Дело № 2-65/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2012 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Мохорова С. М., единолично,

с участием помощника прокурора Баунтовского района Покацкой Е.С.,

при секретаре Батуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Юриной Н. М., Костыгина А. К., Буяновой Н. Б., Мирошкиной Н. М., Охотниковой Л. Е., Гаськовой Е. Д., Костыгиной А. И., Гасалтуевой М. Н., Матвеевой Н. Н., Зайцева С. А., Бакшеевой В. И., Чан-Шин-Сан Л. П., Михайлова С. В. к МБОУ «Багдаринская средняя общеобразовательная школа», Отделу образования местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район», Министерству образования и науки РБ, об обязании начисления заработной платы и ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу вышеуказанных работников, указав, что прокуратурой района проведена проверка по коллективной жалобе работников муниципального образовательного учреждения «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» по факту недоначисления и невыплаты вышеуказанным работникам заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Охотникова Л. Е. с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в муниципальном образовательном учреждении «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности диетсестры по 10 разряду ETC с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным начальником отдела образования местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район», Охотниковой Л.Е. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с «сельской» надбавкой в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Охотниковой Л.Е. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с «сельской» надбавкой в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Гасалтуева М. Н. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в муниципальном образовательном учреждении «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности повара 5 разряда с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Гасалтуевой М. Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 330 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Гасалтуевой М.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Гаськова Е. Д. с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в муниципальном образовательном учреждении «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности сторожа с окладом согласно штатному расписанию и доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному начальником отдела образования местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район», Гаськовой Е.Д. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91 -ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Гаськовой Е.Д. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 330 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Гаськовой Е.Д. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Костыгина А.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в муниципальном образовательном учреждении «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности повара по 4 разряду с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром на постоянную работу (№ ДД.ММ.ГГГГ). Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному начальником отдела образования местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район», Костыгиной А.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда <данные изъяты>. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Костыгиной А.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность 346, 44 рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 330 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Костыгиной А.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>, размер совокупной заработной штаты без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб. в месяц согласно Федеральному закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Юрина Н. М. работает МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве рабочего по комплексному обслуживанию по 2 разряду ЕТС (младший обслуживающий персонал) с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному начальником отдела образования местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район», Юриной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года №91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Юриной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федерального закона от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Юриной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611руб., в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Костыгин А.К. работает МБОУ «Багдаринская СОШ» в должности сторожа с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штанным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ. По 31.05.г. Костыгину А.К. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> доплата зав работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составил <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года №91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Костыгину установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составил <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от01 июня 2011 года №106-ФЗ.

Буянова Н.Б. временно работала в МБОУ «Багдаринская СОШ» в должности уборщика служебных помещений (рабочий по комплексному обслуживанию) с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ, переведена (№ от ДД.ММ.ГГГГ) на постоянную работу в той же должности. Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному начальником отдела образования местной администрации муниципального образования «Баунтовский эвенкийский район», Буяновой Н.Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составил <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330руб., в месяц согласно Федеральному закону от 14 июня 2008 года № 91 –ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Буяновой Н.Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составил <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года №91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года №106-ФЗ.

Мирошкина Н.М. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в должности уборщика служебных по 1 разряду ЕТС с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного начальником отдела образования местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район», Мирошкиной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с 01.09. 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ Мирошкиной Н. М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330руб., в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года №91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Мирошкиной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года №106-ФЗ.

Матвеева Н. Н. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в должности МОП (младший обслуживающий персонал- рабочий комплексного обслуживания) по 4 разряду ЕТС с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатного расписания, действующего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утвержденного начальником отдела образования местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район», Матвеевой Н.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет 2100 <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 рублей в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Матвеевой Н.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года №91-ФЗ. Согласно штанным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Матвеевой установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Зайцев С.А. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве дворника (рабочего по комплексному обслуживанию) по 1 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайцеву С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайцеву С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайцеву С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц.

Бакшеева В.И. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве посудницы по 1 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Север. С ДД.ММ.ГГГГ Бакшеева В.И. переведена на должность повара по 4 разряду ЕТС. Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бакшеева В.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бакшеевой В.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бакшеевой В.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц.

Чан-шин-сан Л.П. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве повара по 5 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чан-шин-сан Л.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чан-шин-сан Л.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чан-шин-сан Л.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц

Михайлов С.В. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Михайлову С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц. Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Михайлову С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> доплата за работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц.

За указанные периоды работы истцам неправильно произведено начисление заработной платы, поскольку районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которых без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. При этом в величину МРОТ не должны включаться компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

В ходе подготовки к судебному разбирательству прокурор района увеличил суммы исковых требований.

Таким образом, окончательные суммы ко взысканию составили:

- в пользу Юриной Н.М. – <данные изъяты>

- в пользу Костыгина А.К. – <данные изъяты>

- в пользу Буяновой Н.Б. - <данные изъяты>

- в пользу Мирошкиной Н.М. - <данные изъяты>

- в пользу Охотниковой Л.Е. – <данные изъяты>

- в пользу Гаськовой Е.Д. – <данные изъяты>

- в пользу Костыгиной А.И. – <данные изъяты>

- в пользу Гасалтуевой М.Н. – <данные изъяты>

- в пользу Матвеевой Н.Н. – <данные изъяты>

- в пользу Зайцева С.А. – <данные изъяты>

- в пользу Бакшеевой В.И. – <данные изъяты>

- в пользу Чан-шин-сан Л.П. – <данные изъяты>

- в пользу Михайлова С.В. – <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Покацкая Е.С. иск поддержала, указав, что невыплата заработной платы указанным работникам носит длящийся характер, работникам не всегда выдавались расчетные листки, поэтому работники не могли знать составных частей своей зарплаты, о нарушении своих прав истцы узнали в январе 2012 г.

Истцы Юрина Н. М., Костыгина А.И., Буянова Н.Б., Мирошкина Н. М., Охотникова Л. Е., Гаськова Е. Д., Гасалтуева М. Н., Зайцев С. А., Бакшеева В. И., Чан-шин-сан Л. П., Михайлов С.В. в судебном заседании поддержали иск прокурора в полном объеме, указали, что о нарушении своих трудовых прав, они узнали в январе 2012 г. из периодической печати, расчетные листы они получают с сентября 2011 г., в получении информации они не были ограничены.

Истцы Матвеева Н.Н., Костыгин А.К., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, в материалах дела имеются ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов Матвеевой Н.Н. и Костыгина А.К.

Представитель ответчиков МБОУ «Багдаринская СОШ» и отдела образования МО «Баунтовский эвенкийский район» по доверенностям Ястребов В.Н. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцами без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Кроме того, указал, что расчетные листки выдавались работникам МБОУ «Багдаринская СОШ» с января 2011 г.Также указал, что отдел образования МО «Баунтовский эвенкийский район» является ненадлежащим ответчиком. Полагает, что надлежащими ответчиками являются МБОУ «Багдаринская СОШ», как работодатель, и Министерство образования и науки РБ, поскольку обязанности по финансовому обеспечению образовательного процесса, в том числе, расходы на оплату труда, отнесены к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Представитель Министерства образования и науки РБ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия. Как следует из отзыва, направленного в адрес суда, с исковыми требованиями прокурора не согласны. Полагают, что поскольку Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации, из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключено определение минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), с 1 сентября 2007 г., в величину установленного МРОТ включаются все выплаты по заработной плате, предусмотренные системой оплаты труда (тарифные ставки, оклады (должностные оклады):доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате; доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования). Во-вторых, согласно п. 2 ст. 53 Федерального закона РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ органы местного самоуправления в РФ самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, т.е. расчет заработной платы работникам муниципальных учреждений осуществляется на основании нормативных актов органов местного самоуправления. Финансирование общеобразовательных школ РБ производится из республиканского бюджета в виде субвенций местным бюджетам финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими государственного стандарта общего образования. Размер предоставляемых субвенций для местных бюджетов рассчитывается в соответствии с нормативами, установленными Законом Республики Бурятия и количества учащихся на 1 сентября учебного года. Руководитель общеобразовательного учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения и тарификацию учителей в пределах доведенного фонда оплаты труда. Полагают, что только уполномоченные представители органов местного самоуправления МО «Баунтовский эвенкийский район» могут дать пояснения на предмет соответствия расчета заработной платы истцов муниципальным нормативно-правовым актам, регламентирующим вопросы оплаты труда работников подведомственных школ.

Привлеченный определением суда к участию в деле специалист – и.о. председателя Счетной палаты МО «Баунтовский эвенкийский район» ФИО20 в судебном заседании пояснила, что в настоящее время заработная плата работникам МБОУ «Багдаринская СОШ» начисляется в соответствии с Региональным соглашением от 26 июля 2010 г. № 020-000061, заключенным между Правительством Республики Бурятия, Объединением организации профсоюзов Республики Бурятия и союзами работодателей Республики Бурятия «О минимальной заработной плате в Республике Бурятия» По данному Соглашению минимальная заработная плата в Республике Бурятия установлена с 1 января 2011 г. в размере 5338 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки. По заданию суда ею была проведена проверка правильности начисления зарплаты за период ДД.ММ.ГГГГ работникам МБОУ «Багдаринская СОШ» Юриной Н. М., Костыгину А. К., Буяновой Н.Б., Мирошкиной Н. М., Охотниковой Л. Е., Гаськовой Е. Д., Костыгиной А. И., Гасалтуевой М. Н., Матвеевой Н. Н., Зайцеву С. А., Бакшеевой В. И., Чан-шин-сан Л. П., Михайлову С.В. Начисления заработной платы ниже МРОТ (по региональному соглашению) за указанный в иске период ею не установлено. Кроме того, ею сделан расчет согласно федерального МРОТ, из которого следует, что нарушения имеются, расчеты приложены к акту.

Выслушав стороны, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности доводов представителя ответчиков МБОУ «Багдаринская СОШ» и отдела образования МО «Баунтовский эвенкийский район» о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд за защитой трудовых прав в части обязания начисления и взыскания заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Ссылка истцов на длящийся характер нарушений по выплате зарплате, судом не принимается во внимание, поскольку основана на неверном толковании и применении норм материального права.

Так, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, при условии, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора.

Между тем, по настоящему спору установлено, что взыскиваемые истцами суммы работодателем не были начислены, что позволяет суду сделать вывод об отсутствии длящегося характера нарушений.

При этом ссылка истцов на то, что они не могли знать о нарушении их прав, несостоятельна.

В суде установлено и не оспорено истцами, что с сентября 2011 г. они своевременно получали расчетные листки, из которых усматриваются размеры оклада и стимулирующих, компенсационных надбавок, в том числе северных и районных коэффициентов, истцы не ограничены в получении информации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцы должны были узнать о нарушении своих трудовых прав при получении расчетных листков. При таких обстоятельствах, какие-либо публикации в периодической печати, на которые ссылаются истцы, не имеют правового значения для установления факта нарушенных трудовых прав.

Таким образом, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ, имея возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности осуществлявшихся в указанные периоды денежных выплат, истцы данным правом не воспользовались.

Как установлено в судебном заседании, работники МБОУ «Багдаринская СОШ» Юрина Н. М., Костыгина А.И., Буянова Н.Б., Мирошкина Н. М., Охотникова Л. Е., Гаськова Е. Д., Гасалтуева М. Н., Зайцев С. А., Бакшеева В. И., Чан-шин-сан Л. П., Михайлов С.В., Матвеева Н.Н., Костыгин А.К., обратились с жалобой в прокуратуру Баунтовского района ДД.ММ.ГГГГ

С исками в суд прокурор в защиту интересов вышеуказанных работников МБОУ «Багдаринская СОШ» обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ сроков.

Доказательств совершения ответчиками действий, свидетельствующих о признании задолженности по выплате заработной платы, истцами не представлено.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РоссийскойФедерации «О применении судамиРоссийской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцами не заявлено ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд и не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, требования истцов, заявленные за пределами срока обращения в суд, не подлежат удовлетворению.

Судом рассмотрен иск в части обязания начисления и взыскания зарплаты за 3 месяца, предшествующие обращению за разрешением спора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по существу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» создано путем изменения типа муниципального образовательного учреждения «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» и является его правопреемником (Устав МБОУ «Багдаринская СОШ»), утвержденный постановлением местной администрации МО «Баунтовский эвенкийский район» от 26 декабря 2011 г. № 562).

Пунктом 3.17.4 указанного Устава предусмотрено право МБОУ «Багдаринская СОШ» определять и устанавливать формы и системы оплаты, численность работников, структуру и штатное расписание.

Так, в материалах дела имеется копия Положения об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ «Багдаринская СОШ», (приложения к коллективному договору), в котором установлены размеры должностных окладов работников учреждения.

В соответствии с решением Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» от 15.09.2009 г. № 62 «Об установлении должностных окладов работникам учреждений образования МО «Баунтовский эвенкийский район» (т. 3, л.д.13), с ДД.ММ.ГГГГ установлены размеры должностных окладов.

Доводы представителя ответчика отдела образования МО «Баунтовский эвенкийский район» о том, что отдел образования МО «Баунтовский эвенкийский район» является ненадлежащим ответчиком, суд считает заслуживающими внимания, поскольку отдел образования МО не является работодателем истцов, в трудовых отношениях с истцами не состоит.

Судом признаются несостоятельными доводы представителя ответчиков МБОУ «Багдаринская СОШ» и отдела образования МО «Баунтовский эвенкийский район» о том, что поскольку финансирование расходов на оплату труда осуществляется органом исполнительной власти субъекта РФ, надлежащим ответчиком является Министерство образования и науки РБ.

В соответствии с п. 6.1 ст. 29 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании», к полномочиям органов государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере образования относится, в том числе, обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительного образования в общеобразовательных учреждениях посредством выделения субвенций местным бюджетам в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников общеобразовательных учреждений, в соответствии с нормативами, установленными законами субъекта Российской Федерации.

Установление и выплата заработной платы работникам образовательных учреждений осуществляется образовательным учреждением самостоятельно (п.10 ч. 1 ст. 32, ст. 54 Закона РФ «Об образовании»).

С указанным положением согласуются и правовые нормы, предусмотренные п. 11 ч. 1 ст. 15, п. 13 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Таким образом, выплата заработной платы работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений не является государственным полномочием.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Министерство образования и науки РБ, к которому заявлены иски, также является ненадлежащим ответчиком.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, Юрина Н. М. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в должности по 2 разряду ЕТС (младший обслуживающий персонал-рабочий по комплексному обслуживанию) с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копиями выписок при приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 13,14-15). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, Юриной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611руб.

Костыгин А.К. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве сторожа с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается копией трудового договора и выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2, л.д. 13,14-15). Согласно штатному расписанию наДД.ММ.ГГГГ Костыгину установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составил <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб.

Буянова Н.Б. работала с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве уборщика служебных помещений (рабочий по комплексному обслуживанию) с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ, переведена (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) на постоянную работу в той же должности, что подтверждается выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 3, л.д.13,14-15) Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Буяновой Н.Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составил <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 рублей в месяц.

Мирошкина Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве уборщика служебных по 1 разряду ЕТС с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4, л.д.13,14-15). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Мирошкиной Н.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 рублей.

Охотникова Л. Е. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности диетсестры, что подтверждается копией трудового договора от 05.101999 года и выпиской из п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок (т. 5 л.д. 13,14-15). На заработную плату Охотниковой Л.В. по 10 разряду ETC с окладом согласно штатному расписанию, начисляются надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %, районный коэффициент 70 %. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Охотниковой Л.Е. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с «сельской» надбавкой в размере <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет 3 <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб.

Гаськова Е. Д. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в качестве сторожа с окладом согласно штатному расписанию и доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается копией трудового договора и выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 6, л.д. 13,14-15). Согласно штатному расписанию, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, Гаськовой Е.Д. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет 3 <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб.

Костыгина А.И. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности повара по 4 разряду с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром на постоянную работу, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 7 л.д.12,13).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, Костыгиной А.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>, размер совокупной заработной штаты без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб.

Гасалтуева М. Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в должности повара 5 разряда с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается копией трудового договора от 01.01. 2011 и выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т.8, л.д.12,13-14).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, Гасалтуевой М.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>, доплата за вредность <данные изъяты>, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет 3 <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб.

Матвеева Н. Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве рабочего комплексного обслуживания (младший обслуживающий персонал) по 4 разряду ЕТС с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается выписками из приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т.9, л.д. 12,13). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Матвеевой установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 в месяц.

Зайцев С.А. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве дворника (рабочего по комплексному обслуживанию) по 1 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 10, л.д.12,13-14). Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Зайцеву С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц.

Бакшеева В.И. работала в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве посудницы по 1 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Север. С ДД.ММ.ГГГГ Бакшеева В.И. переведена на должность повара по 4 разряду ЕТС, что подтверждается копией трудового договора от 01.2004г. выписками из приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 11, л.д. 12,13-14). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Бакшеевой В.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц.

Чан-шин-сан Л.П. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве повара по 5 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Север, что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 12, л.д. 12,13). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Чан-шин-сан Л.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., «сельская» надбавка в размере <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц

Михайлов С.В. работает в МБОУ «Багдаринская СОШ» в качестве сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с окладом согласно штатному расписанию и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 13, л.д.12-13-14). Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ Михайлову С.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., доплата за работу в ночное время установлена в размере <данные изъяты>., размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007г. № 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 июня 2011 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 4611 руб.

Как следует из Регионального соглашения от 26 июля 2010 г. № 020-000061, заключенного между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Бурятия" и Агропромышленным союзом Республики Бурятия, минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5338 рублей.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом было проверено начисление зарплаты истцам за 3 месяца, предшествующие подаче иска в суд, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Как усматривается из материалов дела, в ноябре 2011 г. Юриной Н.М. полностью отработано 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Юриной Н.М. по 1 ставке с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты> в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней (по норме) х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>

В декабре 2011 г. Юрина Н.М. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5 %) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты)= <данные изъяты>.х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Юриной Н.М. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Юриной Н.М. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Юриной Н.М. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Костыгин А.К. в ноябре 2011 г. полностью отработал 160 часов (при норме 167 часов). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию): 167 часов х 160 часов= <данные изъяты>

<данные изъяты>. + <данные изъяты> (за работу в ночное время)+<данные изъяты>. (за работу в праздничные дни) =<данные изъяты>.х2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Костыгина А.К. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. 2184 руб. 79 коп.

Недоначисленная заработная плата за 80 отработанных часов согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2011 г., с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 160 часов х 80 часов= <данные изъяты>

В декабре 2011 г. Костыгин А.К. отработал 176 часов (при норме 176 часов). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. + <данные изъяты>. (за работу в ночное время)+<данные изъяты>. (за увеличение на 6,5 %)+ <данные изъяты> (стимулирующие выплаты) =<данные изъяты>.х2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Костыгина А.К. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Костыгина А.К. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Костыгина А.К. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Буянова Н.Б. в ноябре 2011 г. полностью отработала 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5 %) + <данные изъяты>. (прочие выплаты)= <данные изъяты> коп.х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>.

Начисленная заработная плата истца Буяновой Н.Б. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил <данные изъяты>., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>.

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней (по норме) х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>

В декабре 2011 г. Буянова Н.Б. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты> (увеличение на 6,5 %) + <данные изъяты> (стимулирующие выплаты)= 5662 <данные изъяты>.х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Буяновой Н.Б. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Буяновой Н.Б. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Буяновой Н.Б. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Мирошкина Н.М. в ноябре 2011 г. полностью отработала 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Мирошкиной Н.М. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты> 80 коп.

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней (по норме) х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>.

В декабре 2011 г. Мирошкина Н.М. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5 %) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты)= <данные изъяты>. х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Мирошкиной Н.М. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Мирошкиной Н.М. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Мирошкиной Н.М. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Охотникова Л.Е. в ноябре 2011 г. полностью отработала 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Охотниковой Л.Е. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней (по норме) х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>

В декабре 2011 г. Охотникова Л.Е. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5 %) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты)= <данные изъяты>. х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Охотниковой Л.Е. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты> в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Охотниковой Л.Е. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Охотниковой Л.Е. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Гаськова Е.Д. в ноябре 2011 г. отработала 160 часов, при норме рабочего времени по производственному календарю 150,2 часов (в силу ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя).

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию): 150 часов по норме х 160 фактически отработанных часов= <данные изъяты>

<данные изъяты>. +<данные изъяты>. (за работу в ночное время)+<данные изъяты>. (за работу в праздничные дни)+ <данные изъяты> (подработка) =<данные изъяты> (районный коэффициент и северная надбавка)= <данные изъяты>.

Начисленная заработная плата истца Гаськовой Е.Д. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Гаськовой Е.Д. за ноябрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за ноябрь 2011 г.

В декабре 2011 г. Гаськова Е.Д. отработала 158,4 часов, при норме рабочего времени по производственному календарю 158,4 часов (в силу ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя).

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию +<данные изъяты>. (за работу в ночное время)+ <данные изъяты>. (подработка)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5%) + <данные изъяты> (стимулирующие выплаты) =<данные изъяты>.х2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Гаськовой Е.Д. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил18114 руб.67 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Гаськовой Е.Д. за декабрь 2011 г. также превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г., исковые требования удовлетворению не подлежат.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Костыгина А.И. в ноябре 2011 г. полностью отработала 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе), из них 4 дня по 4 разряду, 21 день по присвоенному с ДД.ММ.ГГГГ 6 разряду (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ):25 дней х 4 дня=<данные изъяты>. (по 4 разряду).

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ):25 дней х 21 день=<данные изъяты>

Итого оклад составит <данные изъяты>. +<данные изъяты>. =<данные изъяты>. х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Костыгиной А.И. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней (по норме) х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>.

В декабре 2011 г. Костыгина А.И. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>.+ <данные изъяты>.. (стимулирующие выплаты)=<данные изъяты> (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>.

Начисленная заработная плата истца Костыгиной А.И. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил <данные изъяты>

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Костыгиной А.И. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Костыгиной А.И. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Гасалтуева М.Н. в ноябре 2011 г. отработала 23 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе), заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию):25 дней х 23 дня=<данные изъяты>

<данные изъяты>.+ <данные изъяты>.+ <данные изъяты> (прочие выплаты) =<данные изъяты> х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Гасалтуевой М.Н. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты> в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 23дней х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>.

В декабре 2011 г. Гасалтуева М.Н. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>.+ <данные изъяты>.. (прочие выплаты)+ <данные изъяты>. (увеличение на 6,5%) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>.

Начисленная заработная плата истца Гасалтуевой М.Н. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты> в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Гасалтуевой М.Н. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Гасалтуевой М.Н. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Матвеева Н.Н. в ноябре 2011 г. отработала 25 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе), заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> (оклад по штатному расписанию х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)=<данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Матвеевой Н.Н. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>.

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>

В декабре 2011 г. Матвеева Н.Н. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5%) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>.

Начисленная заработная плата истца Матвеевой Н.Н. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Матвеевой Н.Н. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Матвеевой Н.Н. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Зайцев С.А. в ноябре 2011 г. отработал 25 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе), заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)=<данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Зайцева С.А. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. 3792 руб. 80 коп.

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с 16 по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>.

В декабре 2011 г. Зайцев С.А. полностью отработал 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (прочие выплаты) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Зайцева С.А. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Зайцева С.А. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Зайцева С.А.. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Бакшеева В.И. в ноябре 2011 г. отработала 25 дней при норме рабочего времени 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе), заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)=<данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Бакшеевой В.И. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата за 13 рабочих дней, с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 25дней х 13 фактически отработанных дней= <данные изъяты>

В декабре 2011 г. Бакшеева В.И. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>. (увеличение на 6,5%) + <данные изъяты> (стимулирующие выплаты) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)=<данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Бакшеевой В.И. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Бакшеевой В.И. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Бакшеевой В.И. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Чан-шин-сан Л.П. в ноябре 2011 г. отработала 24 дня при норме рабочего времени 25 дней (при 6-дневной рабочей неделе), заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию) :25 дней х 24 дн= <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>. (прочие выплаты) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)=<данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Чан-шин-сан Л.П. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты> в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени) составил 10144 руб. 20 коп.: 25 х 24= 9738 руб. 43 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Чан-шин-сан Л.П. за ноябрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (пропорционально отработанному времени 9512 руб. 56 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за ноябрь 2011 г.

В декабре 2011 г. Чан-шин-сан Л.П. полностью отработала 27 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию)+<данные изъяты>.+ <данные изъяты>. + <данные изъяты>. (прочие выплаты) + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. + <данные изъяты>. (увеличение на 6,5%) + <данные изъяты>. (стимулирующие выплаты) х 2,2 (районный коэффициент + северная надбавка)=<данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Чан-шин-сан Л.П. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Чан-шин-сан Л.П. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд также не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Михайлов С.В. в ноябре 2011 г. полностью отработал 167 часов (при норме 167 часов). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>. (оклад по штатному расписанию + <данные изъяты>. (за работу в ночное время)+<данные изъяты>. (за работу в праздничные дни) =<данные изъяты>.х2,2 (районный коэффициент и северная надбавка)= <данные изъяты>.

Начисленная заработная плата истца Михайлова С.В. с учетом всех выплат в ноябре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп., т.е. недоначислено за ноябрь 2011 г. <данные изъяты>

Недоначисленная заработная плата за 80 отработанных часов согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2011 г., с ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию, составит:

<данные изъяты>.: 167 часов х 80 часов= <данные изъяты>.

В декабре 2011 г. Михайлов С.В. отработал 176 часов (при норме 176 часов). Заработная плата рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты> + <данные изъяты>. (за работу в ночное время)+<данные изъяты> (увеличение на 6,5 %)+ <данные изъяты> (стимулирующие выплаты) =<данные изъяты> (районный коэффициент и северная надбавка)= <данные изъяты>

Начисленная заработная плата истца Михайлова С.В. с учетом всех выплат в декабре 2011 г. составила <данные изъяты>., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144 руб. 20 коп.

Таким образом, очевидно, что совокупный размер месячной зарплаты Михайлова С.В. за декабрь 2011 г., превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда (10144 руб. 20 коп.), в связи с чем суд не усматривает нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы истца за декабрь 2011 г.

Взысканию в пользу Михайлова С.В. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты>

Исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заявлено.

Таким образом, исковые требования в части обязания начисления и взыскания зарплаты в пользу Юриной Н.М. <данные изъяты>., Костыгина А.К. <данные изъяты>., Буяновой Н.Б. <данные изъяты>., Мирошкиной Н.М. <данные изъяты>., Охотниковой Л.Е. <данные изъяты> Костыгиной А.И. <данные изъяты>., Гасалтуевой М.Н. <данные изъяты>., Матвеевой Н.Н. <данные изъяты>., Зайцева С.А. <данные изъяты> Бакшеевой В.И. <данные изъяты>, Михайлова С.В. <данные изъяты>., нашли подтверждение в судебном заседании, в связи с чем судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований в данной части.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Искпрокурора Баунтовского района удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» начислить за период с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату:

- Юриной Н. М. <данные изъяты>.

- Костыгина А. К. <данные изъяты>

- Буяновой Н. Б. <данные изъяты>

- Мирошкиной Н. М. <данные изъяты>

- Охотниковой Л. Е. <данные изъяты>

- Костыгиной А. И. <данные изъяты>

- Гасалтуевой М. Н. <данные изъяты>

- Матвеевой Н. Н. <данные изъяты>

- Зайцеву С. А. <данные изъяты>

- Бакшеевой В. И. <данные изъяты>.

- Михайлову С. К. <данные изъяты>

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» в пользу:

- Юриной Н. М. <данные изъяты>.

- Костыгина А. К. <данные изъяты>.

- Буяновой Н. Б. <данные изъяты>.

- Мирошкиной Н. М. <данные изъяты>.

- Охотниковой Л. Е. <данные изъяты>

- Костыгиной А. И. <данные изъяты>

- Гасалтуевой М. Н. <данные изъяты>

- Матвеевой Н. Н. <данные изъяты>

- Зайцева С. А. <данные изъяты>

- Бакшеевой В. И. <данные изъяты>

- Михайлова С. В <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать смуниципального бюджетного образовательного учреждения «Багдаринская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в бюджет муниципального района в сумме 581 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2012 г.

Судья С.М. Мохорова