РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2010 года г. Батайск
Судья Батайского городского суда Ростовской области - Заярная Н.В.,
с участием истца - Файницкого Д.М.,
при секретаре - Кладиенко Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-391/10 по иску Файницкого ФИО11 к ООО «<данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Файницкий ФИО12 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то обстоятельство, что с ноября ДД.ММ.ГГГГ года он состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работая в должности главного технолога. Решением Батайского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, увольнение Файницкого Д.М. признано незаконным и за ООО «<данные изъяты>» признана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., а также задолженность за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. До настоящего времени, несмотря на то, что истец направлял директору ООО "<данные изъяты>" Авилову С.В. письмо с требованием выплатить все причитающиеся суммы, до настоящего вре мени ООО "<данные изъяты>" не произвело выплату присужденных решением суда сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока вы платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С учетом изложенного, Файницкий ФИО13 вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.
В судебном заседании Файницкий ФИО14 исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., проценты в соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование присужденными судом денежными суммами в размере <данные изъяты> коп., в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> коп.
Представитель ООО "<данные изъяты>" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещён надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО "<данные изъяты> (л.д. 37). Также в материалах дела имеется отзыв, согласно которому ООО "<данные изъяты>" просит суд отказать в удовлетворении заявленного иска, применив срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, так как настоящее исковое заявление относится к спору об увольнении, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, дата подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ Все суммы, связанные с увольнением, а именно заработная плата, компенсация отпуска при увольнении, были выплачены в указанный законом срок Файницкому Д.М. и при этом спора о выплаченных суммах у работника не возникло, следовательно, не могла возникнуть и материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы. Решением Батайского городского суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ взысканы компенсации, суммы, которые, как оспариваемые работодателем (ООО "<данные изъяты>"), не были начислены и выплачены при увольнении, так как на момент увольнения не существовали. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав истца, обозрев гражданское дело № 2-787/09, изучив материалы настоящего гражданского дела, судья считает необходимым удовлетворить исковые требования Файницкого Д.М. частично по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной»форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании было установлено, что Файницкий ФИО15 находился в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>».
Решением Батайского городского суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Файницкого ФИО16 ФИО17 был признан незаконным, с ООО «<данные изъяты>» г.Батайска в пользу Файницкого ФИО18 была взыскана задолженность по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп., а всего в сумме: <данные изъяты> коп. Также с ООО «<данные изъяты>» г.Батайска в пользу Файницкого ФИО19 была взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., а также компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Таким образом, с ООО «<данные изъяты>» подлежала взысканию в пользу Файницкого <данные изъяты> денежная сумма в размере <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом следует иметь в виду, что в силу п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. суд вправе удовлетворить иск в соответствии со ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанной суммы.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» перечислило на расчетный счет <данные изъяты> городского отдела судебных приставов УФССП России по Ростовской области долг по исполнительному производству № в пользу Файницкого Д.М. в сумме <данные изъяты> коп., в подтверждение чего в материалах дела имеется платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41).
Согласно представленному расчету, произведённому истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического расчёта) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп. (л.д.31-33).
Механизм данного расчета ответчиком не оспаривался.
Суд, признавая правомерным данный расчет истца, считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Файницкого ФИО20 <данные изъяты> коп.
Одновременно с требованием выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ,,, истец заявил требование о взыскании с ответчика процентов в порядке ст.395 ГК РФ на сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп. за такой же период времени.
С таким расчетом истца суд согласиться не может по той простой причине, что сумма в размере <данные изъяты> коп. включает в себя: задолженность по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп.
Несвоевременность выплаты данных сумм компенсируется работнику выплатой денежной компенсации, которая рассчитывается в порядке, предусмотренном положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и которая присуждена судом в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Начисление же процентов в порядке статьи 395 ГК РФ на сумму денежной компенсации в размере <данные изъяты> коп. недопустимо, поскольку происходит двойное начисление процентов на несвоевременно выплаченные работнику денежные суммы, тем более, что положения Гражданского кодекса РФ не применимы, так как они не регулируют трудовых отношений.
В данном случае суд может применить положения статьи 395 ГК РФ только к присужденной судом сумме компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., которая незаконно удерживалась ответчиком со дня вступления в законную силу решения суда, которым данная сумма была присуждена и по день её фактической выплаты - ДД.ММ.ГГГГ
Расчет процентов составит: <данные изъяты> коп.
<данные изъяты>. х8,75 % (ставка реф. ЦБ РФ) х 123 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
360 дней х 100 %
Довод представителя ответчика о необходимости применения срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, так как настоящее исковое заявление относится к спору об увольнении, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, дата подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, не может быть принят судом во внимание, поскольку в данном случае срок на обращение в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не пропущен, так как допущенное работодателем нарушение носит длящийся характер и обязанность ответчика по выплате работнику всех причитающихся ему задержанных сумм сохраняется до фактического исполнения вступившего в законную силу решения Батайского городского суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ
Решение Батайского городского суда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ исполнено ответчиком в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ, а Файницкий Д.М. обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требование Файницкого Д.М. о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004г., которые указывают на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суды в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом изложенного, а также принимая во внимание то обстоятельство, что невыплата причитающихся истцу сумм, а, следовательно, нарушение прав последнего имело место продолжительный период времени (4 месяца), суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым компенсировать Файницкому Д.М. моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Файницкого ФИО21 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., проценты за несвоевременно выплаченную ответчиком компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> коп., а также в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты> коп., рассчитанная по формуле ((<данные изъяты> коп.)) х 4%) + <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
1. Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Файницкого ФИО22 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> коп., проценты в сумме <данные изъяты> коп., в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего в сумме <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 отказать.
Судья Н.В. Заярная