РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 октября 2010 года г. Батайск
Судья Батайского городского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,
с участием истца - Чуйко ФИО13, представителя ответчика ОАО «<данные изъяты>» - Удод И.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.,
при секретаре - Блошенко М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2050/10 по иску Чуйко ФИО14 к ОАО «<данные изъяты> о доначислении и взыскании премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, а также взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.
УСТАНОВИЛ:
Чуйко ФИО15 обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то обстоятельство, что он работал в ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора (контракта) №, в должности начальника производственного участка № планово-производственного отдела и был уволен по сокращению штатов (численности) ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата истца состояла из: оклада в размере <данные изъяты> руб. (в соответствии с доп. соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № оклад составлял <данные изъяты> руб.); премии согласно коллективному договору (приложение № «Положения о премировании); выплат по итогам года в размере 2-хтарифных ставок. В устной форме руководителем предприятия Лемешевым Н.В. истцу при приеме на работу в присутствии главного инженера была обещана заработная плата в размере не ниже <данные изъяты> руб. За 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ. ему, как и другим начальникам участков предприятия, не была выплачена премия, что в дальнейшем повлияло на размер средней заработной платы, в том числе, по длительному больничному листку, с декабря ДД.ММ.ГГГГ. по май ДД.ММ.ГГГГ. и по выходному пособию при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением (рапортом) к руководителю ОАО с просьбой разобраться в вопросе невыплаты премии за 4 квартал, однако, никакого ответа не получил. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением в профком ОАО «<данные изъяты> по вопросу невыплаты премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ. и правильности осуществления расчета при увольнении (выходного пособия). Истцуне известно, рассмотрено ли его заявление комиссией по трудовым спорам или профсоюзным комитетом, так как ответа до настоящего времени ему не дали. В связи с увольнением истца по сокращению штатов (численности) с ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить выходное пособие за июль, август ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтером ОАО «<данные изъяты>» Дрюк А.К. осуществлялся расчет для истца выходного пособия, среднедневная зарплата составила <данные изъяты> коп. Из указанной суммы среднедневной зарплаты (<данные изъяты> руб.) должен был быть рассчитан в соответствии со ст. 178 ТК РФ и размер месячного выходного пособия как за июль, то есть: <данные изъяты> руб. х 20 раб. дн. = <данные изъяты> руб., так и за август: <данные изъяты> руб. х 22 раб. дн. = <данные изъяты> руб. Однако фактически истцу неверно начислено и уже выплачено выходное пособие из расчета за июль <данные изъяты> руб. и за август <данные изъяты> руб., таким образом, истцу недоплачена после увольнения по сокращению штатов (численности) сумма выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., в том числе за июль <данные изъяты> руб. и за август <данные изъяты> руб. С учетом изложенного, истец, полагая свои права нарушенными, вынужден был обратиться в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» о доначислении и взыскании премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, а также о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы выходного пособия в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» - Удод И.А. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44), в судебном заседании исковые требования Чуйко Н.Н. не признала, суду пояснила, что премия руководителям, специалистам и служащим завода, включая начальников участков планово-производственного отдела, за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года не начислялась и не выплачивалась в связи с невыполнением основных плановых показателей, план по объему товарной продукции (ремонту и изготовлению тех.средств) в полном объеме не выполнен. Согласно п. 2.15. Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «<данные изъяты>», факторами, влияющими на премирование являются финансовое состояние завода, а также инвестиционные проекты и планы развития завода в целом. Учитывая данные факторы (по бухгалтерской и статистической отчетности) при отсутствии средств, администрация оставляет за собой право не выплачивать премирование. В связи с отсутствием Госконтракта на ДД.ММ.ГГГГ год, ухудшением финансово-экономического положения, с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии введен режим неполного рабочего времени (рабочий день понедельник - для всех работников завода; вторник, среда, четверг и пятница - нерабочие дни; суббота и воскресение - выходные). В июне ДД.ММ.ГГГГ года в связи с выполнением заказа, на основании приказа директора предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ, введен режим работы из расчета 12 рабочих дней в месяц. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления размера средней заработной платы, применяемый для всех случаев ее определения. Особенности порядка исчисления среднего заработка установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительством РФ от 24.12.2007г. № 922. Согласно п.4 Положения при любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с п. 9 Положения при определении средней заработной платы используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Размер выходного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с п.9 Положения, на количество рабочих дней, которые работник должен фактически отработать, т.е. 12 в месяце, следующем за днем увольнения. В ДД.ММ.ГГГГ году подобный прецидент на предприятии был. Работники, уволенные по сокращению численности (штата), получив выходное пособие, обратились в трудовую инспекцию по поводу неправильного начисления выходного пособия. По результатам проверки, осуществленной государственной инспекцией труда в Ростовской области по вопросу соблюдения трудового законодательства, нарушений по выплате выходного пособия согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, выявлено не было. С учетом изложенного, просила суд в иске Чуйко Н.Н. отказать в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, судья считает необходимым исковые требования Чуйко Н.Н. удовлетворить частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Но само право на судебную защиту имеет как процессуальный, так и материально-правовой аспекты. Наличие у истца права на судебную защиту в материально-правовом смысле определяется судом в процессе разрешения возникшего спора.
Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании было установлено, что Чуйко ФИО16 работал в ОАО «258 <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственного участка № планово-производственного отдела.
Согласно п.11 трудового договора Чуйко Н.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. за фактически отработанное время, премия согласно коллективному договору, Приложение № «Положение о премировании», выплата по итогам года в размере 2-х тарифных ставок.
Чуйко Н.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, указывая в обоснование своего требования на то обстоятельство, что рабочим данного предприятия премия за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена.
Судом установлено, что в ОАО «<данные изъяты>» имеется утвержденное руководителем данного предприятия Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих (л.д.23-24), а также Положение о премировании рабочих промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала (л.д.45-57).
Согласно п. 2.15 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «258 <данные изъяты>» факторами, влияющими на премирование, являются финансовое состояние завода, а также инвестиционные проекты и планы развития завода в целом. Учитывая данные факторы (по данным бухгалтерии и статистической отчетности), при отсутствии средств общество оставляет за собой право не выплачивать премирование. При этом в пункте 2.4 Положения указано на то, что работники ОКК премируются только по своим показателем, независимо от выполнения экономических показателей завода.
В соответствии с п.2.1 Положения основанием для начисления премии являются данные бухгалтерии и статистической отчетности за квартал и приказ директора
Судом установлено, что приказ о премировании руководителей, специалистов и служащих завода, включая начальников участков планово-производственного отдела за IV квартал ДД.ММ.ГГГГ года не издавался и премия вышеуказанным категориям работников не выплачивалась, поскольку имело место невыполнение основных плановых показателей, так как план по объему товарной продукции (ремонту и изготовлению тех.средств) в полном объеме не был выполнен.
Довод Чуйко Н.Н. о выплате премии рабочим ОАО «<данные изъяты>» не может быть принят судом во внимание и подлежит отклонению, поскольку носит общий характер и противоречит положениям локального нормативного акта, действующего на предприятии. В частности, согласно Положению о премировании рабочих промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала премирование рабочих ОАО «258 <данные изъяты>» производится по результатам работы не за квартал, а за месяц, за фактически отработанное время в расчетном месяце, а также по иным показателям и условиям премирования, в связи с чем выплата ежемесячной премии рабочим данного предприятия не может свидетельствовать о нарушении прав истца.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении искового требования Чуйко Н.Н. к ОАО «<данные изъяты>» о доначислении и взыскании премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года, отказать.
Рассматривая исковое требование Чуйко Н.Н. о взыскании с ОАО «<данные изъяты>» недоначисленной и невыплаченной суммы выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., суд отмечает, что в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.
Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.
В силу положений ст. 74 ТК РФ о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем, за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Судом установлено, что при увольнении Чуйко Н.Н. ответчиком было начислено выходное пособие из расчета 12 рабочих дней, так как согласно приказу директора предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ с июня ДД.ММ.ГГГГ года на предприятии введен режим работы исходя из расчета 12 рабочих дней в месяц. Между тем перевод Чуйко Н.Н. на режим неполного рабочего времени был произведен ответчиком с нарушением требований ст. 74 ТК РФ, в связи с чем исковое требование Чуйко Н.Н. о необходимости расчета пособия за июль ДД.ММ.ГГГГ года исходя из 20 рабочих дней и за август ДД.ММ.ГГГГ года из расчета 22 рабочих дня, является правомерным и подлежит удовлетворению в полном объеме. Расчет выходного пособия произведен истцом правильно.
С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Чуйко ФИО17 <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Суд взыскивает с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
1. Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу Чуйко ФИО18 <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части иска Чуйко ФИО19 к ОАО «258 <данные изъяты>» о доначислении и взыскании премии за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года - ОТКАЗАТЬ.
2. Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты> коп.
3. Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в порядке подачи кассационной жалобы через Батайский городской суд Ростовской области.
Судья Н.В. Заярная