РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2010 г. г. Батайск
Батайский городской суд в составе
Председательствующего судьи Фетинга Н.Н.,
при секретаре Паскаль Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышова ФИО4 к ООО «Корпорация Эй.Ти.Кей» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился с настоящим иском к ООО «Корпорация Эй.Ти.Кей» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Чернышов Н.Д. принят на работу к ответчику на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностным окладом 3000 руб.
В ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата выплачивалась нерегулярно с задержками. В ДД.ММ.ГГГГ года выдача заработной платы прекратилась, в ДД.ММ.ГГГГ истец получил 8000 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась.
В ДД.ММ.ГГГГ года истец отправил заказное письмо на имя директора Жук О.А. с заявлением о увольнении и через две недели прекратил исполнение трудовых обязанностей.
В этой связи истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за указанные периоды в сумме 22000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - 2230 руб., компенсацию морального вреда - 5000 руб., и расходы на оплату услуг представителя - 10000 руб.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. По сведением из ЕГРЮЛ местом нахождения ООО «Корпорация Эй.Ти.Кей» является: <адрес>. Однако по сведениям почтовой организации ответчик по данному адресу отсутствует(л.д.33). По сведениям адресного стола учредитель и генеральный директор предприятия Жук О.А. на территории г.Батайска не зарегистрирована. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Чернышов Н.Д. принят охранником на работу к ответчику на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с должностным окладом 3000 руб. Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ
Из объяснений истца установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году заработная плата выплачивалась нерегулярно с задержками. В ДД.ММ.ГГГГ года выдача заработной платы прекратилась, в ДД.ММ.ГГГГ истец получил 8000 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась.
Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 22000 руб. Расчет задолженности судом проверен, он соответствует фактическим обстоятельствам дела, а также трудовому договору.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 22000 руб. в счет задолженности по заработной плате, а также проценты, размер которых в соответствии с расчетом истца по состоянию на момента подачи иска составляет 2230 руб. Указанный расчет согласуется с требованиями ст.236 ТК РФ.
В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 3000 рублей, полагая, что сумма, заявленная истцом в 5000 рублей, является чрезмерно завышенной.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В данном случае в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в сумме 3000 рублей, которая по мнению суда соответствует разумным пределам для настоящего дела.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 926,90 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ,
РЕШИЛ
Иск Чернышова ФИО5 к ООО «Корпорация Эй.Ти.Кей» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Корпорация Эй.Ти.Кей» в пользу Чернышова ФИО6 в счет задолженности по заработной плате - 22000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 2230 руб., компенсацию морального вреда - 3000 руб., расходы на представителя - 3000 руб., а всего 30230 руб.
Взыскать с ООО «Корпорация Эй.Ти.Кей» государственную пошлину в доход федерального бюджета 926 руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья