Дело № 2- 2904 /10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием истца Рябовол И.Н.,
представителя ответчика Боркова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рябовол И.Н. к ООО «Квалител Дейта Сервисиз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рябовол И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Квалител Дейта Сервисиз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая на то, что 09.01.2007 г. она была принята на работу на должность <данные изъяты>, с 01.07.2007 г. истица была переведена на должность <данные изъяты>, 01 июня 2010 года трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут, однако истице не выплачена заработная плата за предшествующие увольнению 5 месяцев работы.
Истец Рябовол И.Н. в судебное заседание явилась, представила заявление об уменьшении суммы исковых требований в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате ответчиком в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ООО «Квалител Дейта Сервисиз» в судебное заседание явился, представил письменный расчет задолженности, согласно которому сумма долга по окончательному расчету при увольнении истца составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., возражал против удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что Рябовол И.Н. 09 января 2007 года была принята на работу в ООО «Квалител Дейта Сервисиз» на должность ассистента менеджера по организации сбора данных. Согласно п. 10 Трудового договора Рябовол И.Н. был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору от 01 апреля 2009 года Рябовол И.Н. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Приказом № от 01.04.2009 г. Рябовол И.Н. переведена на должность младшего менеджера по организации сбора данных. Согласно Дополнительному соглашению к Трудовому договору от 01 июля 2009 года Рябовол И.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Согласно расчетному листку за июнь 2010 года на имя Рябовол И.Н., общая сумма задолженности по заработной плате Рябовол И.Н. по состоянию на 30.06.2010 года составляет <данные изъяты> рублей с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.
В связи с тем, что ООО «Квалител Дейта Сервисиз» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, и ответчик не оспаривает факт наличия задолженности и ее размер, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за период в размере <данные изъяты> рублей с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, как указано в расчетном листке за июнь 2010 года.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Квалител Дейта Сервисиз» в пользу Рябовол И.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. с учетом удержанного налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Квалител Дейта Сервисиз» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубль в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Судья Чубарова Н.В.