Дело № 2-1732/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Гусевой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лиходедова Р.И. к ООО «Сибур-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Лиходедов Р.И. обратился в суд с иском к ООО «Сибур- Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2009 г. в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ООО «Сибур- Энерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, рассмотрение дела возможно в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что приказом от 01.04.2009 года Лиходедов Р.И. был принят на работу в ООО «Сибур- Энерго» в должности технического директора с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом о принятии истца на работу. 14.12.2009 г. истец уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.
В обоснование исковых требований истцом представлены платежные поручения, согласно которым за период май – сентябрь 2009 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – 13 %) рублей. Заработная плата за октябрь и ноябрь 2009 года истцу не начислялась, задолженность по данному периоду взыскана решением Басманного районного суда города Москвы от 14 апреля 2010 г. по гражданскому делу № 2-1073/10.
Исходя из данных о размере должностного оклада истца, который составляет <данные изъяты> рублей, за декабрь 2009 г. истцу должно быть начислено <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей / 23 Х 11 р.д.).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> рублей / 29.4 Х 20 дней неисп. отпуска).
В соответствии с п. 3.5 трудового договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере шести окладов, т.е. в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Сибур- Энерго» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), условий трудового договора, платежных поручений, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, а именно: в пользу Лиходедова Р.И. следует взыскать задолженность в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб.).
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО «Сибур- Энерго» в пользу Лиходедова Р.И. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. по расчету истца, который судом проверен и признан правильным.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.
руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сибур- Энерго» в пользу Лиходедова Р.И. задолженность по окончательному расчету в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Сибур- Энерго» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Судья
Чубарова Н.В.