявка на рабочем месте является уважительной причиной.
На судебном заседании истица и ее представитель настаивали на иске, увеличили исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля, исходя и средней зарплаты в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика на судебном заседании иск не признал, пояснив, что увольнение считает законным, поскольку истица их не поставила в известность о домашнем аресте.
Суд, выслушав стороны, их представителей, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, считает иск обоснованным по следующим основаниям.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Как усматривается из копии приказа №-к от 03.05.2012, Хайбуллина Э.Р. с 03.05.2012 года уволена ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ.
Как следует из объяснительной от 03.05.2012, Хайбуллина Э.Р. отказывается подписывать акты о невыходе на рабочее место, так как указанные в актах дни она находилась под домашним арестом.
Согласно постановления Бавлинского городского суда РТ от 03.04.2012, в отношении подозреваемой Хайбуллиной Э.Р. избрана мера пресечения в виде домашнего ареста на срок один месяц, то есть до 03.05.2012. Запретить Хайбуллиной Э.Р. в период нахождения под домашним арестом покидать пределы жилого помещения, в котором она проживает по адресу: РТ <адрес>.
Как усматривается из справки о заработной плате за 6 месяцев, заработная плата Хайбуллиной Э.Р. составила <данные изъяты> рублей.
Как усматривается из приказа, Хайбуллина Э.Р. принята на работу переводом с МОУ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.
Как усматривается из заявления, Хайбуллина Э.Р. просила предоставить ей очередной отпуск с 04.04.2012.
Согласно приказу от 04.04.2012, Хайбуллиной Э.Р. предоставлен очередной отпуск по 04.04.2012 по 24.04.2012.
Как усматривается из платежной ведомости за май 2012, Хайбуллиной Э.Р. выплачено <данные изъяты> рублей.
Как следует из актов от 25,26,28 апреля 2012, Хайбуллина Э.Р. не появилась на рабочем месте до конца рабочего дня без уважительных причин и без предупреждения.
Таким образом, из исследованных на судебном заседании доказательств установлено, что истица была уволена с 03.05.2012 года по ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ, то есть в момент нахождения ее под домашним арестом, о чем истцу стало известно в этот день.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Хайбуллина Э.Р. была уволена с нарушением трудового законодательства, и подлежит восстановлению на работе в прежней должности с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб.;
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд оценивает причиненный истице моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
Следовательно, всего подлежит взысканию <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать за необоснованностью.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,211,321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ об увольнении №-к от 03.05.2012.
Восстановить Хайбуллина Э.Р. в должности специалиста централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения «Отдел образования Бавлинского муниципального района Республики Татарстан».
Взыскать с муниципального казенного учреждения «Отдел образования Бавлинского муниципального района Республики Татарстан» в пользу Хайбуллина Э.Р. <данные изъяты> рублей 41 копеек и государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> рублей 06 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Судья: подпись.
Копия верна, судья: М.М.Гильмутдинова.