Дело № 2- 3269/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием представителя истца Воронина А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ворониной М.С. к ООО «Джерман Травел Интернашинал» о восстановлении на работе в должности начальника отдела по турпродукту, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Воронина М.С. обратилась в суд с иском к ООО «Джерман Травел Интернашинал» о восстановлении на работе в должности начальника отдела по турпродукту, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указывая на то, что с 11 сентября 2009 года по 28 января 2010 года она находилась в отпуске по беременности и родам, 30 сентября 2009 года она была уволена на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Представитель ООО «Джерман Травел Интернашинал» в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации организации, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 119 ГПК РФ.
Помощник Басманного межрайонного прокурора города Москвы в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Рассмотрение дела возможно в его отсутствие в соответствии со ст. 45 ГПК РФ.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что 24 июня 2008 г. Воронина М.С. была принята на работу в должности начальник отдела по турпродукту в ООО «Джерман Травел Интернашинал» на основании трудового договора № от 24 июня 2008 г.
По данным справки, выданной врачом женской консультации № г. Москвы от 30.06.2009 г., Воронина М.С. состоит на учете по беременности, срок беременности 22 недели. Согласно врачебному заключению 05.06.2009 г. Воронина М.С. освобождается от командировок авиаперелетом до родов.
30 сентября 2009 года Воронина М.С. приказом № от 30 сентября 2010 года была уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
ДД.ММ.ГГГГ у Ворониной М.С. родился ребенок ФИО2.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Определением Конституционного Суда РФ № 343-О от 04.11.2004 г. было разъяснено, что часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть 1) Конституции Российской Федерации.
Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации), а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации), поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.
По данным справки, выданной врачом женской консультации № г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ Воронина М.С. состоит на учете по беременности, срок беременности 22 недели.
Поскольку Воронина М.С. находилась в состоянии беременности, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение Ворониной М.С. на основании приказа № от 30 сентября 2010 года является незаконным, так как произведено с нарушением установленном законом процедуры, истица подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела по турпродукту с 01 октября 2009 г.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Таким образом, в пользу Ворониной М.С. следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула ( <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб. ( начислено по справке 2-НДФЛ) / 131 р.д.= <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Х 169 р.д.в.п. ( 19+22+22+19+21+22+22+22) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Воронину М.С. восстановить на работе в ООО «Джерман Травел Интернашинал» в должности начальника отдела по турпродукту с 01 октября 2009 г.
Взыскать с ООО «Джерман Травел Интернашинал» в пользу Ворониной М.С. средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп.
Решение суда в части восстановления Ворониной М.С. на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Джерман Травел Интернашинал» государственную пошлину в размере 7 452 (семь тысяч четыреста пятьдесят два) рубля в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд г. Москвы.
Судья Чубарова Н.В.