Дело № 2в-15 /2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Батагай 18 января 2012 года

Верхоянский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Сергеевой А.А., при секретаре Журавлевой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению С.Л.А. об установлении факта, имеющего юридическое значение,

УСТАНОВИЛ:

С.Л.А. обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт, имеющий юридическое значение, указывая, что она обратилась в пенсионный фонд Верхоянского района для оформление пенсии. Там отказались принимать ее документы, так как в трудовой книжке не правильно указана дата ее рождения 1965 год, действительности она родилась ... года. Просит суд удостоверить правильность записи года рождения «1961» год в трудовой книжке.

В судебное заседание С.Л.С. не явилась, о времени и месте слушания дела была извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель С.А.В. (по доверенности от ... года) пояснила, что у Управлении Пенсионного фонда посоветовали обратиться в суд для исправления записи в трудовой книжке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Заявительница С.Л.А. в судебном порядке просит удостоверить правильность записи года рождения «1961 год» в трудовой книжке.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ... года ..., трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ форма и порядок ведения трудовых книжек, хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Исправление неправильной записи в трудовой книжке в соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей возможно только либо по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправления производятся ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Как видно из представленной суду трудовой книжки, она была выдана С.Л.А. ... совхозом «Верхоянский». В графе «дата рождения» цифра 1965 исправлена на 1961. Данное исправление работодателем не удостоверено.

Совхоз «Верхоянский» ликвидирован, в таком случае исправления должно быть удостоверено по последнему месту работы С.Л.А.

В соответствии с п. 26 Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Последним работодателем С.Л.А. является МДОУ «ЦДР Сартанский». Указанная организация не ликвидирована, действует в настоящее время.

В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

С.Л.А. не предоставила суду доказательств того, работодатель не может внести исправление в ее трудовую книжку.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований заявителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении заявления С.Л.А. об установлении факта, имеющего юридическое значение.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Верхоянский районный суд РС (Я).

Судья А.А. Сергеева