РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 24 августа 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васина А.А., с участием истца Красина О.В., при секретаре Краснянчук О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1484/10 по иску Красина О.В. к ООО «Русбелэлектра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Русбелэлектра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, указав, что он с 25 ноября 2008 года по 29 мая 2009 год работал в ООО «Русбелэлектра» в должности заместителя главного инженера. 29 мая 2009 года истец был уволен, однако, как в период работы, так и в последний день работы ему не была выплачена заработная плата за апрель – май 2009 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в связи, с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения (л.д.26-27).
В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Красин О.В. был принят на работу в ООО «Русбелэлектра» 25 ноября 2008 года на должность заместителя главного инженера, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается копией трудового договора (л.д.5-7) и уволен 29 мая 2009 года. Вместе с тем при увольнении заработная плата истцу выплачена не была.
Указанные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются и подтверждаются указанным выше и имеющимся в деле трудовым договором.
В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении с работы с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена имеющаяся задолженность по заработной плате, компенсация за отпуск. Пояснил, что его заработная плата с учетом премий составляла <данные изъяты> руб. в месяц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Русбелэлектра» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудового договора, справки о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2009 год и приходит к выводу о том, что исковые требования Красина О.В. подлежат частичному удовлетворению, а именно: с ООО «Русбелэлектра» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период апрель-май 2009 года в размере <данные изъяты> руб., поскольку должностной оклад истца подтвержден копией трудового договора (л.д.5-7), а также справкой о доходах физического лица за 2009 год (л.д.15).
Доводы истца о том, что размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. ежемесячно, суд считает несостоятельными, поскольку не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.6.4 трудового договора истцу предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено, что Красин О.В. уволился 29 мая 2009 года, следовательно, в расчетный период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск вошли пять месяцев, предшествующие увольнению, а именно январь, февраль, март, апрель, май 2009 года. Заработная плата истца за указанный период составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – январь 2009г. + <данные изъяты> руб. – февраль 2009г. + <данные изъяты> руб. – март 2009г. + <данные изъяты> руб. – апрель 2009г. + <данные изъяты> руб. - май 2009г. (л.д.15). Размер среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /5/29,4).
Количество дней предоставленного отпуска за период с 25 ноября 2008 года по 29 мая 2009 года составит 14 дней - (28 дней/12 мес. х 6 мес.).
Поэтому размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу Красина О.В., составит <данные изъяты> руб. (14 дней х <данные изъяты> руб.).
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно указанию ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 01 июня 2010 года составляет 7.75 %.
Срок просрочки выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 29 мая 2009 года по день вынесения решения 24 августа 2010 года – 453 дня, размер задолженности подлежащий выплате истцу составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (заработная плата за апрель-май 2009 года <данные изъяты> руб. + компенсация за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 7,75% / 300 х 453 дня).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что с Красиным О.В. при увольнении не был произведен расчет, требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая, что возмещение в большем размере несоразмерно последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Русбелэлектра» в пользу Красина О.В. задолженность по заработной плате за период апрель 2009 года и май 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Русбелэлектра» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Кассационная жалоба подается через канцелярию Басманного районного суда города Москвы.
Судья А.А. Васин