РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Москва 15 октября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васина А.А., с участием представителя ответчика по доверенности Назаршоева С.А., при секретаре Шильниковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1415/10 по иску Кононовой Р.И. к ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» о признании увольнения незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; о взыскании расходов по аренде жилья; о взыскании надбавки к заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке 236 ТК РФ; компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» о признании увольнения незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; о взыскании расходов по аренде жилья; о взыскании надбавки к заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке 236 ТК РФ; компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 03 июля 2007 года, заключенного с ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» принята на работу в отдел организации перевозок Нерюнгринского филиала в должности заместителя начальника, с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц с выплатой районного коэффициента 1,7 и северной надбавкой 50 %. С 01 мая 2008 года переведена на должность заместителя начальника участка по хранению. С октября 2009 года была уволена в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем истец уточнив 11 октября 2010 года исковые требования, просит суд, признать увольнение незаконным и восстановить её на работе; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03 июля 2007 года по 01 октября 2009 года в размере <данные изъяты> руб.; задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; расходы по аренде жилья в размере <данные изъяты> руб.; взыскать за период с 03 января 2010 года по 30 сентября 2010 года надбавку к заработной плате в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Помощник Басманного межрайонного прокурора г. Москвы в судебное заседание не явился, извещен.
Неявка прокурора не является препятствием к разбирательству дела (ч.3 ст. 45 ГК РФ).
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по мотивам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 162-166).
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 03 июля 2007 года между Кононовой Р.И. и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» в Нерюнгринский филиал - отдел организации перевозок в должности заместителя начальника, с должностным окладом согласно штатного расписания в размере: <данные изъяты> руб., с выплатой районного коэффициента 1,7 и северных надбавок в размере 50% к окладу общей суммой в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 25-27). Дополнительным соглашением к трудовому договору, трудовой договор дополнен п.8.3 в следующей редакции: «С даты приема на работу до окончания срока действия договора выплачивается компенсация за аренду жилого помещения в размере <данные изъяты> руб. (л.д.28).
На основании дополнительного соглашения от 30 апреля 2008 года к трудовому договору и приказа от 30 апреля 2008 года (л.д.29-30, 31-33) истец с 01 мая 2008 года была переведена на должность заместителя начальника участка по хранению – начальник службы хранения в комплексный отдел материально-технического снабжения и комплектации (МТС и КО) ВСТО, <адрес> (<адрес>), служба хранения.
Дополнительным соглашением от 08 сентября 2008 года к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,7 и северные надбавки в размере 60%. (л.д.34).
Приказом № от 22.06.2009 года установлено время простоя по вине работодателя в период с 29.06.2009 года (л.д. 35). Истец с приказом ознакомлена, о чем имеется её подпись (л.д.36). Согласно уведомлению № от 22.06.2009 года Кононовой Р.И. было сообщено, что с 29 августа 2009 года, в связи с изменениями организационных и технологических условий труда, размер оклада истца будет составлять <данные изъяты> руб., кроме того, истец была уведомлена о том, что вакантных должностей соответствующей квалификации и вакантных нижестоящих должностей в данной местности у работодателя не имеется (л.д. 37), с чем Кононова Р.И. была ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись.
Дополнительным соглашением № от 04.09.2009 года Кононовой Р.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 1,7 % и северной надбавкой 60 %, с которым она была ознакомлена 18.09.2009 года и выразила несогласие (л.д. 38), о чем также свидетельствует личная подпись истца.
В соответствии с приказом № от 30.09.2009 года работодатель произвел увольнение истца в соответствии с п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ, в связи с ее отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (л.д. 15).
Указанные фактические обстоятельства дела сторонами не оспариваются и подтверждаются указанными выше и имеющимися в деле письменными доказательствами.
Истец в исковом заявлении указала, что на основании трудового договора от 03 июля 2007 года она работала в отделе организации перевозок Нерюнгринского филиала в должности заместителя начальника, с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц с выплатой районного коэффициента 1,7 и северной надбавкой 50 %. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена компенсация за аренду жилого помещения в размере <данные изъяты> руб. С 01 мая 2008 года истец переведена на должность заместителя начальника участка по хранению. 29 октября 2009 года истец получила почтовые уведомления, из которых узнала, что с 01 октября 2009 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Вместе с тем работодатель не предлагал иную работу, соответствующей квалификации и состоянию здоровья, а также иную вакантную должность. Кроме того, с момента увольнения ответчик продолжал с истцом трудовые отношения до конца декабря 2009 года. Работодатель не производил начисление северной надбавки к заработной плате в размере 70 процентов с 03 января 2009 года, а производил начисление в размере только 60%, не произведена выплата задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика в судебном заседании указал, что истец была уведомлена о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с уведомлением от 22 июня 2009 года, с которым истец фактически ознакомилась 03 июля 2009 года, при этом выразила свое несогласие с изменением условий труда. Возможность предложить работнику другую работу отсутствовала, поскольку вакансий не имелось, о чем также истцу было сообщено в уведомлении. Поскольку Кононова Р.И. от продолжения работы в измененных условиях отказалась, трудовой договор был прекращен с 1 октября 2009 года. Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку, указанные суммы перечислены на счет истца 25.12.2009 года, что подтверждается платежными поручениями. В составе данных сумм истцу выплачены остатки заработной платы, компенсация неиспользованного отпуска, а также перерасчет по северной надбавке. В период с 01 августа 2009 года по 30 сентября 2009 года на основании приказа от 31 июля 2009 года Кононовой Р.И. прекращена компенсационная выплата за жилье, поскольку истец в данный период, в связи с приостановкой работы комплексного отдела МТС и КО <адрес>, находилась по своему основному месту жительства и аренду жилого помещения не осуществляла. Документы, подтверждающие факт аренды жилого помещения за май – сентябрь 2008 года работодателю представлены не были. Трудовой договор с истцом был заключен на время определенной работы в рамках контракта, и к моменту увольнения истца строительные работы в рамках контракта были завершены, поэтому Кононова Р.И. могла еще при заключении трудового договора предполагать, что в последствии трудовой договор может быть расторгнут. Иных строительных объектов в местности, где работала Кононова Р.И., ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» не имело. Заключая срочный трудовой договор, истец должна была осознавать, что рано или поздно строительство объекта будет завершено и её работа будет прекращена.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 72.1 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В силу ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Кононова Р.И. приказом № от 30 апреля 2008 года с 01 мая 2008 года переведена на должность заместителя начальника участка по хранению – начальник службы хранения в комплексный отдел материально-технического снабжения и комплектации (МТС и КО) ВСТО, <адрес> (<адрес>), служба хранения (л.д.31-33). 22.06.2009 года истцу было сообщено, что с 29 августа 2009 года, в связи с изменениями организационных и технологических условий труда, размер оклада истца будет составлять <данные изъяты> руб., кроме того, истец была уведомлена о том, что вакантных должностей соответствующей квалификации и вакантных нижестоящих должностей в данной местности у работодателя не имеется (л.д. 37), с чем Кононова Р.И. была ознакомлена 03.07.2009 года, о чем свидетельствует ее личная подпись. Выразив свое несогласие. Дополнительным соглашением № от 04.09.2009 года Кононовой Р.И. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с выплатой районного коэффициента 1,7 % и северной надбавкой 60 %, с которым она была ознакомлена 18.09.2009 года (л.д.38). В соответствии с приказом № от 30.09.2009 года работодатель произвел увольнение истца в соответствии с п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ, в связи с ее отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора (л.д. 15). 01 октября 2009 года составлен акт о невозможности ознакомления работника с приказом от 30 сентября 2009 года о прекращении срочного трудового договора в связи с её отсутствием и отдаленным местом проживания и работы (л.д.16), в связи с чем истцу было направлено уведомление о том, что трудовой договор расторгнут, с просьбой получить трудовую книжку (л.д.18).
Из срочного трудового договора от 03 июля 2007 года, заключенного между истцом и ответчиком, не усматривается, что положения ч.3 ст. 74 ТК РФ распространяются на его условия, а равно предлагать вакансии в других местностях работодатель не обязан, то есть на этот счет не имелось коллективного договора, соглашения, трудовым договором не предусмотрено. Кроме того, по всем филиалам ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» изменялись штатные единицы и должностной оклад.
Согласно п.3.1 трудового договора, договор заключен на время выполнения определенной работы в рамках контракта № от 20 апреля 2007 года, Контракта № от 01 февраля 2007 года. Точная дата прекращения трудового договора на время выполнения определенных работ определяется работодателем, при этом дата прекращения трудового договора может быть как до, так и после утверждения акта выполненных работ заказчиком.
Согласно контракту № от 20 апреля 2007 года на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: «Первая очередь трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий океан» (ВСТО). Расширение трубопроводной системы ВСТО. Участок № (Талаканское месторождение – <адрес>), работы, предусмотренные контрактом по объекту и выполняемые подрядчиком в сроки согласно графику выполнения работ (приложение 3) должны быть полностью завершены не позднее 31 июля 2008 года (ст.5.1. контракта) (л.д.174-211).
Дополнительным соглашением № от 26 августа 2007 года к контракту пункт 5.1 контракта изложен в следующей редакции «Работы, предусмотренные контрактом по объекту и выполняемые подрядчиком в сроки согласно графику выполнения работ (приложение3) должны быть полностью завершены не позднее 31 октября 2008 года» (л.д.213-221).
Согласно контракту № от 01 февраля 2007 года на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: «Первая очередь трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий океан» (ВСТО). Расширение трубопроводной системы ВСТО. Участок № (<адрес> – <адрес>), работы, предусмотренные контрактом по объекту и выполняемые подрядчиком в сроки согласно графику выполнения работ (приложение 3) должны быть полностью завершены не позднее 31 октября 2007 года (ст.5.1. контракта) (л.д.248-284).
Дополнительным соглашением № от 01 февраля 2007 года к контракту пункт 5.1 контракта изложен в следующей редакции «Работы, предусмотренные контрактом по объекту и выполняемые подрядчиком в сроки согласно графику выполнения работ (приложение3) должны быть полностью завершены не позднее 30 ноября 2009 года» (л.д.222-223).
Из мирового соглашения от 13 августа 2008 года, заключенного между ООО «Центр управления проектом «Восточная Сибирь – Тихий Океан» и ЗАО «Краснодарстройтрансгаз», утвержденного определением Арбитражного суда города Москвы от 13 августа 2008 года, следует, что ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» выполнены, а ООО «<данные изъяты>» приняты работы по контракту № от 20 апреля 2007 года (л.д. 357-365).
Распоряжением гендиректора ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» № от 15 июня 2009 года в целях анализа проведения нагрузки на работников Комплексного отдела материально-технического снабжения и комплектации ВСТО <адрес> и определения системы оплаты труда, начальнику отдела производственно-технической комплектации Генеральной дирекции по управлению «Восточной» группой проектов предложено предоставить: должностные инструкции на всех работников (МТС и КО) ВСТО <адрес> (оригиналы или копии с подписями работников. Отчет по каждому работнику о выполнении функциональных обязанностей за период с января 2009 года по 15 июня 2009 года. План предполагаемой работы на период с июля 2009 года по декабрь 2009 года (л.д.36).
Служебной запиской от 25 июня 2009 года (л.д.367) во исполнение вышеуказанного распоряжения доложено, что в связи с завершением строительных работ по объекту «Первая очередь трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий океан» потребности в материалах значительно сократились, остаточными объемами по отгруженным материалам занимается подрядчик ЗАО «<данные изъяты>», таким образом, объем работы сотрудников комплексного отдела материально-технического снабжения и комплектации (МТС и КО), а именно Кононовой Р.И., ФИО5, ФИО6, во много сократились. Отгрузки в адрес ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» отсутствуют.
Из графиков выполнения работ по объекту «Первая очередь трубопроводной системы «Восточная Сибирь – Тихий океан» за 2007, 2008, 2009 года (л.д.225-247) следует, что объем нагрузки истца уменьшился.
При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, оценив доказательства по делу и взаимную связь в их совокупности, принимая во внимание, что работы по контракту окончены. Приказом от 02 сентября 2009 года в связи с уменьшением должностных обязанностей в штатное расписание внесены изменения. Принятие решения об изменении структуры штатного расписания относиться к исключительной компетенции работодателя, работодателем, истец была надлежащим образом уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора. Изменения условий трудового договора надлежащим образом оформлены дополнительным соглашением, с письменного согласия работника, а увольнение по п.7, ч.1, ст. 77 ТК РФ произведено в соответствии с нормами ст. 74 ТК РФ, в результате не согласия истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, а именно размера заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части признания увольнения незаконным и о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Доводы истца о том, что подразделение, в котором она работала по состоянию на 01 октября 2010 года, продолжают согласно контракту выполнять работы по строительству «ВСТО», а также, что истец после увольнения продолжала выполнять свои трудовые обязанности, суд считает несостоятельными по основаниям изложенным выше. Представленные истцом в обоснование указанных выше обстоятельств, доказательства, а именно: соглашение о внесении изменений и дополнений в договор оказания услуг от 01 июля 2006 года; акт от 31 июля 2009 года о выполненных работ за июль 2009 года; акт № от 31 августа 2009 года о выполненных работах за август 2009 г.; реестр передачи документов в ОБУ НФ ЗАО «<данные изъяты>»; уведомление от 30.09.2009г.; реестр документов РЖД за октябрь 2009г.; реестр передачи документов за период ноябрь-декабрь 2009г. в ОБУ ЗАО <адрес> (л.д.94-113), не подтверждают факт трудовых отношений Кононовой Р.И. после увольнения, а равно не являются юридически значимыми обстоятельствами для восстановления истца на работе.
Требования истца о взыскании северной надбавки за период с 03 января 2010 года по 30 сентября 2010 года в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат, поскольку истец уволена 01 октября 2009 года.
Согласно, дополнительного соглашения к трудовому договору № от 03 июля 2007 года установлено, что с даты приема на работу до окончания срока действия договора работнику выплачивается компенсация за аренду жилого помещения в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно (л.д.28), таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за аренду жилого помещения за период с мая по сентябрь 2008 года в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 5).
Компенсация за август, сентябрь, октябрь 2009 года взысканию не подлежит, поскольку согласно приказа № от 31 июля 2009 года на основании приказа № от 22 июня 2009 года о временной приостановке работы МТС и КО <адрес> установлено прекратить с 01 августа 2009 года компенсационные выплаты за жилье Кононовой Р.И., в связи с проживанием по основному месту жительства (л.д.171).
Доводы ответчика о том, что компенсация за май-сентябрь 2008 года не осуществлялась, так как истцом не были предоставлены документы, подтверждающие факт аренды жилого помещения, поэтому требования не подлежат удовлетворению, суд считает несостоятельными, поскольку соглашение об установлении таких компенсационных выплат не отменялось, и в соглашении не установлено обязательных условий предоставления документов, подтверждающих факт аренды жилья.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из условий договора является условие оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из расчетного листка за октябрь 2009 года следует, что истцу начислено и выплачено: компенсация отпуска при увольнении – <данные изъяты> руб.; выходное пособие – <данные изъяты> руб.; оплата простоя по вине работодателя - <данные изъяты> руб.; районный коэффициент – <данные изъяты> руб.; северные надбавки – <данные изъяты> руб.; перечислено в банк 12.10.2009г. за август 2009г. – <данные изъяты> руб. Из расчетного листка за сентябрь 2009 года следует, что выплачено: оплата простоя по вине работодателя – <данные изъяты> руб.; районный коэффициент – <данные изъяты> руб.; северные надбавки – <данные изъяты> руб. (л.д.53, 54). За август 2009 года выплачено: оплата простоя по вине работодателя – <данные изъяты> руб.; районный коэффициент – <данные изъяты> руб.; северные надбавки – <данные изъяты> руб. За июль 2009 года выплачено <данные изъяты> руб.; за июнь 2009 года – <данные изъяты> руб.; за май 2009 года – <данные изъяты> руб.; за апрель 2009 года – <данные изъяты> руб.; за марта 2009 года – <данные изъяты> руб.; за январь 2009 года – <данные изъяты> руб.; за декабрь 2008 года – <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2008 года – <данные изъяты> руб.; за октябрь 2008 г. – <данные изъяты> руб.; за май 2008 года – <данные изъяты> руб.; за июнь 2008 года – <данные изъяты> руб.; за июль 2008 года – <данные изъяты> руб.; за август 2008г.- <данные изъяты> руб. (л.д.52-65).
Из расчетных листков, подписанных главным бухгалтером ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» следует, что Кононовой Р.И. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., которая была пересчитана и составляла <данные изъяты> руб., доплата составила <данные изъяты> руб. Произведен перерасчет доначисления северной надбавки за 2009 год на основании приказа от 17 сентября 2009 года, согласно которому Кононовой Р.И. установлена северная надбавка в размере 70%, установлена сумма к доплате <данные изъяты> руб. (л.д.157,158).
Согласно представленным в судебном заседании копиям платежных поручений, 25 декабря 2009 года ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» в пользу Кононовой Р.И. перечислило денежные средства в общей сумме <данные изъяты> руб. в счет оставшейся задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, а также перерасчета по северной надбавке (л.д.168,169,170).
Из справки № от 01.06.2010 года, выданной главным бухгалтером ЗАО «Краснодарстройтрансгаз», следует, что задолженности по начисленной заработной плате перед Кононовой Р.И. ответчик не имеет (л.д. 167).
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований Кононовой Р.И. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку уволена была истец 01 октября 2009 года заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, были выплачены 25.12.2009 года в общем размере <данные изъяты> руб., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кононовой Р.И. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении за 86 дней просрочки с 01 октября 2009 года (день увольнения) по 25 декабря 2009 года (день выплаты задолженности) в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (размер задолженности) х 9% (ставка рефинансирования на день имеющейся задолженности Указание ЦБ РФ от 24.11.2009 г. № 2366-У) / 300 х 86 дней просрочки).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.
Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы на юридическую помощь в размере <данные изъяты> руб. (л.д.66,67,68,322), которые подлежат взысканию с ответчика, доказательств того, что истцом понесены расходы на юридическую помощь в размере <данные изъяты> руб. не представлено, судом не установлено.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Кононовой Р.И. к ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» о признании увольнения незаконным; о восстановлении на работе; о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; о взыскании надбавки к заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Взыскать с ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» в пользу Кононовой Р.И. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за аренду жилого помещения за период с мая 2008 года по сентябрь 2008 года в размере <данные изъяты> руб.; судебные расходы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда; компенсации за аренду жилого помещения; судебных расходов отказать.
Взыскать с ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Кассационная жалоба подается через канцелярию Басманного районного суда города Москвы.
Судья Васин А.А.