Дело № 2-134/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п.Батагай Дата обезличена года Верхоянский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ефремова И.В., с участием помощника прокурора Верхоянской межрайонной прокуратуры Республики Саха (Якутия) Петрова А.Н., истицы ФИО0, ответчика ФИО2, при секретаре Слепцовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО0 к Муниципальному учреждению «Батагайский Дом культуры» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ: ФИО0 обратилась в суд с иском к МУ «Батагайский Дом культуры» об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В заявлении истица указала, что в Батагайском районном Доме культуры она с 2007 года работала культорганизатором. Дата обезличена года по месту работы была проведена аттестация. С результатами аттестации истица не согласна, ей непонятно что значит «аттестационный тест выполнен на 50 %», нигде не расписывалась, какого числа объявят результаты аттестации не говорили. Дата обезличена года истица уехала на сессию в ..., вернулась 2 марта и Дата обезличена года вышла на работу. На основании рекомендательного письма ей было предложено понижение в должности в качестве технички, с чем истица не согласилась. Тогда Дата обезличена года был издан приказ об ее увольнении. Считает увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям: работодателем не представлен аттестационный лист соответствующей формы, а было только рекомендательное письмо, не подписывала должностную инструкцию. Просит учесть, что она является студенткой 4 курса Якутского колледжа культуры и искусства, и не должна была проходить аттестацию, так как учится заочно, не имеет диплома, одна воспитывает двоих малолетних детей. Просит отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, восстановить на прежней работе должности культорганизатором, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула. В судебном заседании истица ФИО0 поддержала исковые требования, ссылаясь на те же доводы, и пояснила, что ___________. Ответчик директор муниципального учреждения «Батагайский Дом культуры» кустова И.Н. иск не признала и пояснила, что_____________________. Свидетель _________. показал, что _________________ Выслушав стороны, допросив свидетелей, заключение помощника прокурора района Петрова А.Н., полагавшего удовлетворить исковые требования и изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Как видно из п.12 трудовой книжки истицы приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она принята на работу муниципальное учреждение «Батагайский Дом культуры» муниципального образования «Поселок Батагай» на должность культорганизатора, в порядке перевода из Батагайской поселковой администрации МО «поселок Батагай». Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО0 уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена N 2 (ред. от Дата обезличена) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием и, следовательно, при осуществлении процедуры досрочного расторжения трудового договора работодатель обязан придерживаться порядка применения дисциплинарного взыскания, определенного статьей 193 ТК РФ. В соответствии ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Как установлено судом и следует из материалов дела, указанные требования работодателем не выполнены. На основании приказа __________ работодатель Дата обезличена года провел аттестацию ФИО0. Согласно решения аттестационной комиссии видно, что ФИО0 аттестационный тест выполнен на 50 % что не соответствует требуемым нормам. У ФИО0 не взяли письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа ФИО0 от дачи объяснения работодатель должен был составить акт. В материалах дела нет ни объяснения, ни акта. Таким образом, работодателем нарушен предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения. Поэтому увольнение ФИО0 не может быть признано законным. Кроме того, истица не была ознакомлена с аттестационным листом. Кроме того Порядок проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства регулируются Основным положением о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденным заместителем Министра культуры Российской Федерации от Дата обезличена года Номер обезличенПХ. Разделом 3 п. 3.1 данного положения предусмотрен порядок проведения аттестации. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе. Так порядок проведения аттестации произведено с нарушением действующего законодательства, аттестуемая не расписывалась в аттестационном листе, то есть не ознакомлена. Разделом 4 п.4.5. данного положения предусмотрена реализация решений аттестационных комиссий. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616). При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. Судом установлена что, аттестация проведена Дата обезличена года на основании которой имеется рекомендательное письмо. Так порядок реализация решения аттестационной комиссии произведено с нарушением действующего законодательства, согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО0 уволена по п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то есть аттестуемая ФИО0 уволена по истечению двух месяцев со дня аттестации. При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии с требованиями ст.394 ч.1 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения. Среднемесячная заработная плата истицы составляет ____ рублей. За период с Дата обезличена года по день вынесения решения (Дата обезличена года) 15 дней ___ ФИО0 причитается ______ рублей. Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 394 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного нарушением установленного порядка увольнения. Суд с учетом обстоятельств дела, личности истицы, требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5000 рублей. Согласно ст.211 п.4 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства взыскивается государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отменить приказ директора Муниципального учреждения «Батагайский Дом культуры» муниципального учреждения «Поселок Батагай» Номер обезличен от Дата обезличена года «О расторжении трудового договора с ФИО0» Восстановить ФИО0 на работе в должности культорганизатора Муниципального учреждения «Батагайский Дом культуры» муниципального учреждения «Поселок Батагай». Взыскать с Муниципального учреждения «Батагайский Дом культуры» муниципального учреждения «Поселок Батагай» в пользу ФИО0 средний заработок за все время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения (Дата обезличена года) по день восстановления на работе в сумме 7844 рубля 80 копеек. Взыскать с Муниципального учреждения «Батагайский Дом культуры» муниципального учреждения «Поселок Батагай» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей. Решение суда в части восстановления ФИО0 на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение десяти дней. Судья Ефремов И.В.