Дело № 2-1102 /10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Левишко А.С.,
с участием истца, представителя ответчика Огнева В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кассайе С.Г. к ООО «Либерти» об обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы у ответчика, взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кассайе С.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Либерти» об обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы у ответчика, взыскании задолженности по заработной плате, упущенной выгоды, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала на то, что работала в организации в период с 02.11.2009 г. по 07.12.2009 г., однако заработная плата не была выплачена, необходимые записи в трудовую книжку не внесены, отсутствие данных о работе у ответчика в трудовой книжке послужило основанием для назначения минимального пособия по безработице. В судебном заседании истец поддержала исковые требования.
Генеральный директор ООО «Либерти» Огнев В.М. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Истцом представлен контракт, заключенный Кассайе С.Г. и ООО «Либерти» в лице генерального директора Огнева В.М., по которому истец принимается на работу на срок с 02.11.2009 г. по 02.12.2009 г. для выполнения офисной работы, оформления документов, поиск и обработки информации, работы с клиентами, подготовки прайс-листов и коммерческих предложений. В соответствии с п. 5 оплата труда составляет <данные изъяты> рублей.
Из объяснений истца следует, что собеседование по поводу приема на работу и заключение трудового договора производил Огнев В.М., а в дальнейшем она работала под руководством Огнева В.М. в должности офис-менеджера в помещении по адресу: ****** Переписка с клиентами, документация находились в помещении фирмы по указанному адресу. В связи с тем, что ответчик не выплачивала заработную плату, истец заявила об увольнении, потребовала расчет, однако расчет произведен не был.
Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика указал на то, что истец в действительности работала в 000 «<данные изъяты>» с 02.11.2009г. по 02.12.2009г. Работая в указанный период, истец фактически исполняла ряд офисных обязанностей, связанные с подготовкой документов и работой с клиентами. На период работы с истцом был подписан контракт на прохождение испытательного срока. Несмотря на неоднократные напоминания, трудовая книжка для внесения в нее записи о приеме на работу истцом предъявлена не была.
По окончании срока действия контракта 02.12.2009г. истец неожиданно изъявила желание не продолжать трудовые отношения и немедленно получить расчет. Полная сумма заработной платы за отработанный период, включая премию за совершенные сделки, была выдана истцу на руки лично Огневым В.М. в течение 30 минут после поступления со стороны истца требования расчета. Истец передала все текущие дела и без каких-либо претензий с её стороны и конфликтов покинула помещение. Прилагаемый к исковому заявлению и составленный от лица 000 «Либерти» контракт является черновиком, составленным на шаблонном бланке. Реквизиты 000 «Либерти» указаны в нем лишь для образца, вместо них могли фигурировать любые другие реквизиты. Такой черновик заполнялся совместно с каждым принимаемым на работу сотрудником с целью письменно согласовать список обязанностей сотрудника и сумму вознаграждения. Именно поэтому данные сотрудника вписаны в черновик им самим, а пункты об обязанностях и заработной плате - ответчиков. По этой же причине на черновике отсутствует печать, а сам черновик составлен с реквизитами не ведущей деятельности организации. После описанного выше письменного согласования условий работы с истцом был оформлен контракт, по которому и велась фактическая трудовая деятельность, однако истец данный контракт суду не представила.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с 02.11.2009 г. у Кассайе С.Г. возникли трудовые отношения с ООО «Либерти», что подтверждается трудовым договором. В тоже время доказательств заключения трудового договора с иным юридическим лицом ответчиком не представлено (трудовой договор в письменной форме, доказательства фактического допуска к работе в соответствии со ст. 67 ТК РФ). При таких обстоятельствах требования истца о внесении записей о трудовой деятельности в ООО «Либерти» подлежат удовлетворению.
Поскольку в судебном заседании истица заявила о том, что не намерена продолжать трудовую деятельность в ООО «Либерти», суд приходит к выводу о том, что в трудовую книжку Кассайе С.Г. следует внести запись о приеме на работу 02.11.2009 г. и увольнении 07.12.2009 г. по собственному желанию, исходя из волеизъявления истца, высказанного в суде.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Либерти» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд исходит из объяснений истца ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), условий трудового договора, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, а именно: в пользу Кассайе С.Г. следует взыскать задолженность в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп ( <данные изъяты> руб. / 23 Х 5 р.д.).
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование требования о взыскании упущенной выгоды истец ссылается на то, что в случае предоставления надлежащим образом оформленных документов о работе в ООО «Либерти», пособие по безработице было бы назначено в размере <данные изъяты> рублей, однако по причине отсутствия такой документации истцу выплачивается минимальное пособие – <данные изъяты> рублей, т.е. неполученный доход составляет <данные изъяты> рублей в месяц.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что наличие упущенной выгоды, а также причинно-следственная связь с действиями работодателя, истцом не доказаны.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Либерти» внести в трудовую книжку Кассайе С.Г. запись о принятии на работу 02.11.2009 года на должность офис-менеджера; запись об увольнении 07.12.2009 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Либерти» в пользу Кассайе С.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Либерти» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Чубарова Н.В.