РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 03 сентября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васина А.А., с участием истца Летниковой А.А., представителя третьего лица Государственное учреждение – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал № 18 по доверенности Сидоровой О.Г., при секретаре Шильниковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1485/10 по иску Летниковой А.А. к ООО «Фокс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Фокс Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, указав, что она с 23 июня 2009 года по 12 января 2010 года работала в ООО «Фокс Сервис» в должности финансового контролера, с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, однако в последний день работы ей не была выплачена заработная плата за ноябрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб. и декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., а также пособия по временной нетрудоспособности, в связи, с чем истец уточнив исковые требования просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен по последнему известному месту нахождения.
В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Представитель третьего лица ГУ-МРО ФСС РФ в судебном заседании указала, что истец являясь застрахованным лицом, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Летникова А.А. с 23 июня 2009 года по 12 января 2010 года работала в ООО «Фокс Сервис» в должности финансового контролера, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки. Вместе с тем при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2009 года. С 03 августа 2009 года по 21 августа 2009 года истец находилась на стационарном лечении, с 22 августа 2009 года по 10 сентября 2009 года на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.17), между тем пособие по временной нетрудоспособности также не было выплачено истцу.
Указанные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются и подтверждаются указанным выше и имеющимся в деле доказательствами.
В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении с работы с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена имеющаяся задолженность по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности, поскольку с 03 августа 2009 года по 10 сентября 2009 год она находилась на больничном, в связи с полученной при ДТП травме. Пояснила, что размер ее заработной платы при приеме на работу был оговорен устно в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Доводы истца о том, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, пособия по нетрудоспособности, суд находит обоснованными, поскольку доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных сумм, ответчиком не представлено.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Фокс Сервис» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, а также уплаты пособий, размер заработной платы истца также не опровергнут. Трудового договора или соглашения на этот счет ответчиком не представлено, из ответа ИФНС России по <адрес> следует, что сведения о полученных доходах Летниковой А.А. за 2009 год отсутствуют, сведения о полученных доходах за 2010 год налоговые агенты представляют в налоговую инспекцию с 01.01.2011 по 31.03.2011 г., суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), трудовой книжки, больничного листа и приходит к выводу, что исковые требования Летниковой А.А. подлежат частичному удовлетворению, а именно: с ООО «Фокс Сервис» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета, представленного истцом, который ответчиком также не оспорен и суд признает его верным, поскольку оснований не доверять истцу о размере ее заработной платы, при этом, что ответчиком каких-либо сведений касающихся размера заработной платы истца не представлено, а именно: заработная плата за ноябрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (оклад) / 20 (количество рабочих дней в месяце) х 8 (количество отработанных дней в месяце) и заработная плата за декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., то есть за полное количество отработанных дней в месяце (<данные изъяты> + <данные изъяты>).
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за просрочку выплат заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с 13 января 2010 года (следующий день за днем увольнения) по 09 апреля 2010 год (день подачи искового заявления в суд) за 87 дней просрочки, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день подачи иска – 8,25% (<данные изъяты> руб. (размер задолженности по заработной плате) х 0,03% (одна трехсотая ставки рефинансирования: 8,75% / 300 = 0,03%) х 87 дней просрочки) подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Согласно копии больничного листка истец Летникова А.А. находилась на больничном в период с 03 августа 2009 года по 10 сентября 2009 года (л.д. 17), а именно 29 дней в августе и 10 дней в сентябре, то есть 39 дней.
Согласно ст. 13, 15 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ (в редакции от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи. Работодатель назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
В силу ст. 7 и 14 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в следствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет - 60% среднего заработка. Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Судом установлено, что размер заработной платы истца составлял <данные изъяты> руб. в месяц, следовательно средний дневной заработок истца за время, предшествующее месяцу наступления нетрудоспособности, то есть с 23 июня 2009 года по 03 августа 2009 года составит <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> руб. (зарплата за июнь (<данные изъяты> руб. (оклад) / 21 (рабочие дни в месяце) х 6 (отработанные дни в месяце) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за июль) = <данные изъяты> руб. / 61 (общее число календарных дней за время предшествующее месяцу наступления нетрудоспособности).
Поэтому в пользу Летниковой А.А. подлежит взысканию компенсация по временной нетрудоспособности с 03.08.2009г. по 10.09.2009г. за 39 дней в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 60% х 39).
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что с Летниковой А.А. при увольнении не был произведен расчет, не выплачены пособия по временной нетрудоспособности, требования истца о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем прав истца, степень нравственных страданий истца с учётом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, полагая, что возмещение в большем размере несоразмерно последствиям неправомерных действий ответчика.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Фокс Сервис» в пользу Летниковой А.А. задолженность по заработной плате за период ноябрь 2009 года и декабрь 2009 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части исковых требований о взыскании пособий по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ООО «Фокс Сервис» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Кассационная жалоба подается через канцелярию Басманного районного суда города Москвы.
Судья А.А. Васин