Дело № 2- 2901 /10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием истца Осипенковой Т.А.,
представителя ответчика Боркова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Осипенковой Т.А. к ООО «Квалител Дейта Сервисиз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Осипенкова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Квалител Дейта Сервисиз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указывая на то, что 21.07.2008 г. она была принята на работу на должность менеджера по организации сбора данных, 24 июня 2010 года трудовой договор между истицей и ответчиком расторгнут, однако истице не выплачена заработная плата, начиная с марта 2010 года.
Истец Осипенкова Т.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддежрала.
Представитель ООО «Квалител Дейта Сервисиз» в судебное заседание явился, пояснил, что задолженность по оплате труда действительно имеется, однако данный вопрос может быть решен во внесудебном порядке, оснований для компенсации морального вреда не имеется, так как не доказан факт причинения физических или нравственных страданий действиями работодателя.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что Оспенкова Т.А 21 июля 2008 года была принята на работу в ООО «Квалител Дейта Сервисиз» на должность <данные изъяты>. 24 июня 2010 года Осипенкова Т.А. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Согласно расчетному листку за июнь 2010 года на имя Осипенковой Т.А., общая сумма задолженности по заработной плате Осипенковой Т.А. по состоянию на 30.06.2010 года составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, по заявлению Осипенковой Т.А. Останкинской межрайонном прокуратурой города Москвы произведена проверка соблюдения работодателем законодательства о труде, по результатам которой установлено, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.
В связи с тем, что ООО «Квалител Дейта Сервисиз» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, и ответчик не оспаривает факт наличия задолженности и ее размер, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за период в размере <данные изъяты> рублей, как указано в расчетном листке за июнь 2010 года.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности период невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Квалител Дейта Сервисиз» в пользу Осипенковой Татьяны Анатольевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Квалител Дейта Сервисиз» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский городской суд через Басманный районный суд г. Москвы в течение десяти дней.
Судья Чубарова Н.В.