Дело № 2-VY-№2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Батагай             10 мая 2012 года

Томпонский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайлова А.В. с участием старшего помощника Верхоянского межрайонного прокурора Акимовой Е.В. при секретаре Слепцовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.Е. к администрации муниципального образования «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.А.Е. обратился в суд с указанным исковым заявлением к главе муниципального образования «<адрес>» П.В.Г.. В обоснование исковых требований С.А.Е. ссылается на то, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с он с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок (срок полномочий Главы муниципального образования «<адрес>») до ДД.ММ.ГГГГ года был назначен Первым заместителем Главы администрации <адрес>. Распоряжением Главы МО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс он уволен с должности Первого заместителя Главы администрации с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. Увольнением считает незаконным, так как при его увольнении были нарушены положения пп. 2 п. 11 ст. 77 ТК РФ, не применили главу 4 «Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения» Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Был нарушен п. 5 ст. 2 Закона РС (Я) «О статусе депутата представительного органа местного самоуправления в РС (Я)». Он был назначен на должность Первого заместителя Главы <адрес> и сложил при этом полномочия депутат районного Совета. Ему, как лицу, занимавшему выборную должность в представительном органе, должна была быть предложена равноценная, занимаемой им до назначения на должность Первого заместителя Главы, должность. Также в нарушение ст. 81 ТК РФ его уволили в период временной нетрудоспособности. При увольнении ему не был предоставлен отпуск за проработанное время. Он не был ознакомлен с распоряжением об увольнении. Просит отменить распоряжение Главы «МО <адрес>» П.В.Г. от ДД.ММ.ГГГГ №/л/с, об увольнении его с должности Первого заместителя Главы МО «<адрес>», восстановить его работе в должности Первого заместителя Главы МО «<адрес>», взыскать с Администрации МО «<адрес>» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе. Для компенсации морального вреда просит опубликовать в газете «<данные изъяты>» официальные извинения, так как информация о его увольнении была опубликована данной газете.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика, к участию в деле в качестве ответчика привлечена администрации муниципального образования «<адрес>».

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором он выражает несогласие с заявленным иском. Указывает, что при увольнении С.А.Е. нарушений трудового законодательства нарушено не было. О прекращении трудового договора С.А.Е. был уведомлен своевременно. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к инициативе работодателя, поэтому прекращение трудового договора законно. Закон РС (Я) «О статусе депутата представительного органа местного самоуправления в РС (Я)» утратил силу, поэтому ссылка на него незаконна. Администрация не публиковала в газете информацию об увольнении С.А.Е., никаким образом не затрагивала честь, достоинство и деловую репутацию С.А.Е.. Просит отказать в иске.

В судебном заседании С.А.Е. поддержал иск, ссылаясь на те же доводы.

Представитель ответчика И.А.Н. с иском не согласился, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Старший помощник ФИО6 межрайонного прокурора А.Е.В. полагает, что увольнение С.А.Е. произведено в соответствии с ТК РФ, и полагает в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

С.А.Е. распоряжением №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ был назначен Первым заместителем Главы Администрации <адрес> Республики Саха (Якутия) с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ года - на срок полномочий Главы муниципального образования <адрес>. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ С.А.Е. уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.А.Е. находился на лечении в связи с ухудшением состояния здоровья, государственным бюджетным учреждением Республики Саха (Якутия) «Якутская городская больница №» были выданы листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения

Со С.А.Е. был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. То есть, в соответствии со ст. 14 ТК РФ, срок трудового договора С.А.Е. истекал ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия С.А.Е. получил ДД.ММ.ГГГГ.

То есть требования ст. 79 ТК РФ о порядке прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем соблюдены.

Доводы истца о том, что расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника незаконно, основаны на неправильном понимании положений ТК РФ.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. В настоящем случае прекращение трудового договора произошло не по инициативе администрации МО «<адрес>», а в связи истечением срока трудового договора. Следовательно, указанная норма закона в данном случае не применяется.

Закон Республики Саха (Якутия) «О статусе депутата представительного органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия)» утратил силу ДД.ММ.ГГГГ (Закон Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ 482-З N 979-III «О признании утратившими силу законодательных актов Республики Саха (Якутия) о статусе депутата представительного органа местного самоуправления Республики Саха (Якутия)»), и применению не подлежит.

Доводы истца о том, что ему не был предоставлен отпуск за проработанное время, суд не принимает. Закон не обязывает работодателя предоставлять работнику оплачиваемый отпуск за проработанное до увольнения время при прекращении трудового договора. В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Истец не предоставил суду доказательств того, что он подавал такое заявление, и ему было в этом отказано. По общему правилу при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд также не принимает довод истца о том, что он был не ознакомлен с приказом об увольнении. В суд вместе с исковым заявлением он представил копию приказа администрации муниципального образования «<адрес>» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении С.А.Е.» То есть он получил копию приказа о своем увольнении.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В представленном суде газеты «<данные изъяты>» за № № от ДД.ММ.ГГГГ информации об увольнении С.А.Е. не имеется.

Так как суд установил, что увольнение истца С.А.Е. произведено в соответствии с положениями ТК РФ, оснований, для компенсации морального вреда не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска С.А.Е. администрации муниципального образования «<адрес>» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через районный суд в течение 1 месяца.

Судья         А.В. Михайлов