РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Калининой Н.П.,
при секретаре Райченко Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1769/10 по иску Арискиной Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Диксис Маркет» о взыскании пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда, обязании уволить по собственному желанию датой принятия решения суда, направив трудовую книжку и справку о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка не выплачивалось, по почте,
УСТАНОВИЛ:
Арискина Г.А. обратилась в суд с иском к ООО «Диксис Маркет» о взыскании пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда, обязании уволить ее по собственному желанию датой принятия решения суда, направив трудовую книжку и справку о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка не выплачивалось, по почте.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с 25 мая 2006 года она работает в ООО «Диксис Маркет» в должности продавца-консультанта. С мая 2008 года находится в отпуске по уходу за ребенком Арискиным Вениамином, 10 июля 2008 года рождения, до достижения им возраста трех лет. Однако за период с апреля 2009 года по настоящее время в нарушение трудового законодательства ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Истец также указала, что в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ она направляла ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое последний проигнорировал. Незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред, вызванный нравственными страданиями, что недопустимо для кормящей матери.
Арискина Г.А. просит взыскать с ООО «Диксис Маркет» в свою пользу сумму задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01 апреля 2009 года по 10 января 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также обязать ООО «Диксис Маркет» уволить ее по собственному желанию датой принятия по делу решения суда, направив трудовую книжку и справку о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка не выплачивалось, по почте.
Истец в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 23, 45).
Представитель ООО «Диксис Маркет» в судебное заседание не явился, судебная повестка направлена по месту регистрации общества, судебные извещения возвращены с отметкой «организация по указанному адресу не значится».
В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер заявленных требований, а также принимая во внимание длительность рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Арискиной Г.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Арискина Г.А. (ФИО5) была принята на работу в ООО «Диксис Маркет» 25 мая 2006 года на должность продавца, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 7).
Согласно свидетельству о заключении брака, выданному 10 августа 2007 года, составлена запись акта о заключении брака № между ФИО6 и ФИО5, при этом после заключения брака жене присвоена фамилия Арискина (л.д. 55).
Согласно свидетельству о рождении, выданному 16 июля 2008 года, составлена запись акта о рождении № ФИО2, который родился 10 июля 2008 года (л.д. 11).
Согласно свидетельству о рождении, выданному 22 октября 2009 года, составлена запись акта о рождении № ФИО3, которая родилась 16 октября 2009 года (л.д. 12).
В соответствии с выпиской из лицевого счета Арискиной Г.А. за период с 01 апреля 2008 года по 06 ноября 2009 года, ООО «Диксис Маркет» выплатило истцу пособие по уходу за ребенком за период с октября 2008 года по март 2009 года включительно, последнюю денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за декабрь 2008 года, январь – март 2009 года) ответчик перечислил Арискиной Г.А. 20 мая 2009 года (л.д. 16).
Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит доводы истца обоснованными.
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон) устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
В силу ст. 14 Закона (в редакции, действовавшей на период возникновения спорных отношений) ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.
В силу ст. 15 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
В соответствии со ст. 4.2 Закона в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются: единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 24 ноября 2008 года N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", с 1 января 2009 года - 1,13.
В силу ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 02 декабря 2009 года № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 года и на плановый период 2011 и 2012 годов» установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", с 1 января 2010 года – 1,10.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику пособия по уходу за ребенком. В связи с тем, что ООО «Диксис Маркет» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении пособия по уходу за ребенком в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет был предоставлен истцу с сентября 2008 года, а пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачено ей по март 2009 года включительно.
Таким образом, работодателем должно быть выплачено пособие с 01 апреля 2009 года из расчета 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть с 01 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года.
При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц: с 01 января 2009 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с 01 января 2010 года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Как следует из справок о доходах Арискиной Г.А. за <данные изъяты> годы, средний заработок истца составил <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (сумма, начисленная в период с 01 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года) : 8 месяцев, отработанных в расчетном периоде).
Таким образом, 40 % от среднего заработка составляет сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
С учетом изложенного, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01 апреля 2009 года по 31 декабря 2009 года составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 1,13 (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки) х 9 месяцев), а за период с 01 января 2010 года по 10 января 2010 года составит <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек х 1,10 : 31 х 10).
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ООО «Диксис-Маркет» в пользу Арискиной Г.А. подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01 апреля 2009 года по 10 января 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты пособия, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Как следует из материалов дела, в адрес генерального директора ООО «Управляющая компания «Диксис» истцом было направлено заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, произвести расчет с полной выплатой задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также выслать в ее адрес: заверенную трудовую книжку, выписки из приказов о приеме на работу и об увольнении, первичные документы, на основании которых начислялось ежемесячное пособие, справку о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка, 16 октября 2009 года рождения, ей не начислялось, справку о доходах физического лица за период с 25 мая 2006 года по дату заполнения справки (л.д. 19), однако письмо вернулось в адрес отправителя с пометкой: «отсутствие адресата по указанному адресу», «адресат выбыл».
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с абз. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, своевременность и правильность оформления трудовых правоотношений лежит на работодателе.
Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об издании приказа об увольнении Арискиной Г.А., выдаче ей копии указанного приказа, трудовой книжки, а также справки о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка истцу не выплачивалось.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым обязать ООО «Диксис Маркет» внести в трудовую книжку Арискиной Г.А. запись об увольнении с 01 октября 2010 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, направив ее, а также справку о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка истцу ответчиком не выплачивалось, по почте в адрес Арискиной Г.А.
Согласно п. 1. ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диксис Маркет» в пользу Арискиной Г.А. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01 апреля 2009 года по 10 января 2010 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Диксис Маркет» выдать Арискиной Г.А. трудовую книжку, в которую внести запись об увольнении с 01 октября 2010 года по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и справку о том, что единовременное пособие при рождении второго ребенка ей не выплачивалось, направив указанные документы в адрес Арискиной Г.А. почтой.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диксис Маркет» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек в федеральный бюджет.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Н.П. Калинина