РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 11 ноября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Карповой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3383/10 по иску Ольшевского В.А. к ГУП «Жилищник-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Ольшевский В.А. обратился в суд с иском к ГУП «Жилищник-1» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за сентябрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работал у ответчика с 12 января 2010 года по 27 сентября 2010 года в должности ведущего юриста, однако в полном объеме расчет при увольнении с ним не произведен, не выплачена заработная плата за сентябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика по доверенности Кузьминский В.И. в судебное заседание явился. Возражал против удовлетворения иска, указав, что ответчиком произведена выплата причитающихся истцу при увольнении денежных средств. 08 октября 2010 года истцу перечислена заработная плата за сентябрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии с ч. 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал у ответчика в должности ведущего юриста с 12 января 2010 года по 27 сентября 2010 года, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора (л.д.5).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 марта 2010 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно листку нетрудоспособности истец с 1 сентября по 8 сентября 2010 года был освобожден от работы.
За данный период ему начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которое включено в платежную ведомость за сентябрь 2010 года.
27 сентября 2010 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с запиской-расчетом истцом за отработанное время не использовано 20,97 дней отпуска и к выплате причитается компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Заработная плата истца за сентябрь 2010 года составила <данные изъяты> руб.
Общая сумма к выплате - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в том числе 13% НДФЛ в размере <данные изъяты> руб., соответственно к выплате причитается <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В исковом заявлении Ольшевским В.А. указано, что аванс за сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> руб. им получен.
Ответчиком эти обстоятельства не оспорены.
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам, спискам перечисляемой в банк заработной платы, платежным ордерам, платежным поручениям Ольшевскому В.А. перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В этой связи, поскольку ответчиком подтвержден факт перечисления истцу заработной платы за сентябрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Ольшевского В.А. следует отказать.
При этом суд исходит из того, что представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не может быть признан судом верным, поскольку к выплате за неиспользованные дни отпуска подлежала сумма в размере <данные изъяты> руб., как правильно рассчитано ответчиком, а не <данные изъяты> руб.
Порядок исчисления среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска приведен в ст. 139 ТК РФ.
При этом истцом осуществлен расчет подлежащих к взысканию с ответчика денежных средств, а именно задолженности по заработной плате с учетом выплаты аванса и компенсации за неиспользованный отпуск на базе расчетного листка за июнь 2010 года, что является ошибочным. (л.д.8)
Как следует из п. 2.2. и 3.1.2. положения о премировании работников премирование работников осуществляется при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей. При этом учитываются личные деловые качества работника, обеспечивающие повышенную эффективность его работы, объем и сложность выполняемых работ. Премирование работников производится на основании приказа директора или его первого заместителя.
Согласно приказу от 6 октября 2010 года № работодателем истцу премия за сентябрь 2010 года не начислялась.
Судом рассмотрено дело по заявленным исковым требованиям и с учетом основания иска.
Требований о взыскании премии истцом не заявлялось, поэтому при несогласии истец вправе обратиться за защитой своих прав с самостоятельным иском.
В силу присущего гражданскому судопроизводству начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Именно стороны в силу разграничения процессуальных функций с судом являются активной движущей силой состязательного процесса. Сторона проявляет инициативу рассмотрения дела в суде, несет бремя формирования доказательственного материала, представляет свое суждение о фактах, обосновывает требования и возражения, высказывает мнение относительно оценки фактов и активно отстаивает свои интересы.
Иных доказательств истцом не представлено, тогда как стороны, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ст. 12, 56 ГПК РФ), и принимают на себя все последствия совершения или несовершения тех или иных процессуальных действий.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ольшевского В.А. к ГУП «Жилищник-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Кассационная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья: К.П. Борисова
Решение составлено в окончательной форме 12 ноября 2010 года.