РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 26 октября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Васина А.А., с участием истца Тарабрина А.И., при секретаре Краснянчук О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2094/10 по иску Тарабрина А.И. к ООО «Рескатор плюс», ООО «Инженерные системы Рескатор» об обязании выдачи трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Тарабрин А.И. обратился в суд с иском к ООО «Рескатор плюс», ООО «Инженерные системы «Рескатор» о ненадлежащем хранении и пропаже документов о приеме на работу, указав, что с 15 декабря 2004 года по 01 января 2006 года он работал в ООО «Рескатор Плюс» в должности электромонтажника 5 разряда. Поскольку работодатель перестал выплачивать заработную плату, истец с 01 января 2006 года на работу не выходил. Впоследствии обратившись к работодателю за получением трудовой книжки, документов подтверждающих прием истца на работу и трудовая книжка работодателем обнаружены не были, в связи с чем истец уточнив 02 сентября 2010 года исковые требования просит суд обязать ООО «Рескатор плюс» и ООО «Инженерные системы Рескатор» выдать трудовую книжку.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчики ООО «Рескатор плюс», ООО «Инженерные системы Рескатор» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, по месту регистрации организации, согласно выписки из ЕГРЮЛ, судебные извещения возвращаются с отметкой о том, что организация по адресу не значится.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
В силу ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.
Таким образом, рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика в соответствии со ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в силу которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как установлено судом Тарабрин А.И. на основании трудового договора от 14 декабря 2004 года, заключенного с ООО «Рескатор Плюс» с 15 декабря 2004 года принят на работу в должности электромонтажника 5 разряда. С 01 января 2006 года истец на работу не выходил, поскольку работодатель перестал выплачивать заработную плату. Впоследствии обратившись к работодателю за получением трудовой книжки, документы, подтверждающие прием истца на работу и трудовая книжка работодателем обнаружены не были. Данные обстоятельства также установлены апелляционным решением Басманного районного суда города Москвы от 17 апреля 2008 года.
Истец в исковом заявлении и в ходе судебного разбирательства указал, что 14 декабря 2004 года он прошел собеседование о приеме на работу в ООО «Рескатор Плюс», написал заявление о приеме на работу, заключил с работодателем трудовой договор, предоставил трудовую книжку. С 15 декабря 2004 года приступил к работе в должности электромонтажника 5 разряда. В октябре 2005 года в помещении организации ООО «Рескатор Плюс» образовалась новая организация ООО «Инженерные системы Рескатор». Поскольку с 01 января 2006 года работодатель прекратил платить заработную плату, он на работу не выходил, заявление об увольнении не писал.
Суд, доводы истца о том, что трудовая книжка ответчиком ему не возвращена, считает состоятельными, требования об обязании выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению.
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст.234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Поскольку при обращении Тарабрина А.И. к работодателю о выдаче трудовой книжки, истцу трудовая книжка выдана не была, факт уведомления ответчиком истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте судом не установлен, то у истца возникло право на изменение даты увольнения, при этом днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки.
При этом работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выдаче трудовой книжке, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. В связи с тем, что ООО «Рескатор Плюс» не представлены документы, подтверждающие факт выдачи истцу трудовой книжки либо направления ее по почте, суд исходит из объяснений истца (ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, оценив доказательства по делу и взаимную связь в их совокупности, суд считает необходимым обязать ООО «Рескатор Плюс» выдать Тарабрину А.И. трудовую книжку.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Рескатор Плюс» выдать Тарабрину А.И. трудовую книжку (дубликат), в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.
Признать днем увольнения Тарабрина А.И. день выдачи трудовой книжки.
Взыскать с ООО «Рескатор Плюс» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход федерального бюджета.
В удовлетворении исковых требований Тарабрина А.И. к ООО «Инженерные системы Рескатор» отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский городской суд через канцелярию Басманного районного суда города Москвы
Судья А.А.Васин