Дело № 2-31/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
С. Багдарин 22 апреля 2011 года
Судья Баунтовского районного суда Республики Бурятия Мохорова С.М., единолично,
с участием помощника прокурора Баунтовского района Республики Бурятия Федорова А.К.,
при секретаре Дашиевой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонова А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» (далее ООО «Энергосервис») о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, возмещении материального и морального вреда,
установил:
Обращаясь в суд, Антонов А.И. просил восстановить его на работе, взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, судебные издержки и компенсацию морального вреда. Просил дело рассмотреть в его отсутствие, в связи с невозможностью выезда.
До рассмотрения дела по существу от истца Антонова А.И. поступило заявление об отказе от исковых требований в части восстановления на работе, в виду того, что восстановлен на работе, в остальной части иск поддержал.
Определением суда гражданское дело по иску Антонова А.И. прекращено в части исковых требования восстановления на работе.
Из иска Антонова А.И. следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ст. 81 п. 6 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, установленные вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Увольнение считает незаконным, т.к. ни к уголовной, ни к административной ответственности он не привлекался по факту хищения, растраты. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ основанием увольнения явился Акт проверки ООО «Энергосервис» от ДД.ММ.ГГГГ. Акт был составлен в отношении его сожительницы ФИО3, т.к. она подключила гараж помимо прибора. Он сам лично не подключал. Никаких объяснений работодатель от него не потребовал. Кроме того, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, работодатель до настоящего времени не выдал ему трудовую книжку, а также справку о заработной плате. Считает, что его незаконно уволили, и в соответтсвии со ст. 237 ТК РФ, ему причинен моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Является грубым нарушением его конституционных прав (право на свободный труд). Просит взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, судебные издержки, связанные с обращением к адвокату, в размере 1 500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.
Представитель ответчика Соловьева Г.Б., действующая на основании доверенности, иск признала в части оплаты среднемесячного заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскания судебных издержек в размере 1500 рублей, в части взыскания компенсации морального вреда считает, что размер не соответствует причиненным страданиям.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Антонов А.И. был принят на работу в качестве машиниста ДЭС участка «Ципиканский» ООО «Энергосервис». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по ст. 81 ч. 1 п. 6 п.п. «г» ТК РФ (однократное грубое нарушение работников своих трудовых обязанностей: хищение, растрата, установленные вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Антонова А.И. признан незаконным и отменен, с восстановлением Антонова А.И. на прежнее место работы, выплаты. среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Данные требования указанных статей работодателем не были выполнены, а именно не выдана работнику Антонову А.И. на руки трудовая книжка, не произведен расчет.
Ст. 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае незаконного увольнения работника.
Из представленной справки ООО «Энергосервис» о заработной плате Антонова А.И. следует, что среднемесячная заработная плата Антонова А.И. на ДД.ММ.ГГГГ составляет 14750,22 руб. За время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4214 рублей, подлежащая взысканию.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Безусловно, незаконным увольнением истцу причинен моральный вред. Истец испытал нравственные переживания в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность, лишением права на труд, свободы труда, правом на достойное существование в течение длительного времени.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размере компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая характер и объем нравственных страданий истца, степень вины ответчика, обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу Антонова А.И. судебные расходы, связанные с оплатой услуг адвоката, что подтверждается квитанцией № Адвокатского кабинета Андановой М.Д. в размере 1500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в госдоход в размере 400 рублей, так как истец освобожден от уплаты госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Антонова А. И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» в пользу Антонова А. И. среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4214 руб. (четыре тысячи двести четырнадцать руб., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, судебные издержки в размере 1500 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» в госдоход государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда республики Бурятия в течение 10 дней со дня получения мотивированного решения.
Судья С.М.Мохорова
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2011 года