Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 января 2011 года г. Батайск
Батайский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Нарежного В.И.
при секретаре Абрамове В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гринюк ФИО7 к Некоммерческому партнерству «Футбольный клуб «ФИО8» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
Гринюк И.Н. обратился в суд с иском к Некоммерческому партнерству Футбольный клуб «ФИО9» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец указал, что 1.02.2010 года он заключил с ответчиком трудовой договор, согласно которого был принят на работу в качестве спортсмена-профессионала по футболу. Ему был установлен ежемесячный оклад в размере 28750 рублей. 26.03 2010 года он был уволен из клуба по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, но заработную плату он не получил до настоящего времени.
Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату в сумме 46614 руб. за вычетом НДФЛ, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4728 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя по доверенности Ермолаевой О.В.
Директор НП ФК «ФИО10» Белик Б.В иск Гринюка И.Н. признал.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ост. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
В судебном заседании установлено, что 1 февраля 2010 года между Некоммерческим партнерством «Футбольный клуб «ФИО11» и Гринюк И.Н. был заключен трудовой договор, по условиям которого Гринюк И.Н. был принят на работу в качестве спортсмена-профессионала по футболу в футбольную команду ФК «Батайск-2007» и работал до увольнения 26.03.2010 года. Согласно п. 6.1 трудового договора ему был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 28750 рублей. В силу п. 3.1. трудового договора Клуб обязался своевременно выплачивать футболисту ежемесячный должностной оклад, а также производить другие выплаты в соответствии с трудовым договором и другими документами
В нарушение условий трудового договора ответчик выплату заработной платы не производил. Поэтому исковые требования Гладченко С.В. в части взыскания заработной платы и денежной компенсации подлежат удовлетворению.
Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению на основании положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае работодатель допустил в отношении истца неправомерные действия, так как не выплачивал своевременно заработную плату и тем самым причинил нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу неполученной в полном объеме заработной платы.
С учетом конкретных обстоятельств, учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В силу п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае истец освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, поэтому с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2040 руб. 30 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Взыскать с Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «ФИО13» в пользу Гринюк ФИО12 46614 руб. за вычетом НДФЛ задолженности по заработной плате, 4728 руб. 36 коп. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 61342 (шестьдесят одна тысяча триста сорок два) руб. 36 коп. за вычетом НДФЛ
Взыскать с Некоммерческого партнерства «Футбольный клуб «ФИО14» госпошлину в доход государства в размере 2040 руб. 30 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд в течение 10 дней.
Решение в окончательной форме изготовлено 31 января 2011 года.
Судья В.И. Нарежный