РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 11 ноября 2010 года
Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Демидович Г.А., с участием истца Овчинникова А.Е., при секретаре Шурбине В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2625/10 по иску Овчинникова А.Е. к ООО «Трансстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Овчинников А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Трансстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что с 15 марта 2010 года работал в ООО «Трансстроймонтаж» в должности производителя работ и был уволен 07 апреля 2010 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, однако в последний день работы ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день подачи иска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец уточнил заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, указав, что просит взыскать требуемую компенсацию по день вынесения решения суда.
Истец Овчинников А.Е. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО «Трансстроймонтаж» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 32).
В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или признает причины их неявки неуважительными.
Суд находит неявку представителя ответчика ООО «Трансстроймонтаж» неуважительной, поскольку он был извещен о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало. Принимая во внимание длительность судебного разбирательства, соблюдение принципов добросовестности поведения сторон, разумных сроков судебного разбирательства, суд принимает решение в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «Трансстроймонтаж».
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Овчинникова А.Е. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что 15 марта 2010 года Овчинников А.Е. был принят на работу в ООО «Трансстроймонтаж» на должность производителя работ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7).
Трудовым договором от 15.03.2010 года истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в месяц (л.д. 6).
Согласно записи № в трудовой книжке истца 07 апреля 2010 года на основании Приказа № от 07.04.2010 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию (л.д. 7).
Из справки о среднем заработке Овчинникова А.Е., выданной ООО «Трансстроймонтаж» следует, что средний месячный заработок истца на день увольнения составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (л.д. 8).
Указанные фактические обстоятельства дела истцом не оспаривались и подтверждаются вышеперечисленными материалами дела.
В судебном заседании истец Овчинников А.Е. пояснил, что был принят на работу в ООО «Трансстроймонтаж» с 15.03.2010 года, на должность производителя работ, с должностным окладом <данные изъяты> рублей. 07.04.2010 года был уволен по собственному желанию, однако, в последний день работы ему не была выплачена заработная плата за период с 15 марта 2010 года по 07 апреля 2010 года, не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда. Поскольку, действия работодателя по не предоставлению окончательного расчета, задержке заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по мнению истца, являются неправомерными, просит также возместить моральный вред в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
В связи с тем, что ООО «Трансстроймонтаж» не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд, основывая свои выводы на объяснениях истца, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Из трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 15.03.2010 года следует, что истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 6).
В связи с чем, с ООО «Трансстроймонтаж» в пользу Овчинникова А.Е. подлежит взысканию заработная плата за период с 15.03.2010 г. по 07.04.2010 г. в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (<данные изъяты> (должностной оклад в месяц)/ 22 рабочих дня в марте 2010 года ? 13 раб. дней (за период с 15.03.2010 года по 31.03.2010 года) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.) + (<данные изъяты> руб. (должностной оклад в месяц) : 22 (кол-во рабочих дней в апреля 2010) ? 5 (кол-во отработанных дней в апреле 2010 года) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.).
Кроме того, ответчиком не представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Суд считает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца исходя из среднего месячного заработка в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., который подтвержден справкой выданной ООО «Трансстроймонтаж» (л.д. 8).
Количество дней неиспользованного отпуска за период работы истца составляет 2,33 дня (28 дней/12 мес. х 1 мес. (за период работы истца с 15.03.2010 года по 07.04.2010 года).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (среднемесячный заработок истца) ? 12 месяцев : 12: 29,4 ? 2,33 дня).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от 31 мая 2010 года № 2450-У размер ставки рефинансирования с 01 июня 2010 года составляет 7,75 % годовых.
Размер задолженности по выплате заработной платы и окончательному расчету Овчинникова А.Е. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (задолженность по выплате заработной платы) + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Период задержки выплат составляет с 08.04.2010 года, то есть со следующего дня после увольнения по 11 ноября 2010 года, то есть по день вынесения решения суда составляет 218 дней.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательному расчету составит <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 7,75%/300 х 218 дней).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования Овчинникова А.Е. о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком необоснованно задержана выплата заработной платы истца, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, полагая, что возмещение в большем объеме несоразмерно причиненному вреду.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При взыскании с ответчика ООО «Трансстроймонтаж» в пользу Овчинникова А.Е. расходов на оплату юридических услуг, суд учитывается объем и сложность рассмотренного дела, то обстоятельства, что истцу оказывались консультативные услуги и услуги по составлению искового заявления, в связи с чем, суд считает, что расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию в размере <данные изъяты> рублей, поскольку компенсация расходов на оплату данных услуг в большем объеме не соразмерна вложенному труду.
Истец Овчинников А.Е. обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Трансстроймонтаж» в пользу Овчинникова А.Е. задолженность по выплате заработной плате за период с 15 марта 2010 года по 07 апреля 2010 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Взыскать с ООО «Трансстроймонтаж» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней.
Кассационная жалоба подается через канцелярию Басманного районного суда города Москвы.
Судья: Г.А. Демидович