Дело № 2-1943/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Борисовой К.П.,
при секретаре Карповой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дудника Н.Р. к ЗАО «Смарт Геймз» об отмене приказа о предоставлении очередного отпуска, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дудник Н.Р. обратился в суд с иском к ЗАО «Смарт Геймз» об отмене приказа о предоставлении очередного отпуска, допуске к работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив в ходе рассмотрении дела исковые требования просил суд отменить приказ о предоставлении очередного отпуска, взыскать заработную плату за незаконное отстранение от работы с 30.04.2010 г. по 28.05.2010 г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Дудник Н.Р. и его представитель по доверенности Пичкурова Ю.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что с 23 декабря 2005 года работает у ответчика в должности слесаря сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов. С 30 апреля 2010 года был лишен ответчиком исполнять свои трудовые обязанности и не допущен на территорию организации. В тот же день им было направлено заявление работодателю о разъяснении причин сложившейся ситуации. 04 мая 2010 года получено письмо от ответчика, в котором содержался приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 апреля 2010 года по 29 мая 2010 года. При этом работодателем нарушены требования, в том числе Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ, поскольку период отпуска с ним согласован не был, а он, являясь ветераном боевых действий, имеет право на получение ежегодного отпуска в удобное для него время. Кроме того, ответчиком был нарушен порядок предоставления отпуска, заблаговременно о начале отпуска его не известили, своевременно оплата не произведена, фактически истец был в принудительном порядке отправлен в отпуск. Незаконными действиями ответчика ему также были причинены нравственные страдания.
Представитель ответчика ЗАО «Смарт Геймз» по доверенности – Соловьев С.Н. в судебное заседание явился, исковые требования не признал и указал, что после восстановления судом Дудника Н.Р. на работе, в утвержденный график отпусков были внесены изменения. С графиком отпусков Дудник Н.Р. был ознакомлен, однако свою подпись об ознакомлении поставить отказался. Ему было предложено предоставить свои пожелания по периоду отпуска, однако никаких заявлений по данному вопросу ни в письменной, ни в устной форме от Дудника Н.Р. работодателю не поступало. 08 февраля 2010 года от Дудника Н.Р. поступило заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Дудник Н.Р. был своевременно извещен о начале отпуска, ему также были перечислены денежные средства в счет оплаты отпуска за четыре дня до начала отпуска, поэтому нарушений со стороны ответчика при предоставлении истцу отпуска допущено не было.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При рассмотрении дела установлено, что между Дудником Н.Р. и ЗАО «Смарт Геймз» 22 декабря 2005 года был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в должности слесаря механосборочных работ с 23 декабря 2005 года. 01 апреля 2009 года Дудник Н.Р. переведен на должность слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2 разряда участка сборки. (л.д.5-6)
Приказом генерального директора ЗАО «СмартГеймз» ФИО1 № от 09.09.2009 г. Дудник Н.Р. привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с подп. А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в виде увольнения за прогул.
Решением Басманного районного суда города Москвы от 22 января 2010 года Дудник Н.Р. восстановлен на работе в ЗАО «Смарт Геймз» в должности слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов с 08 августа 2009 года.(л.д.20-32)
Согласно представленным истцом копии удостоверения и свидетельства Дудник Н.Р. является многодетным отцом и ветераном боевых действий. (л.д.13-15)
03 февраля 2010 года генеральным директором ЗАО «Смарт Геймз» ФИО1 утверждено дополнение к графику отпусков на 2010 года, в соответствии с которым запланированная дата начала отпуска Дудника Н.Р. была установлена 30 апреля 2010 года.
Согласно акту об ознакомлении с графиком отпусков от 05 февраля 2010 года, Дуднику Н.Р. было предложено ознакомиться с графиком отпусков на 2010 года, однако последний от ознакомления путем проставления своей подписи под графиком отказался.
08 февраля 2010 года Дудником Н.Р. подано заявление генеральному директору ЗАО «Смарт Геймз» с просьбой заменить ему неиспользованный отпуск за 2009 год денежной компенсацией.
В ответ на данное обращение Дуднику Н.Р. сообщено, что по общему требованию действующего трудового законодательства РФ не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Приказом от 14 апреля 2010 года Дуднику Н.Р. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 30 апреля 2010 года по 29 мая 2010 года. (л.д.9)
14 апреля 2010 года работодателем составлено извещение истцу о том, что согласно графику отпусков его ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней начинается с 30 апреля 2010 года.
Однако от ознакомления с содержанием извещения о дате начала отпуска дудник Н.Р. отказался, что подтверждается актом от 14.04.2010 г.
Также согласно акту от 14.04.2010 года Дудник Н.Р. отказался от ознакомления с приказом № от 14.04.2010 г. «О предоставлении отпуска работнику».
Приказом от 15 апреля 2010 года в приказ от 14.04.2010 г. № о предоставлении отпуска Дуднику Н.Р. внесены изменения в части периода работы, за который предоставлен отпуск, а именно с 23 декабря 2008 года по 22 декабря 2010 года.
Означенные извещение и копия приказа направлены Дуднику Н.Р. 20.04.2010 г. почтой, что подтверждается копией квитанции и описью вложения почтовой корреспонденции.
Как следует из карточки счета, 26 апреля 2010 года Дуднику Н.Р. перечислены денежные средства в счет оплаты отпуска в размере <данные изъяты> рублей.
За период 2009 года Дудником Н.Р. была использована часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 13 июня 2009 года по 28 июня 2009 года.
09 августа 2010 года Дудник Н.Р. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
Данные обстоятельства оспаривались истцом в судебном заседании, и в обосновании заявленных требований Дудник Н.Р. ссылался на то обстоятельство, что период отпуска с ним не согласовывался, с графиком отпусков его не знакомили, до составления графика отпусков о его пожеланиях о времени начала отпуска не спрашивали, работодателем в одностороннем порядке был определен период его отпуска, при этом не учтено наличие у него льготы, о дате начала отпуска он извещен не был, с приказом об отпуске не ознакомлен, 30 апреля 2010 года не был допущен на территорию организации, только 04 мая 2010 года по почте получил извещение об отпуске и копию приказа, денежные средства в счет оплаты отпуска ему были действительно перечислены, порядок предоставления отпуска ответчиком нарушен, планировал с семьей, что ему будет предоставлен отпуск в летнее время.
Одновременно с этим истец в судебном заседании указал, что хотел, чтобы ему заменили отпуск выплатой денежной компенсацией, поскольку нуждался в денежных средствах, поэтому им было подано ответчику соответствующее заявления, а в том случае, если выплата компенсации произведена не будет, то хотел, чтобы отпуск ему был предоставлен в летнее время, однако не сообщал об этом работодателю, поскольку как правило, работодатель, а именно его непосредственный руководителем до составления графика отпусков обязан был сначала спросить, когда он желает уйти в отпуск, а только потом составлять график отпусков, поэтому соответствующих своих предложений по данному вопросу ответчику не сообщал, так как ответчик изначально нарушил порядок предоставления отпуска и согласования его периода с работником. С графиком отпусков 05 февраля 2010 года знакомили других совместно с ним восстановившихся на работе сотрудников, однако он от ознакомления с графиком отказался, поскольку работодателем самовольно без согласования с ним был определен период предоставления ему отпуска и поскольку с ним до составления графика этот период не согласовывался, что было незаконно, то его этот период не интересовал.
Оценивая доводы истца и приведенные им обстоятельства в совокупности с собранными по делу доказательствами, суд приходит к выводу о том, что они не свидетельствуют о нарушении ответчиком порядка предоставления отпуска и не могут явиться основанием к отмене приказа о предоставлении Дуднику Н.Р. ежегодного оплачиваемого отпуска.
По смыслу приведенных выше положений трудового законодательства работодатель должен оплатить время отпуска не позднее чем за три дня до начала отпуска. Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Из положения ч. 2 ст. 123 ТК об обязательности графика отпусков, как для работодателя, так и для работника следует, что работник в установленное графиком отпусков время не только приобретает субъективное право на использование отпуска, но и одновременно несет обязанность использовать отпуск в указанное в графике время; работодатель со своей стороны обязан своевременно (не позднее чем за две недели до начала отпуска) известить работника о времени начала отпуска и не позднее чем за три дня до его начала произвести оплату отпуска.
При составлении графика отпусков учитывается право работников отдельных категорий на использование отпуска в определенное время.
Право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время имеют, в том числе ветераны боевых действий; инвалиды войны и др. (ст. ст. 14 - 19 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах").
Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала - см. ст. 136 ТК и комментарий к ней) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала служат основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.
Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, однако денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).
В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.
Из текста данной нормы закона также следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.
Таким образом, приведенные выше требования закона, касающиеся правил предоставления отпуска работнику ответчиком выполнены, в утвержденный график отпусков в 2009 году до начала соответствующего года истец включен не был, так как ранее был уволен с занимаемой должности, после восстановления истца на работе работодателем составлено и утверждено дополнение к графику отпусков на 2010 года, с которым истец был ознакомлен, однако от подписи, подтверждающей его ознакомление с графиком отказался, доказательств относительно уведомления ответчика о своих пожеланиях по периоду отпуска истцом не представлено, со стороны ответчика приняты исчерпывающие меры по извещению истца о времени начала отпуска, нарушений работодателем срока оплаты отпуска не допущено. Фактически истцом использован предоставленный отпуск.
Эти обстоятельства, по сути, не отрицал истец в судебном заседании, указав, что вообще не считал необходимым ознакомиться с графиком отпусков, так как ответчик до его составления должен был согласовать период отпуска с ним, а только после этого составлять график.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 показал, что после их восстановления на работе его, ФИО3 и Дудника пригласили в кабинет отдела кадров, отпуск им предоставлен без учета их мнения, все согласились с этим кроме Дудника Н.Р. Им предъявлялся график отпусков, но подписать его они отказались, так как были с ним не согласны. График отпусков предъявлялся в присутствии комиссии в составе юриста ФИО6, менеджера по персоналу, и офис-менеджера ФИО5. Ему (ФИО2) сказали, что его отпуск начинается с 25 февраля 2010 года. Впоследствии им было написано заявление с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией. Дудник Н.Р. сразу же отказался от отпуска, сообщив, что имеет льготы. Юристом Соловьевым было предложено Дуднику представить удостоверение ветерана для подтверждения имеющихся льгот. Дудник попросил заменить отпуск компенсацией, но ему было отказано. В апреле Дудник Н.Р. ему рассказывал, что его заставляют написать заявление о предоставлении отпуска.
Аналогичные показания даны свидетелем ФИО3
Ссылка истца на то, что он не был извещен о дате начала отпуска, а также не ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска является несостоятельной и опровергается показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО4, оснований не доверять которой у суда не имеется, поскольку ее показания согласуются с другими собранными по делу доказательствами, а кроме того, частично не оспаривались истцом.
Так, свидетель ФИО4 показала, что работает в ЗАО «СмартГеймз» менеджером по персоналу. При восстановлении дудника Н.Р. на работе в январе 2010 года ему были восстановлены дни неиспользованного отпуска за период 2008-2009г.г. Составлено дополнение к графику отпусков на 2010 год, с которым было предложено ознакомиться всем восстановленным на работе сотрудникам. Дудник Н.Р. фактически ознакомился с графиком и установленным в нем времени начала его отпуска, просмотрев график, а также ему было устно объявлено содержание графика, однако подтвердить факт ознакомления с графиком путем проставления своей подписи истец отказался. В этой связи был составлен акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков, подписать акт дудник Н.Р. также отказался. Примерно через три дня после этого трое восстановленных сотрудников в числе которых был истец принесли в кадры одинаковые заявления с просьбой о компенсации им отпуска за 2009 год. Никаких пожеланий о сроках отпуска от дудника Н.Р. не поступало, он вообще не заявлял, что хочет пойти в отпуск. А просил о выплате компенсации. В начале апреля 2010 года она неоднократно в устной форме сообщала Дуднику Н.Р. о времени начала его отпуска с 30 апреля 2010 года. Утром 14 апреля 2010 года ею был вызван Дудник Н.Р. в кабинет отдела кадров, где ему было предложено ознакомиться с извещением о дате начала отпуска, а в конце рабочего дня с приказом о предоставлении отпуска, однако Дудник Н.Р. отказался от ознакомления с ними, путем проставления подписи, в устной форме содержание этих документов до истца было доведено. Примерно 27 апреля 2010 года Дудник Н.Р. пришел в отдел по работе с персоналом с вопросом о том, за что ему были перечислены деньги и она ему сообщила, что это оплата отпуска с 30 апреля 2010 года. Предполагая возможные конфликты извещение и копия приказа о предоставлении отпуска ею были направлены истцу по почте 20.04.2010 г.
Доказательств обратного истцом суду не представлено.
Поскольку нарушений в действиях ответчика при предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска не установлено, следовательно, требования истца об отмене приказа о предоставлении работнику отпуска, взыскании заработной платы за период нахождения в отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлены доказательства того, что в результате неправомерных действий ответчика произошло ухудшение его состояния здоровья, а также причинены нравственные страдания.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Дудника Н.Р. к ЗАО «Смарт Геймз» об отмене приказа о предоставлении очередного отпуска, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Борисова К.П.