РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 18 января 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Чубаровой Н.В., при секретаре Цапенко А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-259/10 по иску Мамедовой И.А. к ООО «Игровые клубы «Вулкан» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Мамедова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Игровые клубы «ВУЛКАН» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.,, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда
Представитель ответчика ООО «Игровые клубы «Вулкан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Мамедовой И.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.
В силу ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании, истец Мамедова И.А. была принята на работу в ООО «Игровые клубы «ВУЛКАН» 01.10.2007 года на должность администратора ЗИА. Согласно приказу ****** от 30.06.2009г Мамедова И.А. уволена 30.06.2009 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, т.е. по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора.
Согласно выписке карточного счета А. истцу выплачена заработная плата 07.08.2009 г. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Из объяснений истца следует, что 30.06.2009 года она была уволена по соглашению сторон, однако при увольнении с работы с ней не был произведен окончательный расчет, до 07.07.2009 г. не была выдана трудовая книжка, в связи с чем истец Мамедова И.А. просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Трудовая книжка истцу была выдана 10.07.2009 года.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Из объяснений истца следует, что за период с 30.06.2008 г. по 30.06.2009 г. не было использовано 14 календарных дней отпуска, следовательно, компенсация составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. / 12/29.4 Х 14).
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Трудовая книжка работника является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и является собственностью работника.
Так как ответчик в последний день работы не выдал истцу Мамедовой И.А. трудовую книжку, уведомление с предложением получения трудовой книжки либо дачи согласия на отправку трудовой книжки по почте в адрес Мамедовой И.А. в установленный законом срок не направил, суд, считает, что требования истца Мамедовой И.А. о взыскании компенсации за задержку выдачу трудовой книжки подлежат удовлетворению. Таким образом в пользу Мамедовой И.А. следует взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Х 7 р.д.).
Суд находит требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежащими удовлетворению, поскольку из выписки по счету истца Мамедовой И.А. усматривается, что заработная плата за июнь 2009 года в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. была перечислена ответчиком 07.08.2009г.
Срок просрочки выплаты заработной платы Мамедовой И.А. составляет с 01.07.2009, т.е. со следующего дня после увольнения по день выплаты заработной платы, т.е. по 07.08.2009 года, т.е. 39 дней; таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащий взысканию в пользу Мамедовой И.А. составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. х 11 % / 300 х 39 дней). Кроме того, денежная компенсация за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Х 16,04Х100 дней).
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выдачи трудовой книжки, окончательного расчета при увольнении, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Гусарчук О.И., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 1 712 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Игровые клубы ВУЛКАН» в пользу Мамедовой И.А. компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., неполученный заработок в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Игровые клубы ВУЛКАН» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд г. Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Чубарова Н.В.