Дело № 2-955/12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 сентября 2012 года Бавлинский городской суд РТ
под председательством судьи Гильмутдиновой М.М.
с участием прокурора Сидоровой Л.А.,
при секретаре Азизовой Э.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Татнефть-Кабель» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Леванов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Татнефть-Кабель» о восстановлении его на работе в должности заместителя директора по общим вопросам ООО «Татнефть-Кабель», взыскании с ответчика в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование указав, что он 07.07.2008 был принят на постоянную работу в ООО «Татнефть-Кабель» на должность начальника цеха с возложением обязанности инженера ВМР. Впоследствии, 26.04.2010 он был переведен на должность заместителя директора по общим и социальным вопросам. После 18.05.2012 от исполняющего обязанности исполнительного директора ФИО6 ему стали поступать настойчивые предложения о том, чтобы он написал заявление по собственному желанию, на которые истец отвечал отказом. 05.06.2012 Леванову А.В. выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 06.07.2012. 07.08.2012 ему выдали на руки приказ об увольнении в связи с сокращением штата работников. Считает, что действия работодателя являются незаконными, поскольку выдав уведомление о сокращении до момента издания приказа об увольнении, работодатель не предложил ему другую работу, которую он мог бы выполнять по состоянию своего здоровья.
На судебном заседании истец настаивал на иске, уточнил исковые требования и просил признать незаконным и отменить приказ №-к от 06.08.2012 об увольнении истца в связи с сокращением штата работников, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходы на оплату юридических услуг <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика на судебном заседании иск не признал, пояснив, что все требования, установленные Трудовым Кодексом РФ при расторжении трудового договора с Левановым А.В. в связи с сокращением штатов были ООО «Татнефть-Кабель» выполнены. ООО «Татнефть-Кабель» не обязано было предлагать Леванову А.В. вакантные должности, не подходящие ему с учетом его квалификации, образования, опыта, и требующие его переподготовки.
Суд, выслушав стороны, их представителей, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, считает иск обоснованным по следующим основаниям.
В силу ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Согласно ст. 81 ч.3 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Как усматривается из уведомления от 05.06.2012, ООО «Татнефть-Кабель» уведомляет Леванова А.В. о предстоящей оптимизации штатного расписания.
Согласно копии приказа №-к от 03.08.2012, Леванов А.В. уволен по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.
Как усматривается из трудового договора № от 07.07.2008, Леванов А.В. принят на работу в ООО «Татнефть-Кабель» на постоянной основе на должность начальника цеха с возложением обязанностей инженера БМР.
Как следует из дополнительного соглашения от 26.04.2010, Леванов А.В. переведен на должность заместителя директора по общим и социальным вопросам.
Согласно приказа директора ООО «УК «Система-Сервис» 1.1. вывести из штатного расписания и организационной структуры ООО «Татнефть-Кабель» должность заместителя директора по общим и социальным вопросам. Срок 06.08.2012.
Как усматривается из уведомления и.о. исполняющего директора ООО «Татнефть-Кабель», профсоюзный комитет уведомляет о сокращении численности штата с 06.08.2012.
Согласно приказа №-к от 01.07.2012 по ООО «Татнефть-Кабель», приняты на работу: ФИО7 и ФИО8 на должность инженеров 2 категории 10 разряда.
Согласно квитанции, Леванов А.В. оплатил юридические услуги в сумме <данные изъяты> рублей.
Таким образом, из исследованных на судебном заседании доказательств установлено, что истец был уволен по сокращению штата по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако в нарушение трудового законодательства ему не были предложены вакантные должности, имеющиеся на момент его увольнения в ООО «Татнефть-Кабель». Как усматривается из представленных документов, в ООО «Татнефть-Кабель» имелись вакансии, соответствующие его квалификации – инженера 2 категории.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований. Доводы ответчика о том, что ООО «Татнефть-Кабель» не обязано было предлагать Леванову А.В. вакантные должности, не подходящие ему с учетом его квалификации, образования, опыта, и требующие его переподготовки не соответствуют требованиям трудового законодательства, а следовательно, Леванов А.В. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.100, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридических услуг с учетом разумности в размере <данные изъяты> рублей и государственная пошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-198,211,321 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ №–к от 06.08.2012 об увольнении Леванова А.В., в связи с сокращением штата работника по п. 2ст.81 ТК РФ.
Восстановить Леванова А.В. в должности заместителя директора по общим и социальным вопросам.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Татнефть-Кабель» в пользу Леванова А.В. <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в доход государства <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме, но в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Судья: подпись