Дело № 2-163/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2012 года с. Багдарин

Судья Баунтовского районного суда РБ Мохорова С.М., единолично,

с участием помощника прокурора Баунтовского района Аригунова Б.В.,

при секретаре Батуевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Ишенина Н.А., Иванова Д.В., Карповой О.Г., Домановского А.П., Григорьевой И.Г., Васильевой Е.М., Болотникова С.П., Бозыленко Н.П., Цыбеновой Г.-Х.Ж., Ширшовой Н.Г., Смирновой Г.А., Рыжковой С.А., Прохорова А.А., Орловой Г.А., Мальцева В.В., Козловской О.М., Кожевниковой О.В., Болотниковой Е.Д., Беломестнова Р.С. к МБДОУ детский сад «Витимок» об обязании начисления заработной платы и ее взыскании,

установил:

В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу вышеуказанных работников, указав, что прокуратурой района проведена проверка по коллективной жалобе работников МБДОУ детский сад «Витимок» по факту недоначисления и невыплаты вышеуказанным работникам заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Ишенин Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работал в МБДОУ детский сад «Витимок» в должности кочегар, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сторожа (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Ишенину Н.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Ишенину Н.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Ишенину Н.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Иванов Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Иванову Д.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время составлял <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действующим с ДД.ММ.ГГГГ Иванову Д.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время составлял <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Карпова О.Г. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 5 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности диетсестры с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Карповой О.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Карповой О.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Карповой О.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Домановский А.П. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности сторожа.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Домановскому А.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Григорьева И.Г. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 7 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Григорьевой И.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Васильева Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 4 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кастелянши.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Васильевой Е.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Беломестнов Р.С. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Беломестнову Р.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ по Беломестнову Р.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Беломестнову Р.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Болотников С.П. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Болотникову С.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Болотникову С.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Болотникову С.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Бозыленко Н.П с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности сторожа с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Бозыленко Н.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Бозыленко Н.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Бозыленко Н.П. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Цыбенова Г-Х.Ж. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Цыбеновой Г-Х.Ж. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Цыбеновой Г-Х.Ж. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Цыбеновой Г-Х.Ж. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Ширшова Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности машинистки по стирке белья с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Ширшовой Н.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Ширшовой Н.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Ширшовой Н.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 106-ФЗ.

Смирнова Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Смирновой Г.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Смирновой Г.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Смирновой Г.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Прохоров А.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатным расписаниям, действующим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Прохорову А.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Мальцев В.В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ работал в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара с окладом, согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Мальцеву В.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ по Мальцеву В.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330, 00 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Мальцеву В.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составлял <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Козловская О.М. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Козловской О.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Козловской О.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4330 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Козловской О.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

Кожевникова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности сторожа с окладом, согласно штатного расписания и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ Кожевниковой О.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер надбавки за работу в ночное время составлял <данные изъяты> руб. размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ.

За указанные периоды работы истцам неправильно произведено начисление заработной платы, поскольку районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которых без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства прокурор района изменил суммы исковых требований, в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, кроме того пом. прокурора Аригунов Б.В. от исковых требований в части начисления и взыскания заработной платы в пользу Рыжковой С.А., Болотниковой Е.Д., Орлова Г.А. отказался, мотивировав отказ тем, что нарушений прав, указанных лиц не установлено, о чем судом вынесено определение, о прекращении производства.

В остальной части иск поддержал в полном объеме в обоснование указав, что невыплата заработной платы указанным работникам носит длящийся характер, работникам не всегда выдавались расчетные листки, поэтому работники не могли знать составных частей своей зарплаты, о нарушении своих прав истцы узнали в феврале 2012 г.

Таким образом, окончательные суммы ко взысканию на момент рассмотрения дела составили:

Ишенину Н.А.- <данные изъяты> руб.

Иванову Д.В.-<данные изъяты> руб.

Карповой О.Г.-<данные изъяты> руб.

Домановскому А.П.- <данные изъяты> руб.

Григорьевой И.Г. - <данные изъяты> руб.

Васильевой Е.В. – <данные изъяты> руб.

Болотникову С.П. – <данные изъяты> руб.

Бозыленко Н.П. - <данные изъяты> руб.

Цыбеновой Г.-Х.Ж.- <данные изъяты> руб.

Ширшовой Н.Г. – <данные изъяты> руб.

Смирновой Г.А.- <данные изъяты> руб.

Прохорову А.А. - <данные изъяты> руб.

Мальцеву В.В.- <данные изъяты> руб.

Козловской О.М.- <данные изъяты> руб.

Кожевниковой О.В.- <данные изъяты> руб.

Беломестнову Р.С. – <данные изъяты> руб.

Истцы Ишенин Н.А., Иванов Д.В., Карпова О.Г., Домановский А. П., Григорьева И.Г., Васильева Е. В., Болотников С. П., Бозыленко Н. П., Цыбенова Г-Х. Ж., Ширшова Н.Г., Смирнова Г.А., Рыжкова С.А., Прохоров А.А., Орлова Г.А., Мальцева В.В., Козлова О. М., Кожевникова О.В., Болотникова Е.Д., Беломестнов Р.С., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили, в материалах дела имеются ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

Кроме того, в деле имеются заявления Рыжковой С.А., Болотниковой Е.Д., Орлова Г.А.об отказе от исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад «Витимок» по доверенности Петелина Л.М. надлежаще о времени и месте рассмотрения дела извещен, в зал судебного заседания не явилась. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела без ее участия. Кроме того, из ходатайства следует, что исковые требования не признает, просит применить последствия пропуска истцами трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении трудовых прав истцы узнали в 2011 г., обратились в суд по истечении срока. Бухгалтер детского сада с начала 2011 года направляла распечатки начисления заработной платы, где были указаны все составные части заработной платы. Кроме того, указал, что работодатель вправе выбирать методику расчету зарплаты, т.к. законодатель не определил превалирующее значение ст. 315 Трудового кодекса РФ перед ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Привлеченный определением суда к участию в деле специалист –ФИО25 в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила в суд акт выборочной проверки правильности начисления зарплаты работникам МБДОУ детский сад «Витимок», из которого следует, что по заданию суда ею была проведена проверка правильности начисления зарплаты работникам МБДОУ «Витимок». Полагает, что в нарушение ст. 315 Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы работникам МБДОУ детский сад «Витимок» недоначислена заработная плата до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, расчеты приложены к акту.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности доводов представителя ответчика МБДОУ детский сад «Витимок» о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой трудовых прав в части обязания начисления и взыскания заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Ссылка истцов на длящийся характер нарушений по выплате зарплате, судом не принимается во внимание, поскольку основана на неверном толковании и применении норм материального права.

Так, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, при условии, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора.

Между тем, по настоящему спору установлено, что взыскиваемые истцами суммы работодателем не были начислены, что позволяет суду сделать вывод об отсутствии длящегося характера нарушений.

Таким образом, в суде установлено, что с 2011 г. истцы своевременно информировались о составных частях своей зарплаты из распечаток начислительных ведомостей, из которых усматриваются размеры оклада и стимулирующих, компенсационных надбавок, в том числе северных и районных коэффициентов, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцы должны были узнать о нарушении своих трудовых прав при получении указанной информации. Однако, имея возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности осуществлявшихся в указанные периоды денежных выплат, истцы данным правом не воспользовались.

Как установлено в судебном заседании, работники МБДОУ детский сад «Витимок» Ишенин Н.А., Иванов Д.В., Карпова О.Г., Домановский А. П., Григорьева И.Г., Васильева Е. В., Болотников С. П., Бозыленко Н. П., Цыбенова Г-Х. Ж., Ширшова Н.Г., Смирнова Г.А., Рыжкова С.А., Прохоров А.А., Орлова Г.А., Мальцева В.В., Козлова О. М., Кожевникова О.В., Болотникова Е.Д., Беломестнов Р.С. обратились с жалобой в прокуратуру Баунтовского района 28 февраля 2012 г.

С исками в суд прокурор в защиту интересов вышеуказанных работников МБДОУ детский сад «Витимок» обратился 18 апреля 2012 г., т.е. за пределами предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ сроков.

Доказательств совершения ответчиком действий, свидетельствующих о признании задолженности по выплате заработной платы, истцами не представлено.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РоссийскойФедерации «О применении судамиРоссийской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцами не заявлено ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд и не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд.

В соответствии с абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, требования истцов, заявленные за пределами срока обращения в суд, не подлежат удовлетворению.

Судом рассмотрен иск в части обязания начисления и взыскания зарплаты за 3 месяца, предшествующие обращению за разрешением спора, а также в части увеличения исковых требований, т.е. за период с 18 января 2012 г. по 31 июля 2012 г. по существу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, начисление заработной платы работникам МБДОУ детский сад «Витимок» осуществляется в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников МБДОУ детский сад «Витимок».

В соответствии с решением Совета депутатов МО «Баунтовский эвенкийский район» от 15.09.2009 г. № 62 «Об установлении должностных окладов работникам учреждений образования МО «Баунтовский эвенкийский район», с 1 сентября 2009 г. установлены размеры должностных окладов работникам МБДОУ детский сад «Витимок».

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С 1 июня 2011 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 4611 руб.

Как следует из Регионального соглашения от 26 июля 2010 г. № 020-000061, заключенного между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Бурятия" и Агропромышленным союзом Республики Бурятия, минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с 1 января 2011 года в размере 5338 рублей.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При этом доводы представителя ответчика МБДОУ детский сад «Витимок» Л.М. Петелиной о том, что работодатель имеет право выбирать методику расчета зарплаты, поскольку законодатель не определяет превалирующее значение ст. 315 Трудового кодекса РФ перед ст. 129 Трудового кодекса РФ, суд признает несостоятельными, т.к. специальные нормы главы 50 Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 315 ТК РФ об особенностях регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обладают приоритетом по отношению к общим нормам ст. 129 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет об основных понятиях и определениях.

На основании расчета специалиста судом было проверено начисление зарплаты истцам за период с 18 января 2012 г. по 31 июля 2012 г. Как следует из предоставленных расчетов, в которых отражены все начисляемые работникам суммы, заработная плата исчисляется путем сложения оклада, установленного по штатному расписанию на 2012 год, различных доплат, после чего на данную сумму начисляются районный коэффициент и северная надбавка.

Судом проверено также соответствие заработной платы, включающей в себя все элементы, установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда, т.е. чтобы начисленная зарплата была не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Как усматривается из материалов дела, Ишенин Н. А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работал в МБДОУ детский сад «Витимок» в должности кочегар, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сторожа (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> руб. согласно штатного расписания, действовавшего на ДД.ММ.ГГГГ, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> руб.

В январе 2012 г. отработано 192 часа (при норме 128 часов для 40 часовой неделе). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат в январе 2012 г. составила <данные изъяты> руб. Начисленная заработная плата за 84 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально 84 часам) составил 6657,13 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В феврале 2012 г. отработано 159 часов (при норме 159 часов при 40 часовой рабочей неделе). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В марте 2012 г. отработано 180 часов (при норме 167 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В апреле 2012 г. отработано 167 часов (при норме 167 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В мае 2012 г. отработано 167 часов (при норме 167 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В июне 2012 г. отработано 159 часов (при норме 159 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб. (отпускные <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

При фактическом начислении с учетом переработок - <данные изъяты> рублей. При расчете начисления без учета переработок – <данные изъяты> рубля.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и МРОТ в размере <данные изъяты> рублей.

Иванов Д. В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара. Согласно штатному расписанию, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, Иванову Д.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время составлял <данные изъяты> рублей, с доплатой 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012 г. отработано 192 часа (при норме 128 часов для 40 часовой неделе). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб. Начисленная заработная плата за 96 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 7608,15 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В феврале 2012 г. отработано 159 часов (при норме 159 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В марте 2012 г. отработано 180 часов (при норме 167 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В апреле 2012 г. отработано 167 часов (при норме 167 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб. (отпускные <данные изъяты> руб.), в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В мае 2012 г. отработано 167 часов (при норме 167 часов). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб. + перерасчет <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В июне 2012 г. Иванов в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ

При фактическом начислении с учетом переработок - <данные изъяты> рублей. При расчете начисления без учета переработок – <данные изъяты> рубля.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> руб.

Карпова О. Г. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 5 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» на 0,25 ставки диетсестры с окладом <данные изъяты> руб., согласно штатного расписания действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ, сельская «надбавка» в размере 25% составляет <данные изъяты> руб. итого оклад <данные изъяты> руб., с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 16 рабочих дней (при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубль, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих дней (при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В феврале 2012 г. отработано 19 дней (норма 19 дней). Начисленная заработная плата с учетом всех выплат в феврале 2012 г. составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 2536,05 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. в соответствии с п.2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Карповой О.Г. предоставлен очередной отпуск на 34 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением.

Итого, взысканию в пользу Карповой О.Г. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> рублей.

Домановский А. П. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» на 0,5 ставки подсобного рабочего и на 0,5 ставки рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Итого оклад составляет <данные изъяты> рублей, доплата 50% за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012 г. отработано 16 рабочих дней (при норме 16 днейдля 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих дней (при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В феврале 2012г. отработано 19 рабочих дней (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В мае 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июне 2012г. отработано 20 рабочих дней при норме 20 дней для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июле 2012г. предоставлен очередной отпуск на 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ

Итого, взысканию в пользу Домановского А.П. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> рублей.

Григорьева И. Г. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 7 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом <данные изъяты> руб. согласно штатного, действующего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012 г. отработано 16 дней (норма 16 дней). В соответствии с п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Григорьева работает на 1,3 ставки в связи с болезнью помощника воспитателя Смирновой с ДД.ММ.ГГГГ Начисленная заработная плата с учетом всех выплат в январе 2012 г. составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) составил 10144,20 руб. Начисленная заработная плата за 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех выплат составила <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) за 10 дней составил 6340,13 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб.

В феврале 2012 г. отработано 19 рабочих дней (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.г Григорьева И.Г. работает на 1,3 ставки в связи с болезнью помощника воспитателя Смирновой Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в феврале отработано 15 рабочих дней. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработан 21 рабочий день при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.4 приказа № Григорьевой И.Г. доплачено 0,3 ставки помощника воспитателя в связи с болезнью Васильевой Е.В. за 5 рабочих дней. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубль.

В соответствии с п.4 приказа № от 03.04.2012г. Григорьевой И.Г. оплачено 0,3 ставки помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, хотя фактически протабелировано по 1,3 ставки со ДД.ММ.ГГГГ. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В мае 2012г. отработан 21 рабочий день при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически по 1,3 ставке <данные изъяты> рубля, из них отпускные <данные изъяты> рублей, ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубль.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июне 2012г. отработано 20 рабочих дней при норме 20 дней для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически по 1,3 ставке <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубль.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июле 2012г. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 44 календарных дня.

По фактическому начислению с учетом совмещения – <данные изъяты> рубля, без учета совмещения – <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> руб.

Васильева Е. В. работает на 0,6 ставки помощника воспитателя с окладом <данные изъяты>*0,6=<данные изъяты> рублей, 0,2 ставки кастелянши с окладом <данные изъяты>*0,2=<данные изъяты> рублей, итого оклад составил <данные изъяты> рублей.

В январе 2012г. отработано 16 рабочих дней (при норме 16 дней 5-дневной рабочей недели). В соответствии с п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Е.В. исполняет обязанности помощника воспитателя на 1,3 ставки в связи с болезнью помощника воспитателя Смирновой Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ.

Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом перерасчета за декабрь 2011 года и больничного. Без перерасчета и больничного начислено <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

За 1,0 ставку без перерасчета за декабрь 2011 года и больничного начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих дней (при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,3 ставки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В феврале 2012г. отработано 19 рабочих дней (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С 1 по ДД.ММ.ГГГГ отработано 15 рабочих дней по 1,3 ставки помощника воспитателя. С ДД.ММ.ГГГГ отработано 4 рабочих дня по 0,5 ставки кастелянши, 0,6 ставки помощника воспитателя.

За 1,0 ставки помощника воспитателя с 1 по 21 февраля начислено <данные изъяты> рубль. С 24 февраля за 0,5 ставки кастелянши, 0,5 ставки помощника воспитателя начислено <данные изъяты> рублей. Итого <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработано 15 рабочих дней (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели) по 0,6 ставки помощника воспитателя, 0,5 ставки кастелянши, с 11 по 16 марта 5 рабочих дней по больничному листу. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

По 0,5 ставки помощника воспитателя, 0,5 ставки кастелянши начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом больничного <данные изъяты> рубля, без больничного листа начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В соответствии с п.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Васильевой Е.В. прекращена оплата 0,6 ставки помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ оплачивается 0,5 ставки кастелянши с ДД.ММ.ГГГГ.

В мае 2012г. в соответствии с п.13 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Е.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ Начислено <данные изъяты> рублей – окончательный расчет.

По фактическому начислению с учетом совмещения – <данные изъяты> рублей, без учета совмещения – <данные изъяты> рубля.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> руб.

Бозыленко Н. П. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности сторожа с окладом согласно штатного расписания, действовавшего на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, размер доплаты за работу в ночное время <данные изъяты> рублей и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 180 часов (при норме 115,2 часов для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 60 часов, начислено за этот период <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В феврале 2012г. отработано 143 часа (при норме 143 часа при 36-часовой рабочей неделе). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработано 150,2 часов (при норме 150,2 для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В апреле 2012г. отработано 150,2 часов (при норме 150,2 часов для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом отпускных <данные изъяты> руб., без отпускных <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В мае 2012 г. в соответствии с п.12 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 44 календарных дня.

В июне 2012 г. отработано 43 часа (при норме 143 часа для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубль, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов пропорционально отработанному времени <данные изъяты> руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> рублей.

В июле 2012г. отработано 158,4 часов при норме 158,4 часов для 36-часовой рабочей недели. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубль.

При фактическом начислении с учетом переработок - <данные изъяты> рублей. При расчете начисления без учета переработок – <данные изъяты> рубля.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> руб.

Цыбенова Г-Х. Ж. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания, действовавшего на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 16 рабочих дней (при норме 16 дней 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля. На 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих дней (при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубль, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В феврале 2012г. отработано 19 рабочих дней (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

На 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработано фактически 15 рабочих дней (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 21 рабочий день за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей с учетом 5 дней больничного за март 2012 года в размере <данные изъяты> рублей. Без больничного начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В мае 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически по 1,15 ставке <данные изъяты> рублей, из них отпускные <данные изъяты>08 рублей, ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июне 2012г. отработано 20 рабочих дней (при норме 20 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически по 1,15 ставке <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июле 2012г. предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ

По фактическому начислению за 1,15 ставки – <данные изъяты> рубля, за 1,0 ставку – <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> руб.

Ширшова Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности машинистки по стирке белья с окладом согласно штатного расписания, действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб. и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 16 рабочих дней (при норме 16 дней 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих дней при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В феврале 2012г. отработано 19 рабочих дней (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом отпускных <данные изъяты> рубля. Без отпускных начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В мае 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июне 2012г. отработан 1 рабочий день (при норме 20 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.8 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В июле 2012г. отработано 4 рабочих дня (при норме 22 дня для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

Итого, взысканию в пользу Ширшова Н.Г. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> руб.

Смирнова Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности помощника воспитателя с окладом согласно штатного расписания, действовавшего на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. в соответствии с п.2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Начислено фактически <данные изъяты> рублей, из них <данные изъяты> рублей – отпускные, <данные изъяты> рубля – больничные, <данные изъяты> руб. – перерасчет за декабрь 2011 года.

В феврале 2012г. отработано 4 рабочих дня (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.4 приказа № Смирновой Г.А. доплачено 0,3 ставки помощника воспитателя в связи с болезнью Васильевой Е.В. за 5 рабочих дней. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012г. отработано 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубль.

В соответствии с п.3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Смирновой Г.А. оплачивается 1,3 ставки помощника воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В мае 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически по 1,3 ставке <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубль.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июнь 2012г. отработано 20 рабочих дней (при норме 20 дней для 5-дневной рабочей недели). Из них 1 рабочий день по 1,3 ставке помощника воспитателя, 19 рабочих дней - по 1,0 ставке воспитателя. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В июле 2012г. отработано 22 рабочих дня при норме 22 для 5-дневной рабочей недели по 1,0 ставке воспитателя. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

По фактическому начислению с учетом совмещения – <данные изъяты> рублей, без учета совмещения и по 1,0 ставке – <данные изъяты> рубля.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> рублей.

Прохоров А.А. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности кочегара с окладом <данные изъяты> рублей, согласно штатного расписания действующего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу в ночное время <данные изъяты> рублей, доплата 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 180 часов (при норме 128 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

Должно быть начислено при выработке месячной нормы часов <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 84 часа, начислено за этот период <данные изъяты> рубль, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

Должно быть начислено при выработке месячной нормы часов с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, недоначислено до уровня МРОТ <данные изъяты> рублей.

В феврале 2012г. отработано 108 часов (при норме 159 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработано 192 часа (при норме 167 для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

Должно быть начислено при выработке месячной нормы часов <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012 г. отработано 167 часов (при норме 167 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В мае 2012г. отработано 167 часов (при норме 167 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом отпускных <данные изъяты> рублей, без отпускных – <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

С 1 июня 2012 года отпуск, начислений нет.

В июле 2012г. отработано 88 часов (при норме 176 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

При фактическом начислении с учетом переработок – <данные изъяты> рублей. При расчете начисления без учета переработок – <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> рублей.

Мальцев В.В. В соответствии с п.10 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят временно сторожем в связи с очередным отпуском Бозыленко Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ на 1,0 ставку сторожа, оклад составляет <данные изъяты> рублей.

В мае 2012г. отработано 167 часов (при норме 167 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июне 2012г. отработано 159 часов (при норме 159 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В июле 2012г. отработано 176 часов (при норме 176 часов для 40-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

Итого, взысканию в пользу Мальцеву В.В. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> руб.

Козловская О.М. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» на 1,15 ставки помощника воспитателя с окладом 2900*1,15=<данные изъяты> рублей, согласно штатного расписания, действовавшего на ДД.ММ.ГГГГ и с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 16 рабочих дней (при норме 16 дней 5-дневной рабочей неделе). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля. На 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ отработано 10 рабочих дней (при норме 16 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубль, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей. За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В феврале 2012г. отработано 19 рабочих дней (при норме 19 дней для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

На 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В апреле 2012г. отработан 21 рабочий день (при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели). Начислено фактически за 1,15 ставки <данные изъяты> рублей с учетом отпускных в размере <данные изъяты> рублей. Без отпускных начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В мае 2012г. отработано 10 рабочих дней при норме 21 день для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически по 1,15 ставке <данные изъяты> рублей, ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июне 2012г. начисления не производились, истцом за данный период требования не предъявлялись.

В июле 2012г. отработано 22 рабочих дня при норме 22 дня для 5-дневной рабочей недели. Начислено фактически по 1,15 ставке <данные изъяты> рублей, ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

За 1,0 ставку начислено <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

По фактическому начислению за 1,15 ставки – <данные изъяты> рубля, за 1,0 ставку – <данные изъяты> рублей.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> рублей.

Кожевникова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБДОУ Детский сад «Витимок» в должности сторожа с окладом согласно штатного расписания действовавшему на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, размер надбавки за работу в ночное время составлял <данные изъяты> руб. доплата 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В январе 2012г. отработано 180 часов (при норме 115,2 часов для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

Должно быть начислено при выработке месячной нормы часов <данные изъяты> рублей, что выше уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

С ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 72 часа, начислено за этот период <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

Должно быть начислено при выработке месячной нормы часов с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, недоначислено до уровня МРОТ <данные изъяты> рублей.

В феврале 2012г. отработано 107 часов (при норме 143 часа для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В марте 2012г. отработано 168 часов (при норме 150,2 для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом больничного <данные изъяты> рубля, без учета больничных <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.12 приказа № Кожевникова О.В. исполняет обязанности повара ДД.ММ.ГГГГ.

Должно быть начислено при выработке месячной нормы часов и без учета подработки <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В апреле 2012 г. отработано 150,2 часов (при норме 150,2 часов для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рублей с учетом отпускных <данные изъяты> рубля, без отпускных <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В мае 2012г. отработано 150,2 часов (при норме 150,2 часов для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> рубль, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рубля.

В июне 2012г. отработано 100 часов при норме 143 часа для 36-часовой рабочей недели. Начислено фактически <данные изъяты> рублей, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 5 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Кожевниковой О.В. оплачено 1,15 ставки помощника воспитателя ДД.ММ.ГГГГ.

Должно быть начислено без учета подработки <данные изъяты> рубля, что ниже уровня МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов на <данные изъяты> рублей.

В июле 2012г. начислений нет, истцом за указанный период требования не предъявлялись.

При фактическом начислении с учетом переработок - <данные изъяты> рублей. При расчете начисления без учета переработок – <данные изъяты> рубля.

Суд полагает, что взысканию подлежит разница между фактическим начислением и минимальным размером оплаты труда (с учетом районного и северного коэффициента) в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, исковые требования в части обязания начисления и взыскания зарплаты в пользу Ишенина Н. А. <данные изъяты> руб., Иванова Д.В. <данные изъяты> руб., Карповой О. Г. <данные изъяты> руб., Домановского А.П. <данные изъяты> руб., Григорьевой И.Г. <данные изъяты> руб., Васильевой Е. В. <данные изъяты> руб., Бозыленко Н.П. <данные изъяты> руб., Цыбеновой Г-Х.Ж. <данные изъяты> руб., Ширшовой Н.Г. <данные изъяты> руб., Смирновой Г.А. <данные изъяты> руб., Прохорова А.А. <данные изъяты> руб., Мальцева В.В. <данные изъяты> руб., Козловской О.М. <данные изъяты> руб., Беломестова Р.С. <данные изъяты> руб., Кожевниковой О.В. <данные изъяты> руб., Болотникова С.П. <данные изъяты> руб., нашли подтверждение в судебном заседании, в связи с чем судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований в данной части.

В удовлетворении остальной части иска следует отказать, поскольку доводы истцов не подтвердились в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с МБДОУ детский сад «Витимок» следует взыскать в бюджет муниципального района госпошлину в размере 3696,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Искпрокурора Баунтовского района удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Витимок» начислить заработную плату:

Ишенину Н.А.- <данные изъяты> руб.

Иванову Д.В.- <данные изъяты> руб.

Карповой О.Г.- <данные изъяты> руб.

Домановского А.П.-<данные изъяты> руб.

Григорьевой И.Г. – <данные изъяты> руб.

ФИО68 – <данные изъяты> руб.

Болотникову С.П. – <данные изъяты> руб.

Бозыленко Н.П. -<данные изъяты> руб.

Цыбеновой Г.-Х.Ж. -<данные изъяты> руб.

Ширшовой Н.Г. – <данные изъяты> руб.

Смирновой Г.А.- <данные изъяты> руб.

Прохорову А.А. – <данные изъяты> руб.

Беломестнову Р.С. – <данные изъяты> руб.

Мальцева В.В.- <данные изъяты> руб.

Козловской О.М.- <данные изъяты> руб.

Кожевниковой О.В.- <данные изъяты> руб.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Витимок» в пользу:

Ишенина Н.А. - <данные изъяты> руб.

Иванова Д.В. - <данные изъяты> руб.

Карповой О.Г.- <данные изъяты> руб.

Домановского А.П. -<данные изъяты> руб.

Григорьевой И.Г. – <данные изъяты> руб.

Васильевой Е.В. – <данные изъяты> руб.

Болотникова С.П. – <данные изъяты> руб.

Бозыленко Н.П. -<данные изъяты> руб.

Цыбеновой Г.-Х.Ж. -<данные изъяты> руб.

Ширшовой Н.Г. – <данные изъяты> руб.

Смирновой Н.А.- <данные изъяты> руб.

Прохорова А.А. – <данные изъяты> руб.

Беломестнова Р.С. – <данные изъяты> руб.

Мальцева В.В.- <данные изъяты> руб.

Козловской О.М.- <данные изъяты> руб.

Кожевниковой О.В.- <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать смуниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Витимок» государственную пошлину в бюджет муниципального района в сумме3696,23 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21сентября 2012 г.

Судья С.М. Мохорова