ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2010 г. г. Батайск
Батайский городской суд в составе
Председательствующего судьи Фетинга Н.Н.,
при секретаре Абрамове В.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Полуляшина ФИО12 к ООО «Зеленый край» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Полуляшин В.С. обратился с иском к ООО «Зеленый край» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, ссылаясь на заключенный с ним трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ
С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Заработная плата Полуляшину В.С. выплачена только за ДД.ММ.ГГГГ года. При увольнении расчет с истцом не произведен.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца.
В судебном заседании Полуляшин В.С. настаивал на удовлетворении иска, указывал на то, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. ему фактически перечислялась на счет в Сберегательный Банк РФ Батайское отделение № через ООО «Радио». Кроме того, истец отказался от ранее заявленного им ходатайства о вызове свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ранее в судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, являлся Герасимов С.Н., который представлялся генеральным директором ООО «Зеленый край». Указанному лицу неоднократно предлагалось подтвердить свои полномочия как лица, имеющего право действовать от имени ответчика, однако таких документов суду не представлено. Также, Герасимову С.Н. предлагалось представить свои возражения относительно предъявленных Полуляшиным В.С. требований, оригинал или заверенную копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, документы, подтверждающие размер заработной платы по должности, которую по утверждению истца он занимал, представить журнал заезда машин на территорию ООО «Зеленый край», журнал передачи смен и проверки работы.
Выслушав истца, свидетеля ФИО10, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В судебном заседании установлено, что истец принят на работу в ООО «Зеленый край» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается, свидетельскими показаниями ФИО10, не заверенной копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, не заверенной копией обязательства о неразглашении. Трудовой договор и обязательство о неразглашении подписаны от имени ООО «Зеленый край» ФИО3, который уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ согласно справке ООО «Зеленый край», выданной ДД.ММ.ГГГГ за подписью С.Н.Герасимова.
От представления оригинала трудового договора ответчик уклонился.
Трудовая книжка у истца работодателем не принималась и, соответственно, запись о приеме на работу в нее не вносилась.
За ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата в размере 3750 руб. как за неполно отработанный месяц, а за ДД.ММ.ГГГГ, который истец полностью отработал, - 5000 руб.
Заработная плата выплачивалась путем перечисления на счет истца в банке, как установлено судом, через ООО «Радио». Истец не ставился в известность о перечислении ему заработной платы через ООО «Радио», узнал об этом только при получении выписки по движению по счету при рассмотрении дела в суде. Назначение данного платежа судом установлено на основании объяснений истца.
Со слов истца он прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, поскольку имела места задержка заработной платы. При этом увольнение работодателем в установленном порядке не оформлено.
Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено, вопреки положениям ст.56 ГПК РФ. При этом ответчик уклонился от представления истребованных у него судом документов.
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что истец не имеет возможности представить оригинал трудового договора, иные документы, касающиеся начисления заработной платы, так как бремя представления таких доказательств лежит в данном случае на работодателе.
При исчислении задолженности по заработной плате суд исходит из того, что в месяц заработная плата истца должна была составить 5000 руб., так как за отработанный полностью август 2009 года истцу выплачено - 5000 руб.
Всего за ДД.ММ.ГГГГ года с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате 10000 руб.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца.
Таким образом, средний дневной заработок истца исчисляется путем деления суммы заработной платы, которая должна была быть начислена истцу (18750 руб.) за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев(3 - июль, август, сентябрь 2009 года), и количества календарных дней в неполных календарных месяцах(21 в июне 2009г.), что составляет 171,70 руб. в день.
Согласно трудовому договору истцу установлен отпуск продолжительностью 28 дней, то есть за неполно отработанные четыре месяца у истца возникло право на 8 календарных дней отпуска. Таким образом, размер компенсации составляет 1373,60 руб. (8 дней х 171,70 руб.).
В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая длительность нарушения прав истца, его личность, а именно то, что истец является пожилым человеком, был вынужден неоднократно приходить к ответчику, в связи с чем испытывал нравственные страдания, суд полагает возможным размер компенсации морального вреда определить в сумме 5000 рублей, полагая, что сумма 10000 рублей, заявленная истцом, является завышенной.
В части требований о взыскании платы за вынужденный прогул, суд находит эти требования не подлежащими удовлетворению.
Судом не установлено оснований для взыскания платы за время вынужденного прогула. При этом суд принимает во внимание, что истец является пенсионером, трудовую книжку на предприятие не сдавал, незаконность увольнения не оспаривает. Каких-либо препятствий в трудоустройстве истцу ответчиком не создано.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ,
РЕШИЛ
Исковые требования Полуляшина ФИО13 к ООО «Зеленый край» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Зеленый край» в пользу Полуляшина ФИО14 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года - 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 1373 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда - 5000 руб., а всего 16373 руб.
В остальной части требования Полуляшина ФИО15 оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Зеленый край» государственную пошлину в доход федерального бюджета 200 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Судья