РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 30 августа 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васина А.А., с участием истца Суханова В.А., при секретаре Шильниковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2013/10 по иску Суханова В.А. к ООО «Эдельвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Суханов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Эдельвейс» об установлении даты увольнения, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что он с 9 июля 2009 года по 18 февраля 2010 года работал в ООО «Эдельвейс» в должности главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, однако, как в период работы, так и в последний день работы ему не была выплачена заработная плата, не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2009 года по 18 февраля 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 июля 2009 года по 18 февраля 2010 год в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «Эдельвейс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Таким образом, рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика в соответствии со ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в силу которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец с 09 июля 2009 года принят на работу в ООО «Эдельвейс» на должность главного бухгалтера с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц, что подтверждается копией трудового договора, заключенного с истцом, справкой о доходах по форме 2 НДФЛ. С октября 2009 года истцу перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, истец написал на имя руководителя заявление о приостановлении работы, а впоследствии заявление об увольнении, вместе с тем задолженность по заработной плате истцу так и не выплатили.
Указанные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются и подтверждаются указанными выше и имеющимися в деле письменными доказательствами.
Истец в исковом заявлении и в судебном заседании указал, что он с 09 июля 2009 года работает в ООО «Эдельвейс» с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, поскольку работодатель с октября 2009 года перестал выплачивать заработную плату, истец написал заявление о приостановлении работы, потом заявление об увольнении, однако как в период работы, так и после увольнении задолженность по заработной плате, а также отпускные выплачены не были.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также установленных выплат при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Эдельвейс» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), а также имеющихся доказательств, а именно: трудового договора, в котором установлен фиксированный размер заработной платы, справки о доходах истца по форме 2 НДФЛ, заявления об увольнении и приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, оценив доказательства по делу и взаимную связь в их совокупности, суд проверив представленный истцом расчет, принимая во внимание, что он ответчиком не оспорен, признает его верным и считает необходимым взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Суханова В.А. задолженность по заработной плате, за период с 1 октября 2009 г. по 18 февраля 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а именно: (заработная плата за октябрь 2009 г. – <данные изъяты> руб., ноябрь 2009 г. – <данные изъяты> руб., № – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.) + (заработная плата за январь 2010 г. – <данные изъяты> руб., февраль 2010 г. – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, суд находит требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также обоснованными и подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Суханова В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., согласно расчета, представленного истцом, поскольку расчет основан на действующем законодательстве, исходя из количества отработанных истцом дней в рабочем периоде с июля 2009 года по январь 2010 год и начисленной за этот период заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ООО «Эдельвейс» подлежит взысканию в пользу Суханова В.А. денежная компенсация за просрочку выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы, ежемесячных премиальных выплат истцам были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Суханова В.А. задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2009 года по 18 февраля 2010 года в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за просрочку выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Эдельвейс» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы.
Судья А.А. Васин