РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 05 октября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2929/10 по иску Бибикова А.А. к ОАО «Зарубежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации на основании
ст. 236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Бибиков А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Зарубежстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2010 года по август 2010 года в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работал у ответчика с 14 декабря 2009 года по 09 августа 2010 года в должности <данные изъяты>. С июня 2010 года ответчик прекратил выплату заработной платы, размер задолженности по заработной плате за период с июня 2010 года по август 2010 года составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Данные денежные средства своевременно ответчиком не выплачены, чем причинены ему нравственные страдания, поскольку он не мог трудоустроиться, так как вынужден был обращаться за судебной защитой своих прав, занимать денежные средства на обучение детей.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, при этом указал, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в ходе судебного разбирательства по делу.
Представитель ответчика по доверенности Кузяшина О.В. в судебное заседание явилась, указала, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате удовлетворены ответчиком добровольно, денежные средства истцу выплачены, возражала против удовлетворения требований о компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку заработная плату истцу не выплачена ввиду трудного финансового положения фирмы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал у ответчика в должности заместителя начальника отдела с 14 декабря 2009 года.
09 августа 2010 года Бибиков А.А. уволен с занимаемой должности на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8-12).
Ответчиком это обстоятельство не оспорено.
Представителем ответчика в суд представлены копии платежных ведомостей и расчетных листков, из которых следует, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ответчиком истцу выплачены.
Бибиковым А.А. данный факт подтвержден в судебном заседании.
В этой связи с учетом погашения ответчиком задолженности по заработной плате в ходе разбирательства по делу, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с изложенным, поскольку действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы и расчета с истцом при увольнении, а согласно платежной ведомости задолженность по заработной плате выплачена только
28 сентября 2010 года, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ОАО «Зарубежстрой» в пользу Бибикова А.А. следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета на 25.09.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплат заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, испрашиваемом истцом, суд не находит.
Истец Бибиков А.А., обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «Зарубежстрой» в пользу Бибикова А.А. компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего на общую сумму <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Зарубежстрой» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова
Решение составлено в окончательной форме 06 октября 2010 года.