Дело № 2- 2905/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дуванова Г.В. к ЗАО «Легос» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Дуванов Г.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Легос» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что 23 июня 2010 года он был уволен, однако окончательный расчет при увольнении с ним не произведен.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ЗАО «Легос» в судебное заседание не явился, извещался по месту государственной регистрации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчик в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что Дуванов Г.В. работал в должности регулировщика РЭА в ЗАО «Легос».
Трудовые отношения между истцом и ЗАО «Легос были прекращены 23.06.2010 г.
Как усматривается из расчетных листков общий долг за предприятием перед Дувановым Г.В. по состоянию на июнь 2010 года составил <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ЗАО «Легос» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд, основываясь на данных расчетных листков, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за март, апрель, май, июнь 2010 года в размере <данные изъяты>., как указано в расчетных листках, справке по форме 2-НДФЛ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Легос» в пользу Дуванова Г.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Взыскать с ЗАО «Легос» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Судья Чубарова Н.В.