РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2010 г. г. Батайск
Батайский городской суд в составе
Председательствующего судьи Фетинга Н.Н.,
при секретаре Абрамове В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красикова ФИО4 к ООО «Зеленый край» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился с настоящим иском к ООО «Зеленый край» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Истец принят на работу ответчиком в Дата обезличена года на должность сторожа с окладом 6000 рублей.
В период работы заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме в связи с чем Дата обезличена года истец по своей инициативе расторгнул трудовой договор.
При расторжении трудового договора полный расчет с истцом не произведен.
Фактически за весь период работы Красиков В.Ф. получил заработную плату в сумме 6200 руб.
В этой связи Красиков В.Ф. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 14800 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., оплату за вынужденный простой.
В судебном заседании Красиков В.Ф. заявленные требования поддержал, указал на то, что неоднократно был вынужден приходить в ООО «Зеленый край» и требовать выплату заработной платы. Задержка выплаты заработной платы причиняла ему физические и нравственные страдания, он испытывал чувство униженности в связи с нарушением его трудовых прав. При этом Красиков В.Ф. сообщил суду, что трудовую книжку он не забрал, так как с ним не произведен расчет.
В судебное заседание явился Герасимов С.Н., который сообщил суду, что является генеральным директором ООО «Зеленый край», однако суду свои полномочия не подтвердил, несмотря на неоднократные предложения представить соответствующие документы в ходе предварительной подготовки по делу, судебного заседания Дата обезличена года. При этом суд признает, что ООО «Зеленый край» надлежащим образом извещено о слушании дела, в связи с чем дело рассмотрено в отношении ответчика в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Красиков В.Ф. принят на работу на основании трудового договора и приказа о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличена г. Согласно приказу о приеме на работу Красиков В.Ф. принят на должность сторожа с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания.
Из штатного расписания ООО «Зеленый край» видно, что тарифная ставка (оклад) сторожа составляет 4400 руб. в месяц.
Доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что истцу был установлен оклад в размере 6000 руб., Красиков В.Ф. суду не предоставил.
Трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа работодателя от Дата обезличенаг. с Дата обезличена г. по инициативе работника.
Оценив указанные доказательства суд приходит к выводу о том, что истец работал в ООО «Зеленый край» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
При этом суд принимает во внимание, что в представленных копиях приказов о приеме на работу и увольнении отсутствует подпись работника об ознакомлении с вынесенными приказами. В приказе о прекращении трудового договора указана дата его составления Дата обезличена г., то есть фактически дата его принятия на работу.
Вместе с тем, указанные нарушения, допущенные работодателем при приеме на работу и увольнении не свидетельствуют о том, что Красиков В.Ф. продолжал работать у ответчика и после Дата обезличена г.
Красиковым В.Ф. приказ о его увольнении с работы не обжалуется, вопрос соблюдении процедуры увольнения, об изменении даты увольнения не ставится.
Доводы Красикова В.Ф. о том, что он фактически работал до Дата обезличена года объективно ничем не подтверждены.
Истцу начислена заработная плата за Дата обезличена года - 2859 руб. 67 коп., за Дата обезличена года - 3880 руб., за Дата обезличена года - 3880 руб., а всего 10619 руб. 67 коп.
Фактически выплаченная истцу заработная плата составляет 5659 руб. 67 коп., из них Красикову В.Ф. выплачено денежных средств 3859 руб. 67 коп. (за июнь 2009 года - 2859 руб. 67 коп., а также после увольнения без указания периода, за который производится выплата - 1000 руб.), также в счет заработной платы выдано товара на сумму 1300 руб.
Таким образом, задолженность работодателя перед истцом составляет 4960 руб.
Разрешая вопрос о возможности взыскания задолженности по заработной плате, суд учитывает, что имеется судебный приказ, выданный мировым судьей судебного участка Номер обезличен г.Батайска Дата обезличена г. по заявлению прокурора г.Батайска, поданному в интересах Красикова В.Ф. Согласно данному судебному приказу в пользу Красикова В.Ф. с ООО «Зеленый край» взыскана сумма задолженности по заработной 4960 руб. Данный судебный приказ не содержит указания на период, за который взыскана такая задолженность.
Однако, оценивая фактические обстоятельства, установленные по настоящему делу, суд приходит к выводу о том, что вопрос о взыскании задолженности по заработной плате перед Красиковым В.Ф. уже разрешен данным судебным приказом.
Доказательств, объективно свидетельствующих, о том, что объем задолженности по заработной плате больше чем взысканный на основании судебного приказа от Дата обезличена г., суду не предоставлено. Утверждения Красикова В.Ф. о том, что ему «обещали» ежемесячную заработной плату в размере 6000 руб., суд во внимания принять не может, поскольку они противоречат имеющимся в деле письменным доказательствам. При этом истцу судом предлагалось представить доказательства в подтверждение своих требований и, в частности, требований о взыскании заработной платы за период работы по Дата обезличена г., о размере установленной заработной платы.
В этой связи требования Красикова В.Ф. о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.
Также, суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца о выплате компенсации за вынужденный простой, поскольку каких-либо обоснований своих требований истец суду не представил.
В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая длительность нарушения прав истца, его личность, а именно то, что истец является пожилым человеком, был вынужден неоднократно приходить к ответчику, в связи с чем испытывал нравственные страдания, суд полагает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 5000 рублей, полагая, что сумма 50000 рублей, заявленная истцом, является чрезмерно завышенной.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ,
РЕШИЛ
Исковые требования Красикова ФИО5 к ООО «Зеленый край» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Зеленый край» в пользу Красикова ФИО6 компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере - 5000 руб.
В остальной части требования Красикова ФИО7 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Зеленый край» государственную пошлину в доход федерального бюджета 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме Дата обезличена года; в этот же день участвующие в деле лица могут ознакомиться с данным решением.
Судья