О взыскании заработной платы

Дело № 2-1980 /10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2010 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,

при секретаре Райченко Д.В.,

с участием истца, представителя ответчика Паскала А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мишанова О.С. к ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мишанов О.С. обратился в суд с иском к ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» о взыскании заработной платы по трудовому договору от 15 04.2009 г., по трудовому договору от 04.05.2009 г. в размере <данные изъяты> рублей. В процессе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика по договору от 15.04.2009 г. – <данные изъяты> рублей, по договору от 04.05.2009 г. – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.(л.д. 58).

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заключение эксперта, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что 26.01.2009 г. ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» и индивидуальный предприниматель Мишанов О.С. заключили договор на оказание юридических услуг (аутсорсинга). В соответствии с п. 1.2 предметом договора является передача исполнителю функций по правовому обеспечению деятельности предприятия заказчика и отстаиванию его законных интересов:

1.2.1. Отстаивание интересов Заказчика в установленном законодательством порядке. Ведение претензионно-исковой работы, подготовка исков, отзывов, жалоб и передача их в судебные органы.

1.2.2. Подготовка проектов и/или осуществление юридической экспертизы локальных актов Заказчика, договоров, соглашений, протоколов и иных необходимых документов.

1.2.3. Консультирование руководства, должностных лиц и работников Заказчика по юридическим вопросам, относящимся к деятельности Заказчика.

1.2.4. Осуществление юридической экспертизы писем, гражданско-правовых договоров и соглашений, заключаемых Заказчиком с контрагентами.

1.2.5. Осуществление подготовки к заключению гражданско-правовых договоров. 1.2.6. Участие в переговорах с контрагентами Заказчика по заключению договоров и соглашений.

1.2.7. Осуществление работы по исполнению судебных актов в интересах Заказчика. 1.2.8. Участие в переговорах по социально-трудовым вопросам между Заказчиком и государственными органами власти, органами местного самоуправления, работниками Заказчика.

1.2.9. Участие в переговорах по социально-трудовым спорам.

1.2.10. Осуществление мониторинга действующего законодательства РФ, в части, касающейся деятельности Заказчика. Подготовка по заданию Заказчика справочных материалов по вопросам действующего законодательства.

1.2.11. осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации.

За оказание услуг по договору заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные договором ( п. 1.4). В соответствии с п. 4.1 вознаграждение исполнителя составляет <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с п. 4.2 договора вознаграждение уплачивается ежемесячно в течение трех рабочих дней с момента подписания акта об оказании услуг. В соответствии с п 7.1 срок действия договора с 26.01.2009 г. по 26.01.2010 г.

Судом установлено, что обязательства сторон по указанному договору исполнены надлежащим образом, так как Мишановым О.С. осуществлялась работа по правовому обеспечению деятельности предприятия ( данное обстоятельство подтверждается подписанными сторонами актами выполненных работ б/н от 26.02.2009 г., б/н от 26.03.2009 г., <Номер> от 27.04.2009 г., <Номер> от 27.05.2009 г., <Номер> от 26.06.2009 г., <Номер> от 26.07.2009 г., <Номер> от 25.08.2009 г., <Номер> от 25.09.2009 г., <Номер> от 26.10.2009 г., <Номер> от 26.11.2009 г., <Номер> от 26.12.2009 г., а ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» оплачены оказанные истцом услуги ( данное обстоятельство подтверждается карточкой счета <данные изъяты> ( расчеты с Мишановым О.С. за 2009 г.), платежными поручениями о ежемесячном зачислении на счет исполнителя вознаградения в размер <данные изъяты> рублей <Номер><Номер> от 11.03.2009 г., <Номер> от 01.04.2009 г., <Номер> от 20.05.2009 г., <Номер> от 18.06.2009 г., <Номер> от 30.06.2009 г., <Номер> от 03.08.2009 г., <Номер> от 04.09.2009 г., <Номер> от 30.09.2009 г., <Номер> от 02.11.2009 г., <Номер> от 26.11.2009 г., <Номер> от 28.12.2009 г., <Номер> от 28.01.2010 г.

В обоснование исковых требований Мишанов О.С. представил: трудовой договор от 15 апреля 2009 г., подписанный истцом и генеральным директором ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Х., трудовой договор от 04 мая 2009 г., подписанный истцом и генеральным директором ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Х.

В трудовом договоре от 15.04.2009 г. указано, что Мишанов О.С. принимается на работу в должности юрисконсульта. Работа у работодателя является для работника основной; место работы является: <...>, работник обязан приступить к работе с 15 апреля 2009 г.

В соответствии с п. 2.2.1 работник обязан добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; время начала работы в 10.00, время окончания работы 18.00.

В соответствии с п. 2.2.1 работник обязан добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; время начала работы в 10.00, время окончания работы 18.00.

10.02.2010 г. генеральным директором ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Х. и Мишановым О.С. было подписано соглашение о расторжении трудового договора 15 апреля 2009 г.

10.02.2010 г. генеральным директором ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Х. и Мишановым О.С. было подписано соглашение о расторжении трудового договора 04 мая 2009 г.

Из объяснений истца следует, что по трудовому договору от 15.04.2009 им выполнялись трудовые функции юрисконсульта, осуществление юридического обслуживания ответчика по вопросам не входящим в перечень услуг, установленных договором от 26.01.2009, а так же полное юридическое обслуживание юридических лиц, входящих в консалтинговую группу Бизнес-КРУГ, таких как 000 «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», 000 Консалтинговая группа «Бизнес­КРУГ», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>». Истец утверждает, что по трудовому договору от 04.05.2009 г. он выполнял трудовые функции управляющего персоналом ответчика с ведением первичной учетной кадровой документации, как ответчика, так и вышеуказанных юридических лиц. В рамках этого договора истец осуществлял оформление приема, перевода, отпусков, присвоения категорий, взысканий, увольнения работников ответчика и работников юридических лиц консалтинговой группы; организовывал ознакомление работников с локальными актами ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», проводил различного рода инструктажи с внесением соответствующих отметок в регистрационные журналы, вносил данные в учетную кадровую документацию (журналы движения трудовых книжек, личные карточки работников), вносил соответствующие записи в трудовые книжки, осуществлял контроль за соблюдением работниками консалтинговой группы трудовой дисциплины посредством ведения журнала учета нарушений дисциплины и ежемесячно предоставлял руководству докладные записки о ее состоянии и т.д. согласно должностным обязанностям. Выполнение указанных работ договором от 26.01.2009 не предусмотрено.

Кроме того, из объяснений истца следует, что, работая у ответчика в должности юрисконсульта и управляющего персоналом, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка - приходил на работу и уходил с нее в установленное для всех работников ответчика время, что также условиями договора от 26.01.2009 не предусмотрено. За время работы у ответчика Мишанову О.С. неоднократно предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указал на то, что индивидуальный предприниматель Мишанов О.С. оказывал ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» юридические услуги на основании гражданско-правового договора от 26.01.2010 г., что соответствовало потребности организации в юридическом обслуживании. Ответчику ничего не было известно о трудовых договорах от 15.04.2010 г., от 04.05.2010 г.; данные документы не были учтены бухгалтером, по ним не производились начисление заработной платы, не удерживались налоговые платежи, страховые взносы. При этом подписание таких договоров противоречит экономической логике ( поскольку весь спектр юридических услуг, включая услуги в области трудового права и делопроизводства, Мишанов О.С. оказывал ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» по договору от 26.01.2009 г.), а также здравому смыслу, поскольку по утверждению истца он в течение года работал по двум трудовым договорам, а также по договору оказания услуг, и при этом не обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы. По мнению ответчика, Мишанов О.С. злоупотребляет своими правами, поскольку он пользовался доверием со стороны руководства ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», следовательно, имел возможность подготовить трудовые договоры. При этом трудовые договоры подписаны генеральным директором Х., который порекомендовал истца для заключения договора аутсорсинга. В тоже время в процессе исполнения должностных обязанностей возникли конфликтные отношения между Х. и частью акционеров ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ». В период с августа 2009 г. по апрель 2010 г. Х. фактически не исполнял обязанности генерального директора.

В материалах дела имеются расчетные ведомости о начислении заработной платы работникам ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», журнал учета движения трудовых книжек, журналы учета нарушений трудовой дисциплины, фиксирующие время явки сотрудников организации на работу, в которых отсутствуют сведения о работнике ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Мишанове О.С..

В судебном заседании свидетель З., которая исполняла обязанности главного бухгалтера ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» в спорный период, показала, что Мишанов О.С. работал в организации по договору аутсорсинга, за выполнение услуг ему начислялось вознаграждение. Представленные истцом заявления о предоставлении отпуска подпись З. не содержат. Свидетелю ничего неизвестно о заключении трудовых договоров от 15.04.09 г., 04.05.09 г. Кроме того, у свидетеля отсутствует информация о наличии оформленного объединения юридических лиц, а именно консалтинговой группы Бизнес-КРУГ, а также выполнении истцом юридических услуг для входящих в указанную группу организаций: 000 «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», 000 Консалтинговая группа «Бизнес­КРУГ», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>».

В судебном заседании свидетель Х., исполнявший обязанности генерального директора ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» в спорный период, показал, что с индивидуальным предпринимателем Мишановым О.С. был заключен договор оказания услуг. Однако в процессе исполнения договора возникла необходимость заключить с истцом трудовые договоры для выполнения юридического обслуживания юридических лиц, входящих в консалтинговую группу Бизнес-КРУГ, таких как 000 «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», 000 Консалтинговая группа «Бизнес­КРУГ», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>». Кроме того, в ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», а также юридических лицах, входящих в консалтинговую группу, не была организована кадровая работа, поэтому Мишанову О.С. была поручено выполнение функций управляющего персоналом. В судебном заседании Х. утверждал, что акционерам было известно о заключении трудовых договоров. Поскольку его функции ограничиваются вопросами руководства деятельности организации, заключения договоров, свидетель не может пояснить, почему не начислялась заработная плата по договорам, не оформлялись табели учета отработанного времени, а также какие конкретно функции по юридическому обслуживанию, не перечисленные в договоре аутсорсинга, выполнял истец. Кроме того, с августа 2009 г. по апрель 2010 г. Х. в офисе ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» постоянно не находился, выполнял работу дома, на встречах, в офис приезжал 1-2 раза в неделю.

В судебном заседании свидетель Х. подтвердил, что трудовые договоры с истцом от 15.04.2009 г., 04 мая 2009 г., соглашения о расторжении указанных договоров, приказы о предоставлении Мишанову О.С. отпуска, представленные истцом, подписаны от имени ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Х.

По заключению почерковедческий экспертизы НЭКЦ «<данные изъяты>» от 16.07.2010 г. подпись от имени Х. в трудовом договоре от 15.04.2009 г., расположенная на стр. 3 в графе «Организация» против фамилии Х., выполнена самим Х. Подпись от имени Х. в трудовом договоре от 04.05.2009 г., расположенная на стр. 3 в графе «Организация» против фамилии Х., выполнена самим Х.

Таким образом, судом установлено, что трудовые договоры от 15.04.2009 г. и 04.05.2009 г. были действительно подписаны Мишановым О.С. и ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» в лице генерального директора.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 132 ( Оплата по труду) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В процессе рассмотрения дела было установлено, что Мишанов О.С. в период с 26.01.2009 г. выполнял для ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» работу по юридическому обеспечению деятельности организации. Кроме того, суд приходит к выводу о том, что истцом выполнялись функции по кадровому обслуживанию деятельности ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ». Данное обстоятельство подтверждается объяснениями истца, не отрицалось в объяснениях ответчика, показаниями свидетеля Х.

Кроме того, в журналах учета трудовой дисциплины работников истец производил необходимые по должности записи - листы дела с 136 по 143, 152, 160,167,169 и 170.

В книге учета движения трудовых книжек имеются записи и подписи, осуществленные истцом при исполнении своих должностных обязанностей управляющего персоналом - листы дела с 123 по 127.

Ответчик представил суду штатное расписание <Номер> от 01.01.2009 г., в котором отсутствует должность управляющего персоналом.

Из объяснений истца следует, что в штатное расписание вносились изменения - утверждались новые редакции ( от 03.08.2009, от 29.09.2009). На 10.02.2010 г. действующим являлось штатное расписание <Номер> от 10.11.2009, в котором указана должность управляющего персоналом с окладом в <данные изъяты>. Надлежащим образом заверенная копия штатного расписания <Номер> от 10.11.2009 находится в материалах дела секретной части ФГУЗ Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора (обслуживающая ответчика и 000 «<данные изъяты>» организация) и Региональном учебно-научном центре «<данные изъяты>» МГТУ им. Н.Э. Баумана (аттестационный центр, где ответчик и 000 «<данные изъяты>» прошли аттестацию юридического лица и руководителя).

После того, как судом установлен факт выполнения функций по правовому обеспечению деятельности ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», необходимо сравнить данные о фактически выполненной работе с данными, изложенные в предмете заключенных с истцом договоров.

Договор об оказании юридических услуг от 26.01.2009 г. предусматривает полный перечень функциональных обязанностей Мишанова О.С., выполнение работы подтверждается актами выполненных работ, поэтому суд приходит к выводу о том, что фактически оказанные истцом услуги были оплачены по договору от 26.01.2009 г.

В тоже время суд считает недоказанным утверждение истца о том, что по поручению генерального директора ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» он оказывал услуги по правовому обслуживанию юридических лиц, входящих в консалтинговую группу Бизнес-КРУГ, таких как 000 «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», 000 Консалтинговая группа «Бизнес­КРУГ», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>».

Во-первых, отсутствуют достоверные данные о существовании такого объединения, юридическая форма группы для объединения организаций законом не предусмотрена; при этом выполнение работы для указанных истцом юридических лиц не может создавать обязанности для другого самостоятельного субъекта гражданского оборота, а именно ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ». В тоже время никаких объективных данных о том, какие услуги правового характера и в какой период были оказаны Мишановым О.С. в интересах перечисленных организаций, материалы дела не содержат. Представленный истцом акт приема-передачи документации от 10.02.2010 г. (л.д. 28), подписанный истцом и генеральным директором ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» Х., не может быть принят в качестве доказательства, подтверждающего выполнение трудовых функций юрисконсульта. В акте имеется запись о том, что Мишанов О.С. передал корпоративные, организационные, кадровые и иные документы 000 «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», 000 Консалтинговая группа «Бизнес­КРУГ», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» Х., однако отсутствует опись документов, не указано основание, по которому документы о деятельности различных юридических лиц передаются Х., а также цель передачи этих документов.

Кроме того, договор об оказании юридических услуг от 26.01.2009 г., заключенный с истцом, не был прекращен после подписания трудового договора, т.е. стороны продолжали его исполнение до 26.01.2010 г. При этом вознаграждение по договору оказания услуг от 26.01.2009 г. не связано с данными штатного расписания, поскольку Мишанов О.С. не являлся работником ответчика. В тоже время при заключении трудового договора от 04.05.2009 г. генеральный директор должен был руководствоваться утвержденным им же штатным расписанием ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», которое не только не предусматривало должности юрисконсульта, но и содержит данные о максимальном должностном окладе – 60 000 рублей. В тоже время максимально предусмотренный штатным расписанием организации оклад согласуется с выплаченным истцу вознаграждением за оказание юридических услуг. Таким образом, трудовой договор от 04.05.2009 г. не соответствовал принятой в организации системе оплаты труда, и фактически сторонами не исполнялся.

Поскольку трудовым законодательством, гражданско-правовым законодательством не предусмотрены правила оплаты одной и той же деятельности, результата работы одновременно по различным основаниям, и заключенными сторонами соглашениями такое условие не установлено, суд приходит к выводу о том, что Мишанов О.С. не вправе требовать повторной оплаты выполненной и оплаченной работы, ссылаясь на иное основание, а именно трудовой договор. При этом сам по себе факт заключения трудового договора не является основанием для начисления работнику заработной платы; заработная плата - это вознаграждение за труд, и ее выплата производится по результатам трудовой деятельности. Поскольку в материалах дела не только отсутствуют прямые допустимые доказательства выполнения истцом трудовых функций по должности юрисконсульта, которые не предусмотрены договором аутсорсинга от 26.01.2009 г.( данные об отработанном истце рабочем времени в табеле учета рабочего времени, в расчетных ведомостях), но косвенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

В тоже время суд приходит к выводу о том, что выполнение кадровой работы не охватывается действием договора от 26.01.2009 г. По условиям данного договора Мишанов О.С. участвует в переговорах по социально-трудовым вопросам между заказчиком и органами государственной власти, работниками, и ведение делопроизводства в рамках компетенции исполнителя. Таким образом, функции кадрового делопроизводства ( оформление приема/увольнения работников, ведение соответствующих учетных карточек, журналов, контроль трудовой дисциплины и т.д.) не были предусмотрены договором от 26.01.2009 г. В тоже время данные обязанности следуют из содержания трудовой функции управляющего персоналом, предусмотренной трудовым договором от 04.05.2009 г. При этом факт исполнения обязанностей управляющего персоналом ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» суд считает установленным на основании объяснений сторон, показаний свидетеля Х. Кроме того, суд считает, что представленные истцом приказы о предоставлении Мишанову О.С отпуска в качестве управляющего персоналом ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ», также могут быть приняты в качестве средства доказывания исковых требований, поскольку в совокупности в другими доказательствами по делу данные документы подтверждают ведение кадровой работы истцом. Кроме того, с учетом совокупности доказательства, подтверждающих обоснованность иска о взыскании вознаграждение за ведение кадровой работы, формально правильные доводы ответчика об отсутствии сведений об отработанном Мишановым О.С. времени в табелях учета рабочего времени, в документах бухгалтерского учета, первичной документации по начислению заработной платы, не могут служить основанием к отказу в иске.

Таким образом, с ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» в пользу Мишанова О.С. следует взыскать заработную плату по трудовому договору о выполнении обязанностей управляющего персоналом в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. по расчету истца (л.д. 58), а именно: май 2009 г. – <данные изъяты> рублей; июнь 2009 г. - <данные изъяты> рублей; июль 2009 г. – <данные изъяты> рублей; август 2009 г. – <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (отпуск); сентябрь 2009 г. – <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (отпуск); октябрь 2009 г. – <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> руб. (отпуск); ноябрь 2009 г. <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> руб.; декабрь 2009 г. – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. ( отпуск); январь 2010 г. – <данные изъяты> рублей; февраль 2010 г. - <данные изъяты> рубля. Компенсация отпуска при увольнении составляет <данные изъяты> рубля. Данные расчет ответчиком не опровергнут; суд считает расчет составленным правильно, исходя из оклада по договору и сведений о предоставленном отпуске согласно представленным истцом приказам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» в пользу Мишанова О.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ЗАО Консалтинговая группа «Бизнес-КРУГ» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля в доход федерального бюджета.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Чубарова Н.В.