РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием истца,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-2907/10 по иску Михина Ю.А. к ООО «ЭКСПОЙНТ» об обязании оформить прекращение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Михин Ю.А обратился в Басманный районный суд города Москвы с иском к ООО «ЭКСПОЙНТ» об обязании оформить прекращение трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований истец указал на то, что ему не была выплачена заработная плата за март и апрель 2010 года, в связи с чем истцом 01.05.2010 г. и 17.05.2010 г.было подано заявление о приостановлении работы, 31 мая 2010 года истцом было подано заявление об увольнении, выдаче документов, связанных с работой у ответчика и произведении окончательного расчета, однако до настоящего времени увольнение истца не произведено, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, запрошенные им у ответчика документы, связанные с работой, и окончательный расчет не выданы.
Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, пояснив, что местонахождение исполнительного органа организации ему неизвестно. Рабочее место истца находилось в кафе по адресу: <адрес>, по данному адресу зарегистрировано ООО «ЭКСПОЙНТ». Однако кафе было закрыто, ответчик прекратил деятельность по указанному адресу, не выдав работникам документы, не выплатив окончательный расчет.
Ответчик ООО «ЭКСПОЙНТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по юридическому адресу организации, который подтвержден выпиской из ЕГРЮЛ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в соответствии со ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.
Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с трудовым договором № от 05.01.2010 г. Михин Ю.А. был принят на работу в должности шеф-повара в ООО «ЭКСПОЙНТ». Согласно п. 3.1. трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, а также окончательного расчета при увольнении; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
01.05.2010 г. и 17.05.2010 г. Михиным Ю.А. в адрес ООО «ЭКСПОЙНТ» было направлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней. Указанные заявление были получены ООО «ЭКСПОЙНТ» 04.05.2010 г. и 02.06.2010 г. соответственно, о чем имеется отметка работодателя на заявлениях.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
31.05.2010 г. Михин Ю.А. направил в адрес ООО «ЭКСПОЙНТ» заявление об увольнении по собственному желанию с 09.06.2010 г. Указанное заявление было получено ответчиком 02.06.2010 г., о чем имеется отметка работодателя на заявлении.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
Судом было предложено ответчику представить возражения на иск, доказательства в обоснование возражений, однако суду не представлено возражений на иск, а также каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем выплачена причитающаяся истцу задолженность по заработной плате, а также соблюден предусмотренный ст. 84.1 Трудового кодекса РФ порядок оформления прекращения трудового договора.
Поскольку истец выразил волю к прекращению трудового договора, направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения с Михиным Ю.А. следует считать прекращенными. Суд исходит из того, что заявление работника является безусловным основанием к прекращению трудового договора, а поскольку работодателем не доказано соблюдение обязанности по своевременной выплате заработной платы истцу, он подлежит увольнению в срок, указанный в заявлении.
При этом ответчик должен оформить прекращение трудового договора в соответствии с процедурой, установленной ТК РФ, а именно: издать приказ об увольнении Михина Ю.А.09 июня 2010 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести в трудовую книжку истца запись о дате и основании прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства выдачи истцу истребуемых им документов, связанных с работой у ответчика, а именно: надлежащим образом удостоверенных копий приказов о приеме на работу и увольнении, суд приходит к выводу о том, что ООО «ЭКСПОЙНТ» обязано выдать Михину Ю.А. удостоверенные копии приказов о приеме истца на работу и его увольнении.
Поскольку на момент рассмотрения дела каких-либо сведений о выплате истцу заработной платы, в том числе о том, что с ним произведен расчет при увольнении, суду не представлено, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы и подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за март и апрель 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, исходя из оклада истца, установленного трудовым договором (<данные изъяты> Х 2).
Согласно п.10. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Михиным Ю.А. в январе 2010 года отработано 26 календарных дней, в феврале 2010 г. – 31 календарных дней, в марте 2010 г. – 31 календарный день, в апреле 2010 г. - 30 календарных дней. Таким образом, истцу причитается компенсация за 8, 94 календарных дня отпуска.
Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.
Таким образом в пользу Михина Ю.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «ЭКСПОЙНТ» оформить прекращение трудового договора с Михиным Ю.А. в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) 09 июня 2010 года; обязать ООО «ЭКСПОЙНТ» внести в трудовую книжку Михина Ю.А. запись об увольнении 09 июня 2010 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Обязать ООО «ЭКСПОЙНТ» выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме и увольнении Михина Ю.А. в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылками на соответствующую статью, части статьи, пункт статьи ТК РФ.
Обязать ООО «ЭКСПОЙНТ» выдать истцу удостоверенные копии приказов о принятии Михина Ю.А. на работу, увольнении Михина Ю.А. с должности шеф-повара.
Взыскать с ООО «ЭКСПОЙНТ» в пользу Михина Ю.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «ЭКСПОЙНТ» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. в доход федерального бюджета
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд г. Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Чубарова Н.В.