Дело № 2-216/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 5 сентября 2012 года с. Багдарин Судья Баунтовского районного суда РБ Мохорова С.М., единолично, с участием помощника прокурора Баунтовского района Покацкой Е.С., при секретаре Батуевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Баунтовского района Республики Бурятия в интересах Куйдиной Н.И., Феоктистовой О.И., Соломина В.А. и Байбородиной О.Г. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Витимский сельский Дом Культуры» об обязании начисления заработной платы и ее взыскании, установил: В Баунтовский районный суд РБ обратился прокурор Баунтовского района с иском об обязании начисления и взыскании заработной платы в пользу вышеуказанных работников, указав, что прокуратурой района проведена проверка по коллективной жалобе работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Витимский сельский Дом Культуры» (далее МБУК «Витимский СДК») по факту недоначисления и невыплаты вышеуказанным работникам заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Куйдина Н. И. с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работает в МБУК «Витимский СДК» в должности уборщицы по основному месту работы на 0,5 ставки с окладом согласно штатному расписанию, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному главой сельского поселения «Витимское», Куйдиной Н.И. на 0,5 ставки установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611,00 руб. в месяц согласно Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ. Феоктистова О.И. с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в МБУК «Витимский СДК» в должности кочегара по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному главой сельского поселения «Витимское», Феоктистовой О.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611,00 руб. в месяц согласно Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ. Соломин В. А. ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работал в МБУК «Витимский СДК» в должности кочегара по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному главой сельского поселения «Витимское», Соломину В.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611,00 руб. в месяц согласно Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ. Байбородина О. Г. с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в МБУК «Витимский СДК» в должности кочегара по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному главой сельского поселения «Витимское», Байбородиной О.Г. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, размер совокупной заработной платы без учета стимулирующих и компенсационных выплат составляет <данные изъяты> рублей, при минимальном размере оплаты труда 4611,00 руб. в месяц согласно Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ. За указанные периоды работы истцам неправильно произведено начисление заработной платы, поскольку районный коэффициент для работников организаций, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в таких районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которых без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Суммы ко взысканию составили: Куйдиной Н.И. <данные изъяты> руб., Феоктистовой О.Н. <данные изъяты> руб., Соломину В.А.<данные изъяты> руб. и Байбородиной О.Г. <данные изъяты> руб. В судебном заседании помощник прокурора Баунтовского района Покацкая Е.С. иск поддержала, указав, что невыплата заработной платы указанным работникам носит длящийся характер, работникам не всегда выдавались расчетные листки, поэтому работники не могли знать составных частей своей зарплаты, о нарушении своих прав истцы узнали 15 мая 2012 г. Истцы Байбородина О.Г., Феоктистова О.И., Соломин В.А. и Куйдина Н.И., извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, направив заявления о рассмотрении дела без их участия. Представитель ответчика МБУК «Витимский СДК» Астраханцев В.Г. в судебном заседании пояснил, что исковые требования признает в части начисления и взыскания заработной платы за период с 6 апреля 2012 года по 31 июля 2012 года. В остальной же части иска просил применить последствия пропуска истцами трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении трудовых прав истцы узнали с момента заключения трудового договора. При приеме на работу, истцам разъяснялись составные части заработной платы. Кроме того, они ежемесячно получают распечатки с информацией о составных частях своей зарплаты. Кроме того, истцы подходили к бухгалтеру ФИО11 за разъяснением о начислении им заработной платы, не были ограничены в доступе к средствам массовой информации, к правовым системам, соответственно могли своевременно обратиться в суд с соответствующим иском. Привлеченный определением суда к участию в деле специалист –ФИО10 в судебном заседании участия не принимала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила в суд акт выборочной проверки правильности начисления зарплаты работникам МБУК «Витимский СДК», из которого следует, что по заданию суда ею была проведена проверка правильности начисления зарплаты работникам упомянутой организации. Полагает, что в нарушение ст. 315 Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы работникам МБУК «Витимский СДК» недоначислена заработная плата до уровня МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, расчеты приложены к акту. Свидетель ФИО11 суду показала, что является бухгалтером МБУК «Витимский СДК», при этом пояснила, что работники, указанной организации получали распечатки с информацией о составных частях зарплаты, ежемесячно. Кроме того, ежемесячно она разъясняла работникам, каждому лично, каким образом начислялась заработная плата, о ее составных частях, т.к. у истцов постоянно возникали вопросы. Она ознакомлена с актом специалиста ФИО10 и полностью с ее расчетами согласна. Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании совокупности исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности доводов представителя ответчика МБУК «Витимский СДК» о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд за защитой трудовых прав в части обязания начисления и взыскания заработной платы за период до 06 апреля 2012 г. Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Ссылка истцов на длящийся характер нарушений по выплате зарплаты, судом не принимается во внимание, поскольку основана на неверном толковании и применении норм материального права. Так, в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судамиРоссийской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, при условии, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора. Между тем, по настоящему спору установлено, что взыскиваемые истцами суммы работодателем не были начислены, что позволяет суду сделать вывод об отсутствии длящегося характера нарушений. При этом ссылка истцов на то, что они не могли знать о нарушении их прав, несостоятельна. Доводы представителя ответчика о том, что истцы ежемесячно с момента вступления в трудовые отношения получали распечатки с информацией о составных частях зарплаты, подтверждается показаниями свидетеля ФИО11 Таким образом, в суде установлено, что с 2011 г. истцы своевременно информировались о составных частях своей зарплаты из распечаток начислительных ведомостей, из которых усматриваются размеры оклада и стимулирующих, компенсационных надбавок, в том числе северных и районных коэффициентов, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцы должны были узнать о нарушении своих трудовых прав при получении указанной информации. Однако, имея возможность обратиться в суд с требованиями о проверке законности осуществлявшихся в указанные периоды денежных выплат, истцы данным правом не воспользовались. Как установлено в судебном заседании, работники МБУК «Витимский сельский Дом культуры» Байбородина О.Г., Феоктистова О.И., Соломин В.А. и Куйдина Н.И. обратились с жалобой в прокуратуру Баунтовского района 13 июня 2012 г. С исками в суд прокурор в защиту интересов вышеуказанных работников МБУК «Витимский СДК» обратился 06 июля 2012 г., т.е. за пределами предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ сроков. Доказательств совершения ответчиком действий, свидетельствующих о признании задолженности по выплате заработной платы, истцами не представлено. Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РоссийскойФедерации «О применении судамиРоссийской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Истцами не заявлено ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд и не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд. В соответствии с абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Таким образом, требования истцов, заявленные за пределами срока обращения в суд, не подлежат удовлетворению. Судом рассмотрен иск в части обязания начисления и взыскания зарплаты за 3 месяца, предшествующие обращению за разрешением спора, т.е. за период с 06 апреля 2012 г. по 31 июля 2012 г. по существу. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено в судебном заседании, начисление заработной платы работникам МБУК «Витимский СДК» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБУК МО сельское поселение «Витимское». В соответствии с решением Совета депутатов СП «Витимское» от 30.12.2012 г. № 123 с 1 января 2012 г. установлены размеры должностных окладов работникам МБУК «Витимский СДК». Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда), как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Однако, действующей в настоящее время частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно приведенной норме тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. С 1 июня 2011 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере 4611 руб. Как следует из Регионального соглашения от 26 июля 2010 г. № 020-000061, заключенного между Правительством Республики Бурятия, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Республики Бурятия" и Агропромышленным союзом Республики Бурятия, минимальная месячная заработная плата в Республике Бурятия - минимальное вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), установлена с 1 января 2011 года в размере 5338 рублей. В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами. Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьей 316 Трудового кодекса РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ). Приведенными выше нормами главы 50 Трудового кодекса РФ закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что обусловлено совокупностью природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на человека. Указанные нормы не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. На основании расчета специалиста судом было проверено начисление зарплаты истцам за период с 06 апреля 2012 г. по 31 июля 2012 г. Как следует из предоставленных расчетов, в которых отражены все начисляемые работникам суммы, заработная плата технического персонала (кочегаров) производится из расчета (ежемесячной – плавающей) часовой тарифной ставки. Сумма оклада одного работника умножается на количество кочегаров и делится на количество часов в месяце, выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются согласно «Положения об оплате труда», при этом для расчета среднедневного заработка используется общий порядок расчета (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы»). Судом проверено также соответствие заработной платы, включающей в себя все элементы, установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда, т.е. чтобы начисленная зарплата была не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Как усматривается из материалов дела, Куйдина Н. И. с ДД.ММ.ГГГГ года (п. 3 приказа № 70 от ДД.ММ.ГГГГ.) работает в МБУК «Витимский СДК» в должности уборщицы по основному месту работы на 0,5 ставки с окладом согласно штатному расписанию на 01.01.2012 г., <данные изъяты> рублей, с доплатой 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В апреле 2012 г. отработано 25 рабочих дней (норма 25 дней). Начислено <данные изъяты> рубль, в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов, пропорционально 0,5 ставки составляет 5072,10 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. Недоначисленная заработная плата за 21 день, с 06 по 30 апреля 2012 г., подлежащая взысканию, составит <данные изъяты> руб. В мае 2012 г. отработано 25 дней (при норме 25 дней). Начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентовпропорционально 0,5 ставки составляет 5072,10 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. В июне 2012 г. отработано 25 дней (при норме 25 дней). Начислено <данные изъяты> руб., в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов пропорционально 0,5 ставки составляет 5072,10 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. Итого, взысканию в пользу Куйдиной Н.И. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> руб. Феоктистова О. И. с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в МБУК «Витимский СДК» в должности кочегара по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, доплата 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В апреле 2012 г. отработано 96 часов (при норме 150,2 часа для 36- часовой рабочей неделе). Начислено <данные изъяты> рубль, в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов, пропорционально отработанному времени составляет <данные изъяты> руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. Недоначисленная заработная плата за 72 часа, с 06 по 30 апреля 2012 г., подлежащая взысканию, составит <данные изъяты> руб. В мае 2012 г. отработано 48 часов (при норме 150,2 часов для 36 часовой рабочей недели). Начислено <данные изъяты> рубля (отпускные <данные изъяты> руб.), в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов пропорционально отработанному времени составляет 3241,82 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. Итого, взысканию в пользу Феоктистовой О.И. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> руб. Соломин В. А. ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работал в МБУК «Витимский СДК» в должности кочегара по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ г., размере <данные изъяты> рублей, доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, доплата 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В апреле 2012 г. отработано 84 часа (при норме 167 часов для 40 часовой рабочей недели). Начислено <данные изъяты> рубля, в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов, пропорционально отработанному времени составляет 5102,47 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. Недоначисленная заработная плата за 72 часа, с 06 по 30 апреля 2012 г., подлежащая взысканию, составит <данные изъяты> руб. В мае 2012 г. отработано 48 часов (при норме 167 часов для 40 часовой рабочей недели). Начислено <данные изъяты> рубля (отпускные <данные изъяты> руб.), в то время как МРОТ с учетом районного и северного коэффициентов пропорционально отработанному времени составляет 2915,70 руб., т.е. недоначислено <данные изъяты> руб. Итого, взысканию в пользу Соломина В.А. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> руб. Байбородина О. Г. с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ) работала в МБУК «Витимский СДК» в должности кочегара по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ.,- <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей, доплата 50 % за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В апреле 2012 г. отработано 84 часа (при норме 150,2 часа для 36 –часовой рабочей неделе). Начислено <данные изъяты>, что ниже уровня МРОТ пропорционально отработанному времени5673,19 руб., с учетом районного и северного коэффициента на <данные изъяты> руб. Недоначисленная заработная плата за 72 отработанных дней, с 06 по 30 апреля 2012 г., подлежащая взысканию, составит <данные изъяты> руб. В мае 2012 г. отработано 48 часов (норма 150,2 ч. для 36-часовой рабочей недели). Начислено фактически <данные изъяты> (отпускные <данные изъяты> руб.), что ниже уровня МРОТ пропорционально отработанному времени 3241,82 руб., с учетом районного и северного коэффициентов без отпускных на <данные изъяты> руб. Итого, взысканию в пользу Байбородиной О.Г. подлежит сумма недоначисленной заработной платы <данные изъяты> руб. Таким образом, исковые требования в части обязания начисления и взыскания зарплаты в пользу Байбородиной О.Г. <данные изъяты> руб., Феоктистовой О.И. <данные изъяты> руб., Соломина В.А.<данные изъяты> руб. и Куйдиной Н.И. <данные изъяты> руб. нашли подтверждение в судебном заседании, в связи с чем судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований в данной части. В удовлетворении остальной части иска следует отказать, поскольку доводы истцов не подтвердились в ходе судебного разбирательства. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с МБУК «Витимский сельский Дом культуры» взыскать в бюджет муниципального района госпошлину в размере 400,27 руб. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, решил: Искпрокурора Баунтовского района удовлетворить частично. Обязать муниципальное бюджетное учреждение культуры «Витимский сельский Дом Культуры» начислить заработную плату: Куйдиной Н.И. <данные изъяты> руб. Феоктистовой О.И. <данные изъяты> руб. Соломину В.А. <данные изъяты> руб. Байдородиной О.Г. <данные изъяты> руб. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Витимский сельский Дом Культуры» заработную плату в пользу: Куйдиной НИ. <данные изъяты> руб. Феоктистовой О.И. <данные изъяты> руб. Соломина В.А. <данные изъяты> руб. Байбородиной О.Г. <данные изъяты> руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Витимский сельский Дом Культуры» государственную пошлину в бюджет муниципального района в сумме400,27 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья С.М. Мохорова