Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 ноября 2010 года г. Батайск
Батайский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Нарежного В.И.
при секретаре Абрамове В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Березникова ..... к ООО «.....» г Батайска о взыскании заработной платы и морального вреда,
Установил :
Березников Н.А. обратился в суд с иском к ООО «.....» г Батайска о взыскании заработной платы и выплат при увольнении.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечено ООО «.....»
Истец указал, что работал в ООО «.....» с 1959 года машинистом буровых установок. ДД.ММ.ГГГГ охрана предприятия не пустила его и других работников на территорию предприятия, сославшись на указание руководства предприятия. Ему не выдали трудовую книжку, не выплатили заработную плату, выходное пособие при увольнении, приказа об увольнении не предъявляли. Прокуратура ..... проверяла коллективное обращение и подтвердила факт задержек в выплате заработной платы.
Уточнив в судебном заседании исковые требования, истец просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 43395 руб. 84 коп. и 5000 рублей компенсации морального вреда.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, как не являлся и ранее на неоднократные вызовы суда. О дне слушания дела извещался по юридическому адресу. Требуемые судом документы по иску Березникова Н.А. не предоставил. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика в порядке ст 167 ГПК РФ.
Выслушав истца и его представителя по доверенности Ким А.А., исследовав письменные материалы, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата работнику выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела подтверждается то обстоятельство, что истец с 1959 года работает на одном и том же предприятии, которое с декабря 2009 года согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц называется « Общество с ограниченной ответственностью «.....». Как указывает истец, он до настоящего времени не поставлен в известность о том, что он уволен с предприятия, никаких предупреждений он от руководства предприятия не получал. Его трудовая книжка находится на предприятии. Истец утверждает, что его просто не стали допускать на территорию предприятия с февраля 2010 года, не выплачивают заработную плату.
Ответчику суд предлагал представить какие-либо доказательства в обоснование возражений на иск, если они имеют место быть, однако, ответчик от этого уклонился. Данное обстоятельство дает суду право в порядке п.2 ст. 150 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, т.е. по доказательствам, представленным истцом. Материалами дела подтверждается, что истец работал машинистом буровых установок, размер его тарифной ставки составляет 4700 рублей в месяц (л.д. 9). Истец не получает заработную плату с ноября 2009 года, данных о том, что он уволен с предприятия не имеется. Поэтому исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Расчет задолженности с учетом процентов применительно к ст. 236 ТК РФ является правильным..
Что касается требований о взыскании морального вреда, то суд полагает, что действительно невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, нарушением трудового законодательства, истцу ответчиком действительно был причинен моральный вред. С учетом требований разумности и справедливости, а также учитывая срок неполучения истцом заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в возмещение морального вреда истцу 5.000 руб.
В соответствии со ст 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой в силу закона истец был освобожден.
Руководствуясь ст 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «.....» г Батайска в пользу Березникова ..... задолженность по заработной плате в сумме 43395 руб. 84 коп. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего 48395 руб. 84 коп.
Взыскать с ООО «.....» г Батайска госпошлину в доход государства в сумме 1651 руб. 85 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение 10 дней.
Судья В.И. Нарежный